Отзывы сотрудников о компании Фармсистемы

Работаю в компании более 10 лет. Отличный дружный коллектив, замечательное начальство. Все условия для труда. Комфортный офис и производственный участок, оснащенные всем необходимым. Перспектива карьерного роста. Своевременная выплата заработной платы. Главное стабильность и рост компании, вот что добавляет уверенности коллективу в завтрашнем дне. Руководители создали комфортные условия.

Адекватное руководство, идет на встречу, если стремишься, предлагает карьерный рост, в зарплате не обижают, ни одной задержки не было. Комфортный офис, стараются все сделать максимально комфортным для работы сотрудников. Улучшать уже и не чего. Очень интересный коллектив, разновозрастной от 30 и до 67 лет. Работая в компании ты можешь уточнить интересующие тебя вещи у любого сотрудника, даже у владельца компании. И тебе все обязательно помогут. Очень отзывчивый коллектив.

Своевременная выплата зарплаты
Много работы и проектов
Условия труда на производстве, нормальный офис
Обеспечивают хорошим инструментом
В командировках обеспечивают жильём (квартиры. не вагончики и общаг), платят командировочные, в целом норм
Движение вперёд есть, зарабатывать можно, если реально работаешь Взаимодействие между отделами. Не всегда получаешь то, чего ожидаешь (материалы, документация, решения).
По командировкам - бывают долгие, тяжеловато приходится иногда.

Стабильная занятость и зарплата. Хорошие условия труда, а именно: приобретение качественного и функционального рабочего инструмента, хорошая спец одежда, приобретение индивидуальных защитных средств. В плане отношения к сотрудникам: гибкость, стремление идти навстречу.
В плане производства: всегда идут в ногу со временем, развитие по выпуску промышленного оборудования, в том числе и по программе импортозамещения. Идёт постоянная работа над улучшением качества рабочего места и производственного процесса.

Нравится,когда руководство далеко, и не вмешивается в рабочий процесс, который ты сам отладил. Улучшить для начала руководительские качества директоров. Платить высокую зарплату, в соответствии с ценами. Повысить организаторские функции, и контроль работы технического отдела. Пересмотреть отношения к людям.