Отзывы о работе в ПАО Банк Синара — Екатеринбург

Соблюдение ТК и близость к дому , своевременное выплаты заработной платы Увеличение зароботной платы, использование новых технологий , лояльное отношение к сотрудникам

Расположение офиса в центре, стабильность (крупный холдинг), возможность работать удаленно (а в некоторых случаях необходимость), относительно современное ПО, своевременная белая ЗП, развивается ДМС, отлаженная внутренняя техподдержка. Отсутствие микроменеджмента - ни кто "не стоит над душой". Планы по реорганизации процессов разработки и оплаты (индексация, внедрение системы премирования). Внедрить систему премирования, сделать индексацию ЗП (коммуналку нам индексируют каждый год, причем это получается сложный процент! и этот "депозит" мы выплачиваем каждый месяц не понятно кому ...), найти адекватный по площади офис и ни в коме случае не общий зал (опенспейс), стандартизировать и регламентировать требования к оформлению документации, процессов разработки, должностные обязанности, давать обратную связь по работе (хотя бы какие то итоги), информировать о планах - кратко и долго срочных, не экономить на профильном обучении, в том числе у вендора (базовые курсы и не интересуют давно), не экономить на техподдержке вендора.
Сделать более понятным и прозрачным взаимодействие между подразделениями. Больше участия корпорации в праздниках и соцпакете.

Комфортный офис, центр города. Чудесный коллектив.
.................. Отношение к людям. Звонки после окончания рабочего дня, сокращение зп, потому что кризис

Близость к дому. Нет задержек заработной платы. Нет переработок. Заработная плата. ДМС.

Хорошие продукты кредитования по мсб
Условия труда, социальный пакет Месторасположение офиса

Не ценят сотрудников. Ремонта нет. Зарплата низкая. Нет желания рекомендовать. Учитывать желания сотрудников, умение выслушать предложения.

Хороший, дружелюбный коллектив. Директор дополнительного офиса компетентный, адекватный специалист Увеличить заработную плату специалистам

Дружный коллектив, профессиональное и отзывчивое руководство, близость к дому Уровень заработной платы

Возможно работать из дома. Большое помещение общей кухни. Молодой коллектив. Ужасный отдел кадров, начиная с процесса трудоустройства, заканчивая увольнением. Все медленно и не в срок. Договариваемся с одним человеком, оказывается что он ушел домой и общаешься с другим. Из-за того что молодой коллектив постоянные подколки от коллег, ужасно не комфортно.

Близость к дому, уютный офис, хорошее рабочее место, зарплата вовремя, задержек не было. Уровень заработной платы, комната отдыха.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружный коллектив Увеличить зарплату, женщинам цветы, детям мороженое)

Федеральный банк, своевременная заработная плата, оплата больничного Повысить заработную плату

Доброжилательное руководство Условия отдыха сотрудников

Возможность удаленной работы.
Отличный коллектив.
Требовательное руководство. Давать больше ответственности сотрудникам.

Хорошие люди в коллективе, а так же понимающее руководство, сама работа интересная, очень доступное обучение Повышение оплаты труда не приветствуется

Зарплата приходит вовремя , хороший коллектив, понятные программы Неадекватные планы, клиенты, ДМС отсутствует для обычных сотрудников , есть только для руководителей… маленькие зарплаты

Кроме коллектива и хорошего руководства больше плюсов нет Увеличить зп

Надежный, хороший коллектив. Комфортные условия труда. Доступный банковский продукт. Подход к обучению. Изменение мотивации.

Непостоянная занятость и работа "по заявкам", в целом неплохое приложение для работы Улучшить процессы, перейти на ЭДО для клиентов и сотрудников при открытии счета, убрать этап верификации другим сотрудником банка на встрече, что бы сэкономить на каждой встрече по 15-20 минут. Улучшить систему предварительной подготовки документов, с проверкой актуальных данных клиента

Коллектив, лояльное руководство, возможность получить опыт в банковской сфере, стабильные выплаты зп Заработная плата ниже рынка, отсутствуют премии, однообразный функционал, нет карьерного и профессионального роста

График. Познакомилась за время с идентично хорошими людьми. Корпоративы были Веселове,но за свой счет. Близко относительно к дому Нет повышения зарплат, как пришел ты с зарплатой в 28к, так можешь и просидеть все время. Нет премий, квартальных и годовых. Каждые 2 года меняется наименование организации,где ты работаешь, но зарплата не растет. Постоянно кидали из офиса, то на декабристов работали в ущербном офисе.

Отличный коллектив.
Лояльное руководство, а именно начальники отдела и управления.
Своевременная оплата труда.
Возможность удалённой работы. 1. Высшее руководство не слышит сотрудников. 2. Во многих подразделениях уровень заработной платы очень низкий.
3. Нет индексации зарплат.
4. Селать ДМС для ВСЕХ сотрудников.
5. Система премирования присутствует только в избранных подразделениях.

Лояльные руководители, возможность карьерного роста, поддерживающий коллектив, сплоченая команда сотрудников Уровень заработной платы

Близко к дому, график работы, коллектив, удобное рабочее место Коммуникация между сотрудниками

Удаленная работа, руководство уважительно относится к интересам сотрудников, хорошие социальные льготы, интересные задачи Политика удержания сотрудников слаба, слабая возможность горизонтального роста

Гибкий график, условия работы, нацеленность на результат, а не часы работы, отношение руководства Иметь больше возможностей карьерного роста

лояльное руководство зарплату поднять. у людей отсутсвует мотивация к росту. Больше проводить обучающих тренингов

Хороший коллектив. Возможность роста, если ты надёжный и опытный сотрудник тебя ценят. Своевременная оплата труда, оплата больничных. Не помешали бы какие-то корпоративные льготы, бонусы для сотрудников.

Близость к дому, дружный коллектив, отличный руководитель, от которого не хочется уходить. Возможность выбора графика, подарки детям на НГ. Повысить ЗП, не самая конкурентная оплата. ДМС, корпоративные мероприятия их нет вообще.

Высокая зп, мотивация от руководителя, возможность решать сложные задачи в сфере финансов и юриспруденции. Чтобы была полная бригада всегда. Для распределения нагрузки персонала