Отзывы о работе в ДоброВет — Москва

Многофункциональный центр, который работает круглосуточно. Территория рядом с клиникой удобна для выгула собак. Коммуникация между сотрудниками.
Дезинфекция.
Система штрафов

Привлекательный внешний вид, и на этом всё. Возможности вкусно покушать на корпоративах, которые проводятся довольно часто Поставить витрины в зал, чтобы у администратора была возможность делать процент от кормов, медикаментов и прочего.

Красивая клиника, два этажа. Хорошо оборудованная. Добрый персонал. На собеседовании дают анкету "из ЗооВета", которая, почти по всем пунктам, нарушает нормы этики.
Ночью нет администратора, и его обязаности должен выполнять ассистент. Это притом, что ассистент, в данном случае, становится материально ответственным лицом.
Работодатель не в полной мере выполняет свою обязанность по предоставлению сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, т.к. может быть мало записей. При этом может ходить по клинике с недоволным видом- "почему ассистенты ничем не занимаются".

С работодателем всегда можно поговорить и получить помощь, ответственные, добрые Зарплату, больше мне нечего добавить, но такая зп норм для ассистента вет врача

Большая клиника с 3 стационарами, 2 приемками, узи и рентген кабинетами. Хороший коллектив из ассистентов и некоторых врачей. Хорошие возможности для развития в этой сфере, за счёт доступа к каждому этапу лечения животного - начиная от помощи на приёмах, заканчивая ассистированием на операциях. Заработную плату, отношение начальства к ассистентам, чёткое распределение должностей (часто в ночь, ассистент мог выполнять работу и врача, и администратора и уборщика), доступ к препаратам во время ночных приемов (их приходилось брать из определённого чемоданчика, в котором был мизерный перечень препаратов, хотя внутри клиники есть своя аптека, которая на ночь почему-то закрывается для всех!)

Свобода в выборе рабочего графика, условия труда, коллектив, оборудование. Устройство стационара.

Понимание, вежливое отношение, методика удержания дисциплины Уменьшить время работы, набрать больше администраторов для распределения обязанностей, убрать некоторые обязанности (как делают в большинстве клиник)