Отзывы сотрудников о компании НПО «Стрела»
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Регулировщик РЭА и приборов
Инженер
И организовать парковочные места.
Регулировщик РЭА
2 взаимоотношения между руководителями и рабочими.
3 уменьшить бюрократию между подразделениями (это отдельный большой разговор про бюрократию. Деталь можно ждать по году)
4 упростить получение квалификаций работникам и инженерам (очень сложная система повышения квалификации, например, повышения разряда рабочего или квалификации инженера можно ждать по несколько лет)
5 сделать нормальную парковку для людей, а не только для руководства. Парковка есть для работников, но ее не хватает.
6 сделать хорошую программу лояльности для работников производства. (Зачастую для производственников отсутствует ДМС, корпоративы, спортзалы, бассейн и т.д. )
7 улучшить профсоюз. Чтобы он действительно защищал права, а также выдавал хорошие путевки, побольше записей в бассейн и т.д.
8 увеличить зарплату для ИТР работников. (Производство получает очень хорошо, и то не везде. Итр получает копейки, хотя работают не меньше и даже больше производства. )
Начальник планово-экономического бюро
Экономист
Инженер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Инженер-технолог
Заниматься обучением персонала,
Уменьшить бюрократию,
Не экономить на всем,
Сделать парковку для персонала.
Токарь универсал
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПО «Стрела»
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПО «Стрела» для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию НПО «Стрела» для трудоустройства, на основании 12 оценок.
Какая оплата труда в компании НПО «Стрела»?
Сотрудники компании НПО «Стрела» оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники НПО «Стрела» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПО «Стрела» оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники НПО «Стрела» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПО «Стрела» оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 12 оценок.
Научно-производственное объединение «Стрела» (ПАО «НПО «Стрела») — один из лидеров оборонно-промышленного комплекса в области радиоэлектронной наземной радиолокации и разведки. С 2002 года предприятие входит в состав концерна ВКО «Алмаз-Антей».
История научно-производственного объединения «Стрела» берет свои истоки в далеком 18 веке, когда по указу императрицы Екатерины II в Кузнецкой слободе Зареченского района города Тулы был построен Арсенал с мастерскими, кузницами и складами для оружия.
Сегодня «Стрела» является головной организацией по координации деятельности предприятий ОПК России в области разработки, производства, модернизации и ремонта систем и средств разведки ракетных войск и артиллерии ВС РФ.
Основными видами деятельности являются:
- выполнение фундаментальных и прикладных, научно-исследовательских работ по разработке радиоэлектронных систем вооружения и военной техники;
- производство и ремонт радиолокационной, радионавигационной аппаратуры и радиоаппаратуры дистанционного управления, предназначенной для наблюдения за наземными целями.
НПО «Стрела» - это динамично развивающееся высокотехнологичное предприятие с современным производительным оборудованием, обладающее высоким научным потенциалом. Штат предприятия насчитывает более трех тысяч сотрудников.
Займи свое место рядом с профессионалами и стань одним из нас!
ПАО «НПО «Стрела» предлагает сотрудникам:
- работу в надежной и стабильной организации;
- официальное трудоустройство и полностью «белую» зарплату;
- широкие возможности карьерного и профессионального роста;
- программы поддержки молодых специалистов, ставка на «выращивание» персонала;
- собственный учебный центр;
- удобное место расположения предприятия (в Заречье в 2-х км. от центра города), близость от остановок общественного транспорта, транспортных развязок; наличее 3-х проходных, выходящих на разные улицы;
- условия для комфортной работы сотрудников;
- программу медицинских обследований, расположенный на территории предприятия медпункт, в котором ведут прием «корпоративные» врачи, выполняются физиопроцедуры и т.д.;
- столовую со вкусной и недорогой пищей, свежей выпечкой;
- бесплатные стоянки (парковки) для личного транспорта сотрудников;
- обеспечение питьевой водой;
- поддержку занятий спортом (абонементы в бассейн, развитие игровых видов спорта);
- обеспечение санаторно-курортным лечением, льготными путевками, организацию летнего отдыха семей сотрудников;
- компенсацию затрат на проезд для иногородних;
- компенсацию части аренды жилья.