Отзывы о работе в Почта Банк — Калининград

Всё, график, лояльность руководства, условия по продуктам, не стыдно предлагать клиентам, удобство расположения офисов Всё отлично работает

Дружная команда, своевременная заработная плата, постоянное обучение команды Негативных моментов не выявила, сейчас все устраивает
Банк постоянно усовершенствует условия труда и индексирует з/п, также вводит постоянно тренинги, которые помогают развиваться

Добрый день! Нравится что коллектив дружный и всегда поддерживает. Руководитель очень понимающий, помогает разобраться если не понятные вопросы есть.
Мне нравится что график 5/2, четкий график с перерывом на обед.
Также для меня плюс что я работаю недалеко от дома, отделение почты в 15 минут ходьбы от дома. Каких-то негативных моментов нет, банк не стоит и развивается. И это чувствуется и в продуктах которые я продаю и в рабочем месте.

Достойная и стабильная оплата труда. Социальные гарантии в виде отпусков , больничных, ДМС. Удобный график работы , дружный коллектив. Постоянное развитие и обучение, так как банк очень много вкладывает в развитие сотрудников, что ценно в наше время. Есть карьерный рост. Конечно всегда есть что улучшить, но это незначительные недочеты, которые всегда решаем. Руководство прислушивается к нашей обратной связи

Своевременная оплата В Калининграде условия работы для сотрудников в отделениях почты

График, руководство, расположение, коллектив, программное обеспечение Зп зп зп, планы реальные, уровень сервиса!

График и место работы . Остальное требует только улучшений а не похвалы Заработная плата должна быть повышена хоть на несколько тысяч . Получать 16 000 это уже слишком . Отдавая все время работе . Это неуважение к своим сотрудникам

Свобода в принятии решений. Развитие сотрудников. Стратегия компании. Систему управления регионами. Оценить качество продуктов, конкурентноспособность.

Хороший коллектив, открытая мотивация, удобное ПО для работы Периодически не помешало бы обновлять технику) компьютеры не вытягивают тот объём работы, который должны.

Коллектив, молодая команда, гибкость, современность Поднять оклад для директоров Клиентских центров

Официальное трудоустройство
Отлаженная система взаимодействия
Регламенты все постоянные График не фиксируется, могут забрать в лютой момент выходной. Не получается спланировать своё время.
Зарплата не очень, продажник в любой другой компании может зарабатывать больше. Бывают тухлые точки, тогда ни о каком подъеме оклада мечтать смысла нет.
Карьерного роста нет, если не было опыта руководящей должности, можно только досидеть до роста, если работаешь лет 5. Очень долгое становление.