Отзывы сотрудников о компании ФГБОУ ВО Приволжский исследовательский медицинский университет Минздрава России

График работы. Нравится, что как и все бюджетные организации, отдыхаешь все праздничные дни. Повысить наконец заработную плату.

Нравится коллектив, ближний круг с которым непосредственно работаю. Уровень зарплат ! Максимально непонятная система начисления и распределения средств идущих на оплату труда.

Хороший институт с богатой историей! Зп в срок,но они каждый месяц разные (как выделит директор Университетской клиник и решит руководитель Педиатрического) коллектив в отделении ОРИТ был раньше замечательный,сейчас после прихода нового заведующего все старые сотрудники уволились. Новые не умеют пока делать те манипуляции,которые раньше делали сотрудники. Институте нет развития и есть большая текучка кадров. Увеличить зп.

Стабильная заработная плата. Отличный коллектив. Готовый прийти на помощь. Размер вознаграждения. За огромное количество задач.

Исполнительность, честность, своевременно платили зп, хороший коллектив Конечно, хотелось иметь возможность карьерного раста

Рабочий график, своевременная выплата з/п, соблюдение всех государственных праздников, коллектив Низкий уровень з/п, нехватка штата, полное отсутствие расходных материалов, бюрократия даже в самых незначительных задачах, руководство.

Близко к дому, удобная транспортная развязка. Пожалуй, это единственный плюс, который могу озвучить. Зарплата чуть больше 20000, до 45 никогда не выходило, отношения в коллективе всегда натянутые.
Работы много, зарплата-нет

Комфортные условия труда в Университетской клинике, адекватное руководство, стабильная заработная плата с прозрачной системой начисления. Качество питания в буфетах (все относительно неплохо, но можно и лучше)

отличная работа! не скучная, прекрасный коллектив систему премирования

График 1/3, удобно добираться до места работы, нормальный коллектив, хорошая комната отдыха, питание Уровень заработной платы

Зарплату платят постоянно. Отпуск в 28 дней - легко можно взять целиком. Можно обучаться за счёт предприятия. Зарплату платить побольше. Установить хоть подобие KPI (вообще не понятно за что премируют или не премируют). За стаж положено только мед.персоналу. Чем другие хуже? З/п от стажа не растёт. Индексируют только оклад, а это слёзы. Объём работы не соответствует зарплате. А если ты перестал справляться и от работы получил инсульт, то это ты такой плохой специалист.