СБЕР: отзывы о работе на должности
Консультант по банковским продуктам

Удобное расположение филиала, хороший коллектив. Конкурентная зп Неподъемные планы по продажам и услугам

Отзывчивость, умение помочь в трудной ситуации и найти решение данной проблемы Зарплату конечно же, что же еще

Близость к дому, официальное трудоустройство, корпоративная культура Улучшить взаимодействие подразделений

Близость к дому, заработная плата приемлемая для нашего города, дружелюбный коллектив Коммуникация между сотрудниками, возможность роста

Рабочий график, заработная плата, близость к дому, технологическая оснащенность рабочего пространства. Условия труда, систему расчетов заработной платы, чек лист по кросс-продажам.

Близость к дому, возможность развития, приятный коллектив, полный соц. пакет. Премирование сотрудникам

На тот момент было интересно. Обучение очень хорошее. Удобное месторасположение В целом все хорошо. Просто я как сотрудник именно не создана для навязывания банковских услуг каждому клиенту

Хорошая заработная плата, официальное трудоустройство, стабильность Отношение руководства, отсутствие карьерного роста, разрозненность коллектива

Близость к дому , на обед успеваешь сходить домой , аккуратный офис и зона работы Повышение плана за день до расчета показателей , так бы не стоит делать , в итоге не получаешь никакой премии , пойти на повышение невозможно

Все нравилось, лучшее место работы , возможность карьерного роста ! Зарплату и конечно можно сделать ремонт

Близость к дому , официальное трудоустройство, хорошие условия в офисе - место для отдыха , гардеробная Коммуникации между руководством и работниками , мотивацию

Достойная оплата. Хорошая техника для работы. Комфортные условия. Необходимо сокращать пропасть между руководителями и подчинёнными.

Сбербанк это стабильность , удобная локация , возможность карьерного роста . Более лояльно относится к форме одежды и улучшить бонусы сотрудникам

Близость к дому, и на этом пожалуй всё. Радости от работы весьма немного Руководство, понизить планку количества продаваемых продуктов

Близость к дому, оборудованное рабочее место, спокойный и дружный коллектив, обучение и доведения до квалифицированного сотрудника, частое повышение квалификации и зп без задержек. Часто обучать сотрудников новым тактикам и обучать деловому общению.

Близость к дому, как правило дружный коллектив, общение с клиентами, новые знакомства, активная работа Размер оплаты труда и снижение планов

Близость к дому, современные офисы, удобный график, своевременное выплаты зарплат Коммуникация между сотрудниками

Работа была в шаге от дома , в этом был большой плюс . Коллектив был выстроен доброжелательный и приветливый , как в прочем и руководитель подразделения. Заработную плату , и быстрый карьерный рост

Хороший доход даже на самой меньшей должности , близость к дому т.к офисов много и везде Обучение для сотрудников,не просто сидеть смотреть обучение а именно с наставником ходить и все изучать.

Своевременная заработная плата, месторасположение рабочего места , форма Условие труда, заработная плата, отношение к работнику

Возможности, перспектива карьерного роста, возможность переезда в желаемое место. Систему продаж. Присутствует давление со стороны руководителя.

Условия работы. Хорошо организовано рабочее место, и место для перерывов Отношение между руководством и подчинёнными

Удобный офис, приятная атмосфера, обучения, достаточно хороши, нужно всегда быть в тонусе на данной позиции, работать на ногах с потоком клиентов, количество зависит от расположения офиса Гибкие условия труда, улучшения в рабочем дресс коде, в остальном хорошо. Возможно увеличение мотивации

Был дружный коллектив, отзывчивые коллеги. Офис недалеко от дома. Снизить планы, улучшить отношение региональных менеджеров к сотрудникам.

Близость к дому, можно научиться работать с людьми,обучения, было наставничество Отношение к сотрудникам хуже, чем к клиентам. Начальник ставит ультиматум, при котором понимаешь, что получение образования важнее этой работы

Белая зарплата, отсутсвие тяжкого физического труда и то, как я оттуда ушёл - спокойно, без скандалов, по согласованию сторон (выплатили сумму при сокращении без каких-либо проблем) В рабочих ПК и планшетах миллион программ, в которых нужно сидеть одновременно, вводят новую, не отключают старую, они друг с другом не синхронизируются, в итоге в автоматической системе отслеживания ошибок ты не работаешь либо в одной проге, либо в другой, либо в третьей и всегда виноват. Вечный нагоняй «план, план, план, выполняй план». Врать и недоговаривать клиентам нельзя, давить нельзя, навязываться нельзя, но высокие показатели плана должны быть выполнены как хочешь (скрипты для продажи, кстати, работают в 2% случаев). Премиальные - весьма скромны в сравнении с тем, что получает банк за подключённые услуги. Элементарное оповещение по смс приносит банку 60р ежемесячно, а сотруднику, который подключил 4р единоразово))) и то, если клиент пропользовался этим полгода-год и тд. Очень нервная работа. Все обучающие релизы показывают образцовую картинку, как хорошо сбер видит себя в будущем, но нигде нет ни малейшего намёка на то, какую цену за это платят сотрудники. Их здоровье, психологическое и психическое состояние практически всегда на нуле. Весь успех сбера в его продажниках, а не в десятках управленцев, которые кроме «раздачи пинков» ничего не делают, не интересуются причиной возникновения проблем у тех, от кого с этими проблемами сталкивается, а только требуют ее устранения. Я работал там 3 года назад и было так, может сейчас что-то и поменялось, но я сильно в этом сомневаюсь.
Из улучшений можно попробовать высокопоставленным чинам периодически окунаться на передовую и попробовать самим объяснять простым людям зачем им нужны тот сюр, который который придумали продавать наверху. Заодно и продажников научат, покажут образец. На бумаге всё всегда хорошо и в мечтах тоже, так пусть не только дают свои цели тем кто внизу, а регулярно показывают собой образец их достижения.

близость к дому, адекватное руководство коммуникацию между коллегами

Стабильность, оклад, высокие премии для продажников. Корпоративный айпад Отношения в коллективе, не все сотрудники положительно воспринимают прогресс

Близко к дому, выбор графика работы. Был хороший старт для работы в банковской сфере Систему мотивации, продуктовку, чтобы было интересно продавать, коммуникацию между сотрудниками и руководством

- Стабильность выплат
- Чистота офиса
- Хороший коллектив
- Хороший уровень оклада - Переосмысление системы планов для продажи банковских продуктов с учетом спроса\предложения и требований выполнения онных от сотрудников.
- Графики и врем работы для сотрудников работающих на первой линии с клиентами, что помогло бы избежать "эмоционального выгорания".