Отзывы о работе в Арттекс — Москва

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за Ваш отзыв на данном ресурсе!
Вы отметили важные факторы любой работы: коллектив, задачи и мотивацию 😊

А ведь и правда, как сделать работу максимально комфортной?
1. Организовать работу сотрудников так, чтобы была не только ежедневная «текучка», но и интересные задачи/проекты/вызовы.
2. Создать понятную для сотрудников и, что немаловажно, «белую» систему оплаты труда, без "конвертов" и "серых схем".
3. И, чтобы при этом, сотрудников окружали настоящие профессионалы своего дела.

Ваш отзыв показывает, что нам удается организовать это все.
Благодарим Вас за Вашу оценку!

Будет интересно пообщаться и узнать подробнее!
Давайте обсудим? Позвоните в рабочее время в отдел персонала 8(495)783-87-92, доб. 530

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за развернутый отзыв о работе в АРТТЕКС.
Вы отметили много плюсов работы в нашей компании, приятно осознавать, что те усилия, которые прикладывает руководство компании в рамках корпоративной культуры, не остается незамеченными сотрудниками, и мы считаем очень важным, чтобы все эти «приятности» были не только для сотрудников офиса, а касались сотрудников всех подразделений компании, включая, конечно, и производственно-складской комплекс.

Особенно благодарны за те пункты, которые вы отметили, как «можно было бы улучшить».

В 2023 году наша компания успешно прошла Оценку производственных рисков и Специальную оценку условий труда, и намерены дальше совершенствовать микроклимат и условия работы на производстве.

На производстве рулонных штор есть участок обрезки пластиковых направляющих, в результате резки образовывается пластиковая стружка. Результаты СОУТ показали, что работать на всех участках нашего производства абсолютно безопасно для здоровья, однако для большего комфорта, мы установили дополнительную вентиляционную пылеулавливающую установку (модель УВП - М 1200 К) которая еще более эффективно справляется с пластиковой стружкой, почти не оставляя работу для сотрудников клининговой компании.

Наш складской комплекс был построен в 2020 году, он относится к категории «А», это наивысшая оценка в рамках складских площадей, она означает, что на складе установлена система отопления и регулировка температуры (в нашем случае это автоматические водяные тепловентиляторы Volcano VR3-AC). Температура внутри всего складского и производственного комплекса (самый минимум, который вообще возможен) - 16 градусов, вне зависимости от того, какая температура на улице. Однако у всех сотрудников терморегуляция разная и если сотруднику прохладно, он может получить корпоративный теплый жилет и(или) корпоративную теплую куртку.

Мы готовы ответить и на дополнительные вопросы о работе у нас. Это можно сделать позвонив в отдел персонала. 8(495)783-87-92, доб 530

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за оставленный отзыв на портале.

Он подтверждает правильность подхода при развитии компании. Вы начали свой отзыв с «лояльности руководства», в результате чего, появляется «крутой коллектив», способный осуществлять самые амбициозные планы, экспериментировать, пробовать новые подходы, разрабатывать новые продукты, с вниманием относиться к каждому клиенту. В следствии чего, у нас не только увеличивается наша «широкая база клиентов», но и появляются новые каналы продаж, новые продукты и выход на новые рынки. Результат этой работы обязательно должен сказываться, как Вы написали, на «нормальной оплате» труда.

Офис компании расположен в 5 минутах ходьбы от м. Автозаводская, это офис класса «Б+». Бизнес центр был капитально реконструирован в 2014 году, а с 2015 года в нем находится АРТТЕКС. После пандемии мы пересмотрели подход к посещению офиса и эта практика сохраняется и в данный момент. В офисе отсутствуют закрепленные рабочие месте за сотрудниками, ведь у коллег есть возможность бОльшую часть времени работать удаленно. Но, когда сотрудник приезжает в офис, у него есть все необходимое для комфортной работы, начиная с гигиенических факторов, таких как центральное кондиционирование, естественный свет и открывающиеся окна, заканчивая полностью оборудованными рабочими местами для эффективной работы. Очень хочется расписать все особенности нашего офиса, но из-за лимита по символам на портале, ограничимся зоной отдыха, комнатой, где мы работаем с продуктом, вкусным капсульным кофе и небольшой библиотекой 😊

Если у Вас есть дополнительные предложения, как нам сделать наш офис еще более удобным, будем благодарны, если сможете нам их сообщить. Например, это можно сделать через отдел персонала. 8(495)783-87-92, доб. 530

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

В первую очередь, хотелось бы поблагодарить Вас за лояльность по отношению к компании, судя по указанным данным, вы работаете в АРТТЕКС больше 5 лет, это ценно.

Согласны с Вами, что гибридный рабочий график (так мы называем график работы, который распространяется для большинства сотрудников офиса), это по-настоящему удобно. Сотрудник может самостоятельно, исходя из интересов компании, определять, где ему сегодня работать (из дома или из офиса). Такой формат позволяет грамотно распределить рабочее время, например, работу, связанную с аналитикой или другими задачами, где требуется повышенная концентрация делать дома. А для командной работы, работе с продуктом или обучением можно поехать в офисе, который находится в шаговой доступности от м. Автозаводская.

Ещё, Вы отметили «условия» и «отношение к сотрудникам», это все звенья одной цепи, в продолжение «гибридного рабочего графика». Компания старается создать условия, при которых сотрудникам комфортно работать и у них были все необходимые инструменты, чтобы дать результат.

Вы затронули тему «коммуникации», считаем, что именно коммуникация коллег, синергия, которая рождается в результате этой работы, кросс функциональные, проектные команды и отсутствие сложной иерархии в компании, является одной из составляющих успеха развития компании.

Будем благодарны, если сможете сообщить свои предложения по повышению уровня коммуникаций между сотрудниками, это можно сделать напрямую. Вот контакт нашего отдела персонала. 8(495)783-87-92, доб. 530

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за высокую оценку нашего руководящего состава, за рекомендацию нашей компании и за годы совместной работы.

В складском и производственном блоке, действительно, есть регламентированные перерывы, прописанные в правилах внутреннего трудового распорядка, как продолжительные (по 30 минут), так и более короткие (по 15 минут).

Эти перерывы в работе не только приятные бонусы, они жизненно необходимы как сотрудникам, так и самой компании. Для продуктивной деятельности, внутренней «батарейке» каждого из нас, необходима короткая подзарядка. Такие перерывы в течение дня позволяют отвлечься, передохнуть и взглянуть на рабочий процесс по-новому. Ведь если всю смену работать не поднимая головы, то, в итоге, это может привести к серьёзным неприятностям, вплоть до профессионального выгорания и проблем со здоровьем.

Если у Вас есть дополнительные предложения, задайте их нам напрямую. Вот контакт нашего отдела персонала. 8(495)783-87-92, доб. 530

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и за оценку своевременности выплат и удобства графика.

Действительно, в нашей компании существуют разные формы трудовых и не трудовых отношений.
Неизменно одно – все отношения с работниками или исполнителями, оформляются в соответствии с законодательством строго с первого дня взаимодействия.
У нас практикуются как срочные, так и бессрочные трудовые договора, договора гражданско-правового характера и договора с самозанятыми. Все зависит от потребностей бизнеса.
Например, офис, складской комплекс и производство компании работает исключительно по бессрочным трудовым договорам. Это подразумевает под собой оплату больничных листков, оплату отпусков, сверхурочной работы, совместительства должностей и других соц. выплат в соответствии с действующим ТК РФ.

А, например, заключение договора ГПХ или договора с самозанятым, в соответствии с законом, не предусматривает под собой иных выплат, кроме вознаграждения, которое прописано в теле договора. Бывает такое, что компания и исполнитель (физическое лицо) выбирает именно такой формат сотрудничества, например, когда речь заходит о разовой функции, проектной задаче, представления интересов компании в конкретном вопросе.

И, конечно, форма взаимодействия никак не сказывается на своевременность в выплатах гонорара. Действительно, как вы указали в отзыве, оплата выполненной работы или оказанной услуги, всегда происходит в те сроки и в тех суммах, которые прописаны в договоре.

Мы всегда готовы пообщаться и ответить на дополнительные вопросы. 8(495)783-87-92, доб. 530
Отдел персонала.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо Вам, что нашли время и оставили отзыв о работе в АРТТЕКС.
Судя по отзыву, вы, вероятно, проработали в АРТТЕКС достаточно продолжительное время, хотим еще раз поблагодарить Вас за тот период жизни, который вы посвятили собственному развитию и развитию компании.

Благодарим Вас за оценку управленческого состава нашей компании. Действительно, по состоянию на август 2022 года, 50% текущего управленческого состава это сотрудники, которые приходили в АРТТЕКС на рядовые должности, но благодаря своим личностным и профессиональным качествам (и капельке удачи, конечно 😊), получили не только развитие себя как эксперта, но и возможность сделать следующий шаг в своей карьере.

Что касается изменений, то, согласимся с Вами. Сейчас АРТТЕКС быстро развивается. Например, в 2021 году мы в три раза увеличили численность сотрудников на производстве, мы активно выходим в новые каналы продаж, развиваем регионы, увеличиваем свою производственную и продуктовую экспертизу. Все эти проекты соответствуют общей стратегии развития компании, это действительно непросто… Мы рады, что нам и нашим сотрудникам удается балансировать между активной, вовлеченной работой с множеством неизвестных, готовностью отказываться от неэффективных процессов, брать на себя ответственность и при этом оказывать необходимую поддержку и сервис другим подразделениям компании.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, всегда можете задать их нам напрямую.
Например, вам сможет ответить отдел персонала.
8(495)783-87-92, доб. 530