фирма Агрокомплекс им. Н.И. Ткачева: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Стабильная зарплата и оформление по ТК РФ. Лучше подходить к подбору руководителей (директоров и менеджеров), служба безопасности допускает к работе людей с приводами в полицию, психологически не готовых к управлению кадрами, из-за которых увольняются опытные коллективы.

Близость к дому , сначала был удобный график но потом при смене директора он стал удобеым только директору Отношение к людям. Нет премий, ни е новому году ни к какому либо ещё празднику. Оплачивать дополнительный труд а не плотить просто почасовую зп.

Мне нравится дисциплина и честность работодателя Давать возможность карьерного роста

Из плюсов, своевременная оплата, стабильный график, подарки детям на новый год. Улучшили бы то что бы работник за кассой занимался только этой работой, а не бегал бы еще и работать за компьютером. Каждый должен заниматься своей работой.

стабильность,оплата зарплаты вовремя,обратная связь с руководством оплату труда,работаешь за всех продавец уборщица грузчик заведующая,платят мизер,работа без выходных,без отпуска,без больничных

Близость к дому, удобный график, отношения между работниками и начальниками Стоит улучшить отношения между работодателем и подчиненными, поднять заработную плату, сделать место отдыха более удобными

График работы, система, стабильность, надёжность, официальная зарплата, продукты питания, качество. Думаю, что системная структурированная работа продавца-кассира должна сочетаться с творческими подходами в маркетинге, такие подходы совершенствуют условия труда, работают на перспективу, развитие, привлечение новых специалистов, командообразование. Внедрение проектных технологий позволяет увеличить количество продаж, тем самым в перспективе успешно отразиться на уровне заработной платы сотрудников, на их карьерном росте, это создает условия для открытия новых продуктовых магазинов фирмы "Агрокомплекс". Для реализации этой инициативы необходимо наладить успешное кадровое взаимодействие, как по вертикали, так и по горизонтали, необходимо заключать соглашения о привлечении молодых специалистов ( в качестве грузчиков, на выкладку товаров, к примеру, студентов-практикантов, на летний сезон), привлечение инновационных агротехнологий ( стеллажи с экологически безопасной плодовой продукцией). Направить усилия на развитие рекламной деятельности, на визуализацию артикулов, сроков годности.

Оплата, стабильно, вовремя. Работа по ближе к дому, перевод без ограничений, без отказов.

Близко с домам. И хороший график.
А так в основном не посоветую там работать Списание убрать с продавцов.

Возможности роста, обучение на рабочем месте, если нету опыта в работе, общение с покупателями, грамотное отслеживание выкладки товара на полках (порядок в торговом зале), специальная форма для работников. Справедливое пераспределение обязанностей, а то продавец кассир работает за всех: ты должен успевать работать за уборщицу, за кладовщика (Приёмка товара, Выкладка в зале и на складе, поднятие тяжёлых товаров), за товароведа (работа в 1С, инкассация, заявки, накладные, когда приезжают поставщики), проверка сроков годности, списание товара, работа за кассой, и одновременно общаться с покупателями, давать рекомендации по выбору товара. Все это ты должен делать один (я работала одна в смене в магазине), что очень плохо.
Не было места для обеда и время для перерыва (в моей ситуации), не могла покинуть рабочее место, могла только перекусить, когда не было покупателей.

Близость к дому, руководство, график, карьерный рост,своевременная оплата труда. Зарплата,график,время на перерывы

Близость к дому, понимание руководства, хороший коллектив, своевременные выплаты Увеличение заработной платы

Близость к дому. Коллектив. Оплату труда. Отношение руководства к простым работникам.

Рабочий график,объем работы,коллектив.возможность профессионального роста. Повышение зарплаты, увеличение количества работников.

В данной работе из плюсов было только то, что магазинов много, и е есть вероятность, что работать можно около дома Отношения к персоналу, не присылать товар который не продаётся на данной точке, не вешать просрочку на персонал

близость к дому, зарплата во время руководство, логистику, условия труда для продавцов

Близость к дому, регулярность выплат, график работы 2/2 больше ничего привлекательного нет Отношения руководства к младшим сотрудникам, зарплата на много меньше заявленной в вакансии

Близость к дому, стабильность в выдаче заработной платы Условия труда, стабильность в рабочем графике

близость к дому, менеджер по работе с персоналом-очень милая девушка добавить сотрудников и з/п

Свободный выбор рабочего графика и отпуска, близкое расположение к дому Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому и хороший коллектив,все остальное ужасно,время работы по 14 часов,зп 17-20к выходило,2 часа переработки ни кто не оплачивал Отношение руководства к персоналу,от менеджера до офисников,заработную плату,условия труда

Коллектив, расположение магазина, водители Требования к рабочим, качество продуктов, операторов складов

Своевременная оплата труда Условия работы, работу руководства

Стабильность, своевременная оплата труда 2 раза в месяц. Необходимо поднять заработную плату.
Очень мало платят.

Свобода в выборе графика, не далеко от дома Оплату труда, внимание руководства к сотрудникам,

Понравился мой опыт в этой сети: система обучения, спокойно реализовывать товар и создавать сервис для покупателей, адекватные и грамотные управляющая и региональная Зарплату. Скидки для сотрудников на продукты.

Близость к дому , возможность брать выходные дни ,своевременная белая зарплата. Фирма Количество человек в смене .

Близость к дому,зарплата. Оплачиваемый отпуск. Весь соц.пакет Больше рабочего персонала

Всё , что нравилось , так это только то , что работа рядом с домом . На этом пожалуй всё! Улучшить отношение руководства к своим сотрудникам
Поставить уборную в ларьке
Не делать заказы менеджеру на наш магазин без нашего согласования , ведь нам продавать этот товар , а если мы его не продадим , то мы за это платим .
Ужасно отвлекает руководство в рабочее время ,когда стоит большая очередь начинают требовать быстрее и как можно скорее что-то сфотографировать , что-то скинуть и тд.

Близость к дому, выбор графика работы, условия, коллектив, руководство Коммуникации между сотрудниками