Отзывы сотрудников о компании Цифровые технологии и платформы

Сложные и интересные проекты, которые постоянно развивают компетенции, стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, широкий социальный пакет, отзывчивый и профессиональный коллектив Компания быстро растет, соответственно все процессы только формируются. Соответственно есть небольшие шероховатости в процессах коммуникации. Но при этом у каждого есть возможность поучаствовать в организации работы.

понимающие руководство, а самое главное хороший коллектив. работаю около 8 месяцев, в целом все устраивает
зарплату платят вовремя, дмс уже предоставили с 1го месяца
проекты в работе крупные, интересные, переработок минимум офис для меня не совсем удобно расположен, но есть вариант работать в гибриде или удаленно.

Возможность работы удаленно, но она опять же перекрывается требованиями посещения офиса, социальный пакет Оплату труда, карьерный рост, условия труда, систему грейдов и все остальное, грейды получают только те кто получают зарплату 300тыс+

Гибридный График работы, сложные и интересные проекты, заработная плата Коммуникация между сотрудниками, все боятся сделать ошибку, не берут ответственность, инициативы пресекается

Стабильность в зп.
Но не более.
Для развития нужная другая должность или компания Закупки;
ITSM;
Подход сотрудникам ПРМ;
Условия труда ( на данный момент руководство делает вид, что отсутствие индексации является плюсом)

Что нравится:

В компании много разных проектов, разработка на высоком уровне, есть возможность обращаться к коллегам за помощью и расти по грейду. Видел как коллеги переходили с проекта на проект, уже не скучно. Мне удобно было работать на удаленке, офис для желающих тоже есть. Дмс сразу, много поддерживающих бонусов не только для меня, но и для моей семьи. Сразу видно, что о сотрудниках думают. Компания активно растет и не успеваешь знакомиться со всеми новыми коллегами сразу. Мне интересно, что делают на других проектах, но пока не знаю, что там делают, хотелось бы получать больше информации. А еще хочется больше корпоративных приятностей, стикеров, антистрессов, футболку с логотипом компании )) мне бы как новому сотруднику было приятно выходить на созвон в таком виде.

уровень з/п. предоставляют рабочую технику и все доступы до выхода на работу пересмотреть часть руководящего состава, сотрудников. работать на выполнение задач, а не ради процесса.

Единственным плюсом является белая зарплата, которая приходит без задержек. Добавить возможность карьерного роста, повысить зарплату до рыночной, организовать рабочие процессы (кто перед кем отчитывается, за что отвечает и прочее), да и в целом избавиться от непродуктивных практик (например, от большого количества ненужных созвонов) и сосредоточиться на результате, а не на демонстрации процесса.

График отличный, руководство адекватное, зарплата достойная, множество путей для развития, если такое желание имеется. Можно было бы улучшить работу кадров во всех смыслах и сферах деятельности hr

Профессиональный коллектив, замечательное руководство. Работал программистом. Очень странная система удержания сотрудников. Текущим работникам платят меньше чем обещают платить новобранцам на ту же позицию. Индексации зарплат нет. Но как ни странно тут работается приятнее чем в других местах. Вот такое двоякое мнение.

Официальная удалёнка, интересные разноплановые задачи, работает много классных специалистов. Уровень взаимодействия между подразделениями напоминает своего рода анархию. Совершенно непрозрачный карьерный трек.

Работа отличная, максимально стараются обеспечить сотрудника комфортом Было бы неплохо ввести индексацию и премии, это единственный минус

Рабочий график, интересные проекты, для начинающего сотрудника - получение опыта. Материальную мотивацию сотрудника: KPI в зависимости от работы, индексацию ЗП, оформление/получение документов при устройстве на работу.

Компания активно развивается! Интересные проекты, амбициозные задачи Было бы очень хорошо проводить ежегодную индексацию заработной платы для всех сотрудников компании. Рост зарплаты индивидуально рассматривается по результатам работы.

Возможно, самые сложные, интересные и нестандартные задачи в ИТ. По крайней мере в моем направлении. Оцениваю исходя из текущего опыта работы порядка 17 лет в самых разных компаниях. Гибридный график. Профессиональное и адекватное руководство. Отсутствие бюрократии и неоптимальных процессов. Ввести индексации ЗП относительно инфляции ежегодно. Добавить годовую премию и премии по результатам проектов. Расширить соц.пакет. Вместо баранок в кофе зоне класть что-то более питательное, например фрукты.

Очень хороший и дружный коллектив. Интересные задачи. Стабильность в финансовом плане. Коммуникации между подразделениями, а также документооборот.

Стабильный доход, шикарный соцпакет, удобный график работы, интересные проекты. Выстроить понятную структуру взаимодействия между смежными подразделениями

Коллектив огонь, отношение, компенсация, понимание на высоте. Местонахождение офиса, условия офиса.

1. большие интересные проекты
2. своевременная оплата труда
3. льготы для специалистов ИТ
4. возможность удаленной работы
5. ДМС 1. Разработать схему периодических пересмотров условий труда
2. включение в бюджет расходов на внешние обучения сотрудников
3. Организовать ежегодные мероприятия team-building
4. Организовать учет переработок и компенсация отгулами

Дмс был с первого же месяца работы, команда сильных ребят, интересные крупные проекты, гибкий график, удаленка Система повышений могла бы быть лучше, либо сам просишь, либо руководитель выдвигает твою кандидатуру. Нет единой аттестации

Адекватное руководство. Дружный коллектив. Главное добросовестно выполнять свои задачи и быть на связи в нужный момент. Внедрить программу корпоративного фитнеса в регионы. По итогам работы за разные периоды, выплачивать премию.

Компания современная, находится в составе большого холдинга. Неплохо адаптировались к современным непростым реалиям. Никаких проблем с выплатами заработной платы, удалённая работа с 20-го года на постоянной основе для большинства сотрудников. Прекрасный коллектив. В работе - большие возможности для исследования нового и профессионального роста Хотелось бы системы индексации заработной платы, соответствующей реальной инфляции и рынку труда. Также есть некоторые трудности в коммуникации между подразделениями

Дружный коллектив. Современное оборудование. Все по Трудовому кодексу Проводить индексацию зарплаты. Компенсировать расходы на транспорт, питание.

Из плюсов могу отметить прозразные перспективы профессионального роста, ДМС с первого месяца работы, регулярная ЗП. Внимательный руководитель и наставник с желанием вложить в сотрудника знания и опыт. Бесплатное обучение в корпоративном университете компании . Сразу выдали ноутбук и сим карту с корпоративным тарифом . Побольше корпоративных мероприятий и тимбилдингов , скидок на спорт

Достойная зарплата
Возможность работать в комфортном формате - из дома или из офиса, в офисе всегда есть печеньки:)
Есть возможность продвигать свои идеи
Очень прокаченные коллеги, можно делиться экспертизой
Порадовали детские подарки на НГ Нет квартальных премий, но есть достойный оклад, поэтому этот пункт субъективный, кому как больше нравится.

Возможность удаленной работы. Больше плюсов нет. Все остальное ужасно. Бизнес процессы. Можно улучшить все, нет желания.

1) Удаленная работа
2) Интересность проектов зависит от отдела, изначальная ЗП может быть чуть выше средней по рынку, но также зависит от отдела.
3) Менее напряжная работа, чем в консалтинговых компаниях. Список что есть в компании на конец 2023 и что надо поменять:
1) НЕТ пересмотра/ревью ЗП
2) НЕТ премий
3) НЕТ ДМС
4) Командировочные 700 рублей

Высокая зп
Неплохие коллеги
ДМС
Удаленка
Гибкий график работы Руководство и менеджмент оставляют желать лучшего, комплектующих для ноутбука иногда не допросишься, постепенные попытки вывести коллег в офис из удаленки, постоянные переработки, необходимость протоколировать время по часам, отсутствие какого-либо онбоардинга, отсутствие корпоративного обучения в целом

Оформление по ТК, ДМС, возможность удалённой работы. На этом все. 1. Поднять в 3 раза зарплаты.
2. Выдавать актуальные и быстрые ноутбуки
3. Проводить более качественный онбоардинг
4. Более тщательно делать анализ и постановку задач.

Возможность роста, коллектив, руководители. Хорошее распределение нагрузки Пересмотр зарплат, премии отсутствуют