Отзывы о работе в СПЕКТРУМ ТБК — Санкт-Петербург

Время работы.
Локация.
Отдаленность от дома.
Уютный офис. -Руководство. Оно не слышит сотрудников.
- Отсутствие внятного ТЗ.
-Еженедельные ( и чаще) сборы денег с сотрудников на дни рождения коллег не в формате «кто сколько сможет», а фиксированная сумма, которую устанавливает руководство.
-Низкая ЗП.

Хорошее руководство, комфортные условия, всегда соки и кофе в свободном доступе, оплачиваемое питание, заработная плата всегда во время, возможность договориться о гибком начале рабочего дня Освещение в офисе, хотелось бы добавить возможность гибридного графика работы

Отзывчивые коллеги, профессиональное руководство, интересные корпоративные мероприятия, соки, бесплатные обеды Добавить освещение в офис, улучшить систему мотивации. Делать больше мероприятий корпоративных.

- Бесплатные обеды, лимонады и вкусные кальяны от гуру
- Турник - Направить руководителя отдела дизайна на курсы для руководителей, ему немножко не хватает опыта
- Вести переговоры в специально отведённых для этого местах, чтобы не отвлекать коллег от текущей работы
- Систему поздравлений, не заставлять скидывать деньги на др коллегам, это нисколечко не улучшает коллективный дух, а просто вызывает раздражение
- Купите уже Германа))

Очень дружный коллектив
Руководство хорошее, понимающее, всегда подскажут. Зарплату бы побольше немного, мотивацию

Отличный колектив, без исключений конечно, но в целом не плохо. Развитие компании и процесов внутри производства по реферным точкам с согласования от руководства.
Предложенные улучшения не всегда принимают во внимания.

Стабильная зарплата,хороший коллектив,корпоративы,спецодежда,бесплатное питание Коммуникация между сотрудниками, качество расходных материалов, ответственность за свой коллектив и за изготовление готовой продукции.

Очень крутая команда, свободный график, отличные условия труда Коммуникация между отделам

Выплата зарплаты в срок. Коллектив в целом. Профессиональная работа отдела персонала по поиску кандидатов на должность Директора по производству. Местонахождение производства и офиса. Интегрирование высшего руководства в текущие внутренние процессы производства. Корректное распределение функционала и зон ответственности между Директором по производству и Техническим директором, которого (распределения) в настоящее время нет и в результате чего Директор по производству меняется каждые 6-12 месяцев. Технический директор должен быть в подчинении у Директора по производству, так как его функция это работоспособность оборудования, а функция Директора по производству это выполнение плана по производству продукции с соблюдением стандартов по качеству.