Ренессанс cтрахование, Группа: отзывы о работе на должности
Специалист по продажам

Хороший руководитель, настоящий наставник и профессионал! Горит своим делом и очень заинтересована в работе Очень мало времени на отдых и очень маленькая заработная плата за постоянные продажи

Большая организация с четко выстроенной рабочей структурой, официальное трудоустройство, зп, премии все вовремя, ДМС для сотрудников и их членов семьи, обучение, повышение квалификации, карьерный рост Заработная плата не всегда соответствует выполняемой работе.

Свобода в выбора свободного графика, хорошие условия труда, отличная комната отдыха. Отношения между сотрудниками

Удобно добираться до офиса из любой точки города
Современный офис с кухней, двумя комнатами для отдыха
Сплоченный и позитивный коллектив
Регулярные полезные тренинги Нереалистичный план и невыгодный продукт на рынке (много звонков для расчета, мало клиентов соглашаются)
Как следствие фактическая зарплата ниже обещанной на 15 тысяч
Постоянные дополнительные задачи, которые дополнительно не оплачиваются. Это при условии, что основные задачи (ежемесячный план) невыполнимы
По классике, перекладывание ответственности за невыполнение задач на сотрудников
Слабые компьютеры
Постоянные обновления основной программы, в результате чего рабочий процесс мог приостановиться на 4 часа - половину рабочего дня. Учитывая постоянные звонки, невыполненную из-за обновлений работу нужно наверстать.

Обратная связь от руководителя и возможность подстроить график Мотивационную часть

Нормальный график ,неплохая зарплата ,относительно дружелюбные коллеги Коммуникацию между отделами ,систему выплат.

Отличная зона отдыха.
Отличная стоматология по дмс.
Парковка рядом с офисом.
Хорошая система обучения. Коммуникация между сотрудниками.

Хорошая компания ,в целом. ЗП без задержек. Вышестоящее руководство максимально лояльное Лояльность к сотрудникам, когда массово жалуются на определенных коллег никакие меры не предпринимаются, в итоге, сотрудники увольняются.

Дмс, всегда вовремя зп, вся зп"белая" Компетенции управленцев на местах, соотношение работа-зар.плата, повышение зп с учетом роста нагрузки сотрудника

Стабильность, соц. пакет. выплаты в срок, без задержек. Обучение каждого отдела своему делу , со всеми нюансами и познаниями для ответа на вопросы коллегам и клиентам. Условия для работы сотрудников и технически стабильно работающую технику. Корпоративы не за счёт сотрудников и по желанию. Не создавать конкуренцию внутри своей компании , а именно,между каналами продаж.

Отношение руководителя отдела к коллективу. Зарплата, карьерный рост.