Отзывы о работе в ДельтаЛизинг — Владивосток

Командна нацелена на результат
Отличный офис
Высокий профессионализм коллег
Грамотное и отзывчивое руководство Развивать новые технологии и подходы, хотя стоит отметить, что текущий подход команды приносит высокий результат

Сильная корпоративная культура, платежная дисциплина, вкладывают в обучение своих сотрудников Компания была частью международного концерна и как работодатель компания задавала высокие стандарты. Стиль управления у некоторого начальства был жесткий, но такими были не все.

Поистине неплохое место. Отношение к персоналу партнерское. Много обучений, вечеринок, но работы тоже немало. Зп-норм, лучше, чем в банках, много плюшек. Учитывают мнения сотрудников по всем категориям. Молодцы Не все текущие сотрудники достойны работать в такой компании

Руководство открыто для общения и обучения, возможность роста, конкурентный уровень заработной платы Корпоративную культуру

Удаленная работа. В целом свободный график. Есть интересные задачи. Нагнать технологическое отставание.

Нравится, что головной офис о Владивостоке, это потрясающий образец того, что не обязательно находиться в Москве, чтобы быть лучше в своей сфере.
Разница во времени привносит большую гибкость в мышлении, оно становится шире.
Нравится шикарный офис в центре с возможностью парковки.
Нравится команда: все вовлечены, экологичны в общении, стараются найти решение, не боятся брать ответственность, дают однозначные быстрые ответы.
Нравится высокая гибкость компании в плане адаптации к изменяющейся реальности.
Нравится активное вовлеченное руководство и общая культура компании, поэтому я тут и работаю. Больше доверять сотрудникам. Облегчить бюрократию там, где возможно, тем более, если это улучшит условия для сотрудников.
Принять, что многие люди эффективнее вне офиса, что работа из офиса должна быть выбором, а не директивой. Давать людям выбор. Тем самым привлечь более прогрессивный слой новых сотрудников, которые разгонят компанию и выведут на новые высоты.
Рассмотреть опыт кампусов больших компаний и перенять лучший опыт оттуда, например, сделать из переговорной комнату отдыха, где можно отдохнуть в темноте и тишине. Доверять людям, что это не повлияет на объем приносимой ими ценности, но мультиплицирует ее за счет возможности отдохнуть, если есть потребность.
Сменить чай на более качественный.
Вернуть раздельный сбор мусора (потерялся после переезда), поставить тары для сбора крышечек добра (благотворительная акция).
Озеленить офисы.
Проиндексировать бенефиты.

Работодатель предоставляет Много возможностей для сотрудников с точки зрения развития внутри компании, проф роста, развития экспертности. Регулярная обратная связь и точки роста, командообразующие мероприятия, профессиональный отдел HR и отдел обучения, отзывчивые сотрудники любого уровня, прекрасная сильная команда, грамотный подбор людей. Только положительные отзывы. Офис в центре Владивостока оставляет крайне мало вариантов для автолюбителей , приходится приезжать задолго до начала рабочего дня, чтобы успеть оставить авто на офисной парковке.

Хороший, современный офис.
Для работы выдают ноутбуки, которые можно использовать для удаленной работы. Уровень заработной платы, структуру ИТ отдела, отношение к сотрудникам, предоставить возможности роста в компании.

В офисе есть парковка, но, к сожалению, мест на ней очень мало. Если не успеете занять место, то придется парковаться на платной парковке возле администрации.

Отличный график, возможность высокого дохода. Поддержка коллег, крассивый офис. Все крупные клиенты распределены между давно работаюзими сотрудниками, даже если сотрудник не работает с клиентом, то забрать его себе нельзя.

Удобный график , соц.пакет европейского уровня , отношения в коллективе Поддержку IT на удаленке

Карьерный рост. Найти общий язык. Не бросают сотрудника, даже в авральной ситуации ИТ сферу, обеспечение питания в офисе

Все для персонала, комфортное рабочее место, условия труда и руководство Коммуникации между сотрудниками

отличное отношение к сотрудникам, сплоченная команда. Стабильный доход. Лично на моём опыте работы в компании - улучшений не требуется.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Новые знакомства, новые места. Работа в движении. Оптимизация процессов согласования ПЛ

Лучшая команда. Западный подход к ведению бизнеса, необычайно приятная атмосфера в коллективе. Пересмотр некоторых процессов сделал бы работу рядовых сотрудников более комфортной и плодотворной.

хорошая цель у компании, строгая структура, корпоративная культура коммуникация между сотрудниками нечестная. увольнения по сокращению должности, но обставляют так, как будто "вы не подошли в команду" и кладут уже написанное заявление об увольнении перед носом "по обоюдному согласию" с предложением поставить подпись.

Уровень профессионализма, уровень коммуникаций, бизнес процесс, отношения к сотрудникам, инновации. Уровень дохода, нематериальную мотивацию.

Компания в первую очередь заботится о своих сотрудниках. О их уровне дохода, Здоровье, условиях труда. На данном этапе я не вижу никаких возможных сторонах улучшено. Возможно в процессе работы, конечно, они появятся

Высокий уровень оплаты труда. Бенефиты. Возможность для самообучения. Руководство всегда найдет способ прикрыть себя перед европейскими собственниками, переложив ответственность на нижестоящих.

Открытость руководства, демократичность, лояльность сотрудников, возможности саморазвития Присутствует некий бюрократизм

Гибкие условия, адекватное руководство, европейский менеджмент Коммуникация между департаментами, меньше бюрократии

Дмс, удаленная работа, соц программа Доход, перегрузки, слабые ИТ возможности, мало карьерных возможностей

Современная автоматизация процессов, система премирования, подход к сотрудникам Более позитивный руководитель

Социальный пакет, крупная компания, известный бренд, командировки в Германию, возможность отличного роста после университета, корпоративные мероприятия Давно не работаю там, наверно, уже всё улучшили

Возможности для роста, удобный современный офис, слаженная команда профессионалов. Все отлично, ничего улучшать не нужно

Коллектив, условия труда, бизнеса процессы Требования к сотрудникам , возможности для роста

Отношение к сотрудникам, организация рабочего места, рабочие процессы Руководство на местах