Отзывы о работе в фирма Агрокомплекс им. Н.И. Ткачева — Выселки

Выбор вакансий. Всегда есть работа. Часто на предприятие осуществляется подвоз людей корпоративным автобусом. Не ценят своих рабочих, если что-то случилось (вам куда-то надо) это большая проблема, были случаи ,что даже на похороны не отпустили!

Стабильный доход,полный соц.пакет.Выплаты без задержек.Возможность обучения и карьерного роста. Повышение заработной платы

Близость к дому. График 5/2. Развитие в компании. Хорошее руководство Коммуникация между сотрудниками

Выходные и праздничные дни были выходными. Это был хороший плюс 1) Существенно снизить количество бюрократии. Чтобы решить один вопрос, приходилось пройти все отделы;
2) Улучшить отношение к рядовым сотрудникам;
3) Увеличить заработную плату;
4) Снизить должностную нагрузку на работников;
5) Установить премии во всех отделах, ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА;
6) Установить лимиты топлива для личных автомобилей работников, чья продолжительность дороги от дома до работы более 20 км;

своевременные выплаты, вахтовые рейсы, есть столовые и условия более менее подходящие для труда Состояние складов, отслеживание за долгами склада, не вешать эти же долги на работников склада

Близкое расположение к дому, но дома не бываю. График как говорится, от зари до зари, ни каких выходных нет. Повышение зарплаты, и изменение графика работы.

Оформление по ТК, выплата ЗП два раза, льготные обеды, стабильная организация. Все хорошо в принципе, если только увеличить скидки в магазинах для сотрудников.

Близость к дому, наличие служебного а/м, высокая зарплата, карьерный рост Уменьшить количество руководства, для быстрого решения текущих проблем. Начать ценить работников

Отношение. Условие работы. График. Подвоз до работы, коллектив Заработную оплату труда.

Трансфер до рабочего места, очень живая атмосфера, для начинающих специалистов лучшее место работы, т.к. пройдете: огонь, воду и медные трубы. От малого до великого. Улучшать нужно почти все, от взаимотношения до снабжения и ЗП, таких условий труда я никогда не видел. Увеличение компенсации за аренду жилья для специалистов.

Стабильность, условия для работы, возможность обучения и повышения квалификации, коллектив Возможность карьерного роста

Удобный график, близость к дому. Распределение обязанностей между коллегами обучение на производстве, модернизация оборудования.

соц выплаты, близость к дому свобода в выборе рабочего графика

Наличие доставки на работу и с работы, рабочий график, медпункт Коммуникация между коллегами, между руководителями и сотрудниками,

Своевременная оплата Коммуникация между сотрудниками

Стабильный заработок, удобный график работы, карьерный рост, возможность удалённой работы Коммуникация сотрудников компании вне рабочее время:корпоративы, спортивные мероприятия, поездки

Рабочий график. Заработная плата. Коллектив. Условия труда. Возможность развиваться. Систему поощрения добросовестных сотрудников.

Стабильность выплаты заработной платы и уверенность в завтрашнем дне. Условия труда, поощрительную систему.

Выплата заработной платы всегда без задержек, выплата аванса в конце месяца Повысить оплату труда в соответствии с отработанным временем

Предоставление жилья, своевременная выплата заработной платы Требуют высшее образование, опыт работы будет преимуществом, но на деле работаешь 6/1 и зарплата на выходе 40000, там же требуются кладовщик, зарплата такая же и с графиком работы 5/2, думаю сравнение на лицо.

График ,условия труда, официальное трудоустройство, хорошее отношение начальства ,перспектива личностного роста Заработная плата ,нехватка штата

Замечательный офисный коллектив, отзывчивые, профессионалы своего дела. Всё белое и прозрачное. Активно развивающаяся компания. Мало обучения для коллектива, недостаточно сплочённости, мало совместных мероприятий.

Достойная оплата труда. Дружный коллектив. Предоставление жилья. Пятидневную рабочую неделю.

В компании есть квалифицированный персонал, что очень важно для оптимальной работы и достижения результатов, они предоставляют жилье сотрудникам, которые переезжают из других регионов, а столовая довольно недорогая. Следует уделять больше внимания обучению низового персонала и заставлять персонал носить форму компании, что придает работе большую серьезность.

ЗП вовремя. Но не понятно как они ее считают. Каждый месяц по разному выходит Улучшить все. Технику, ЗП, Руководство. Все менять нужно. Водитель у них как и водитель, так и слесарь.

Своевременная заработная плата, возможность карьерного роста. Взаимодействие между подразделениями, отделами.

Близко к дому, комфортные условия на работе, приемлемая зарплата. Выпускаемая продукция, которой можно гордиться. Корпоративная культура отсутствует, ценности не прививаются сотрудникам, большая текучка рабочих, коммуникация между отделами и подразделениями на очень низком уровне.

Неплохая ЗП для своего региона. Есть неплохие специалисты, но их крайне мало Коммуникации между сотрудниками, субординацию и корпоративную этику внутри компании, принципы управления и уважение к коллегам

близость к дому, стабильность в работе условия труда , заработная плата

Близость к дому. Разнообразие профессий. Возможный рост внутри фирмы. коммуникации с учебными заведениями с целью привлечения новых молодых специалистов