ТЦ МЕГА: отзывы о работе на должности
Сотрудник отдела питания

Очень комфортные условия труда, гибкий график удобно совмещать с учёбой. Обеспечить карьерный рост более быстрым темпом

Забота о сотрудниках, отличный ДМС, быстрая обратная связь, корпоративные подарки Коммуникация между сотрудниками

График работы плавающий, но почти всегда учитывались предпочтения работника. Отличное отношение к сотрудникам. Мед страховка, подарки, собрания, льготное питание. Иногда руководство не слышал сотрудников. Но такое было крайне редко. Уровень зп не очень высокий, но это компенсировалось другими плюшками.

Соблюдение всех обязательств (и даже сверх того) перед работником, лояльные руководители, частые обучения с возможностью как вертикального, так и горизонтального развития Вернуться в Россию, поднять уровень з/п

Большая компания. Лояльное отношение , есть ДМС. Поддержка сотрудников Зарплату. Рост внутри компании.

Прекрасный коллектив, забота о здоровье, выгодные обеды и отличное место для отдыха, постоянный рост и развитие Часто не хватало сотрудников на смене, на собеседование приглашали долго, устройство заняло месяц

Зарплата хорошая более менее. До этого я написала что около 30к в месяц, но это потому что я подрабатывала, так то около 300р/час. Для студента очень даже. Отличный соц пакет. Медицинская страховка, льготное питание, форма и медкнижка за счёт работодателя, нет финансовой ответственности, корпоративные мероприятия, качественная электронная система учёта рабочего времени, всё деньги выплачивались вовремя. И ещё много разных льгот, типа скидки сотрудников, подарков детям на новый год и т. д.
При поздних или очень ранних сменах сотрудников отвозят до мой или до работы на такси. Ночные и праздничные часы оплачиваются в двойном размере. На самом деле для рядовых сотрудников плюсов много. Были сложности, но они везде разные, в зависимости от отдела. Тут без трудностей не обойтись, это сфера обслуживания, и магазин с очень большим ежедневным потоком людей. Поэтому бывало трудно в пиковые дни, или в дни когда не хватало сотрудников. Но руководство более менее прислушивались к сотрудникам, в вопросах улучшения рабочего процесса.
Но мне кажется в компании не много туго с продвижением вверх. Каких то личных поощрений так же не было. Так что если хотелось достигать каких-то вершин, а не просто работать, то было сложно. Но у компании есть открытая для всех сотрудников тренинговая платформа. То есть можно было самостоятельно повышать компетенции, набираться опыта и т. д. Но до перехода на более высокие должности иногда могли пройти годы. А потом на руководящую должность, на которую ты претендовал могли взять стороннего кандидата а не сотрудника с многолетним опытом)

Забота о сотрудниках, ценности, бенифиты. Увеличить заработную плату.

Лучшие условия во всем, начиная от рабочего пространства, заканчивая медициной для сотрудников Доход, график работы

Близость к дому, лояльность работодателя, социальные гарантии, возможность роста Увеличить заработную плату

Удобный график ( по факту ты можешь спокойно выбрать удобный для тебя)
Время работы часов по 8-9, бывает по 10, но это очень редко и в основном только если ты на это согласишься, такую смену тебе не поставят просто в начале месяца Зарплату можно было бы немного пересмотреть

Корпоративная культура и ценности компании. Общение на «ты» внутри компании. Честная оплата и расчет. Составление графика с учетом пожеланий. Оплата труда хорошая по рынку. Пересмотр зарплат и индексация зарплат. Льготное питание в ресторане для сотрудников не нарушается тк оф и внутренние правила компании, никто не будет работать по 12 часов, надбавка за ночное время. ДМС(включая стоматологию и психотерапевта(ограниченно)), скидка на любой фитнес в городе 50%, скидки в тц МЕГА в разных местах, подарки на Новый год и праздники компании. Возможность переходить в разные отделы и в разные магазины (внутри города, страны или заграницу!). Совмещение работы в двух разных отделах Мотивация сотрудников. Облегчение загруженности отдела питания по сравнению с остальными отделами. Зона отдыха. Не предвзятое отношение к сотрудникам. Менеджерам не стоит заводить любимчиков в своем отделе

Икеа - это была для меня вторая семья
40 минут от дома. Коллектив - стал для меня родной. Соцпакет очень хороший. Страховка ДМС Зарплата. Иногда была такая нагрузка, что хотелось больше заработной платы.

Компания хороша для карьерного роста, каждый три месяца проводились тимбилдинги где мы знакомились с коллегами из других отделов. Есть своя столовая, зона отдыха. Своевременная оплата труда Отношение руководства к персоналу

Есть профсоюз, который обеспечивает дополнительным накоплением пенсии. Следят, что бы сотрудники не выгорали на сменах и дают отдыхать. Возможно и есть какие то моменты, то это скорее коммуникация между руководителями и сотрудниками.

Отношение к сотрудникам. Зарплату. И плохо что нет прямого маршрута. Но это от работодателя не зависит.

близость к дому, отношение у сотрудникам и условия работы
ценности компании и лояльность к сотрудникам количество рабочей одежды

Нравится график, он составляется по пожеланиям. Общение с руководством на ТЫ, и никто не откажет в помощи. Отличное, бюджетное корпоративное питание. Зарплаты можно чуть повыше сделать.

Забота о людях - одно из качеств компании, которое выполнялось в полном объеме. Время , проведенное там, это лучшее, что случилось со мной. Спасибо. Минусов особых не заметила, ведь даже в пандемию компания делала всё, чтобы и работники были здоровы, и работа была у каждого.

Работа близко находится к дому, дружелюбный коллектив . Начальство и руководители всегда помогут и подскажут.
Удобный график работы. Побольше тренингов для улучшение работы,корпоративы.

гибкий график, льготные условия заработную плату, карьерный рост

Условия труда, социальный пакет, ценности компании, атмосфера в коллективе Заработная плата, более высокие скидки для сотрудников

Современная европейская компания с хорошим соц пакетом. Есть возможности карьерного роста. Мобильность внутри компании. Есть ресторан для сотрудников с доступной ценой. Увеличить зарплату. Обеспечение корпоративного транспорта для иногородних

Коллектив, зарплата, график работы, скидка сотрудника, одежда сотрудника Количество сотрудников

Маленькая Европа. Все сделано для удобства, карьерного роста и интереса. Все отлично. Любые улучшения может предложить любой работник, и это будет услышано. Например, можно было бы улучшить интерфейс и кроссплатформенность системы учета рабочих часов.

выбор рабочего графика, возможность развития, обучение, отзывчивые руководители поднять заработную плату

Лояльность, открытостью к новым сотрудникам, коллективизм, разносторонняя практика Возможность дать сотрудника практики в других отделах, чтобы понимать всю структуру работы

Довольно просто прийти на собеседование, хороший старт, неплохое обучение Отношение к сотрудникам, но в целом всё было неплохо, работу рекомендую

Очень нравилось взаимопонимание в компании
Всегда шли навстречу, могли корректировать график в экстренных ситуациях
График был гибким, но у каждого в месяц были 1-2 выходных по сб-вс
Следили за переработками, за них доплачивали, перерывы даже в самые запары были по графику
Своя столовая(кантин) с очень приятными ценами и вкусной едой
Стабильный доход(даже при ковиде выплачивалм зп)
Такси до дома, если вечерняя смена
Возможность перехода в разные отделы, если есть желание и места
Корпоративные мероприятия постоянно и подарки на нг, 8 марта)
Отличное место работы для начала, без рисков, стабильность и комфорт Сама по себе работа не лёгкая, стоя на ногах и бегая + конечно, работа с людьми
Обучение присутствует в начале, но очень быстро нужно вливаться и схватывать на ходу, т.к ты пробуешь работать с первого дня
На некоторых местах в должности намного больше нагрузки, чем на других позициях
Доход все-таки небольшой, даже на высоких должностях, хотя и стабильный)

Близко к дому, график, коллектив, условия труда, дмс, питание, корпоративная культура Заработная плата, коммуникации между сотрудниками и отделами