Отзывы о работе в Триал-Спорт — Москва

Предоставление формы, обучение, получения опыта продажи, знания Полностью поменять отношение руководителей и уровень мотивации и зарплаты

Белая зарплата на карту банка. Адекват со стороны управляющего. Улучшить желательно все. От расчёта зарплаты и отпускных, до количества работников в смене.

Грамотный и хороший руководитель. Слышит и слушает сотрудников.
Расположение офиса, в пешей доступности от метро.
Своевременная оплата труда и удобный гибридный график. Было бы здорово предусмотреть для сотрудников ДМС.

Платят зп во время. Задержки бывают редко.
Колектив! Дружный, одна молодеж, почти все спортсмены. Можно обсудить не только рабочие вопросы но и поговорить на разные темы, да и после работы вместе куда нибудь сходить
Обучение всему. Как общаться с покупателями, асортименту товара, как правильно раскладывать товар, работать скассой и много чего еще.
Отдельный бонус! Накачаете мышцы на разгрузке товара!
Скидки на товар. Но по сезонным распрадажам бывает выгоднее чем по скидке сотрудника. Не хватает прадавцов. В сезон это очень заметно. За смену так набегаешься и наговоришься, что к вечеру язык и ноги отваливаються. Но зато зп в это время вполне себе ничего)
Если ты отложил товар себе, а на него положил глаз клиент, то товар отдадут клиенту. Даже если ты побежал за деньгами, что бы его выкупить, все равно отдадут клиенту.

Близость к дому, хороший коллектив. Богатый выбор ассортимента который можно предложить покупателю Заработную плату , условии труда , карьерный рост

Удаленная работа, горизотальная иерархия сотрудников, доброжелательная комуникация с начальством Четкость поставленных тз, техническое обеспечение сотрудников, гибкость графика

Хорошее руководство. Руководитель моего отдела супер профессионал, мотивирующая и коммуникабельная девушка. Была рада поработать с ней. В целом комьюнити классное. Заработную плату, конечно)

Соблюдение всех договорённостей по контракту, обустроенное рабочее место, график работ 5/2 (8р/ч). Профессиональный рост, возможность получения дополнительного образования, слаженный профессиональный коллектив Головного офиса. Open-space (который был) порою мешал сосредоточиться остальным, когда 38 телефонов одновременно звонят и у всех переговоры, очные/заочные стоял гвалт, как на международной выставке или фондовой, нефтяной биржах))... Для очных необходим "аквариум" и не один . Для ряда головных (топ-менеджеров)сотрудников, шумоперегородку правильнее б поставить, чтобы вести профессиональную работу в тишине(бухи, ревизоры и тп) )))

Достойная зарплата в сезон, если твои бонусы пропорциональны полученной выручки магазина за месяц. Возможность карьерного роста
Прозрачность начисления заработной платы

Неплохой офис недалеко от центра Москвы Отношение к работникам, зарплату.

Коллектив, денежное довольствие и доброжелательность клиентов Сервис и комнату отдыха

Близость к дому,вменяемое руководство. Коммуникация между руководителями подразделений,оснастить и улучшить тех.поддержку в магазинах путем привлечения квалифицированных механиков и докупить необходимое оборудование.

Возможность работать удаленно и проявлять творчество в процессе работы Нет карьерного роста и повышения зарплаты. Старый душный офис, медленные компьютеры. Зарплаты низкие за такой объем работы

В продаже качественный товар и ассортимент который не стыдно продавать. 3-5 месяцев сезонные, можно и заработать В моем магазине не компетентный директор, который не мог нормализовать работу сотрудников и не отвечал на вопросы, следовательно коллектив не работал нормально , а кто как и за что получал зп не понятно.

Стабильная зп, прекрасный коллектив,
Удобное местоположение Уровень зп не меняется из года в год, если на этом не настаивать самостоятельно

Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, приветливый HR директор Атмосфера в коллективе, процесс онбординга

Я работала в этой компании полтора года, и могу сказать, что в «Триале» есть и плюсы и минусы. В принципе как везде. Коллектив в моем магазине был отличный! Новичкам помогают, если что-то непонятно — обязательно объяснят. Особенно это важно в отношении товара, т.к. в спортивном инвентаре ооочень много нюансов!) Главное — не стесняться спрашивать). Практически все сотрудники сами занимаются спортом, поэтому, если спросить кого-то из них о товаре, есть риск получить подробную лекцию) И это здорово, что товар продают люди, которые сами увлекаются спортом! Руководство лояльное. Когда нужно прикроет, но и устроить профилактическую беседу тоже в состоянии. Особенно это касается конфликтных ситуаций с клиентами. Если в ситуации был не прав сотрудник, то и могут наказать снижением бонусов. Но, как правило, такие суровые методы применяются, если косяк повторяется из раза в раз один и тот же. Сдельная зп, зависит от продаж, но в сезон очень хорошая надбавка (летом и зимой). Выплаты вовремя (это все-таки плюс). Целый день «на ногах», но такова специфика должности продавца. Быстрого карьерного роста нет. Однако при мне были случаи, когда старших продавцов назначали управляющими, но для этого нужно знать многие особенности организации работы магазина, помимо товара и умения продавать.