Отзывы о работе в OnePrice Coffee — Москва

упорство, человечность, хорошее чувство юмора, нет давления и манипуляций! поднять бы еще зп:)

График,зарплата во время выплачивается,хороший и лучший управляющий, Систему мотивации,скрипт,увеличить ставку,определить и исправить почему уходят сотрудники и не остаются на долго,долго ждем сотрудников.А так все замечательно.Улучшить бы условия труда,горячую воду , сделать ремонт в кофейне изменить дизайн на новый.

Проработала в компании 1,5 года , получила супер опыт и даже смогла найти друзей. Коллектив очень хороший, начиная от коллег с которыми стоишь на смене, заканчивая управляющими и территориалами. Руководители супер понимающие, лояльные и добрые ребята с которыми очень нравится коммуницировать. На все вопросы ответят, всё подскажут. Часто помимо основной ставке можно получить премию, чаевые, что очень радует, конечно :)
Плюс очень круто, что есть возможность идти по карьерной лестнице. Всему всегда обучать, подскажут, направят. Я очень благодарна за возможность работать в этой компании. Иногда бывают запары на смене и было бы здорово сделать небольшую зону, где можно хорошо отдохнуть. Но в принципе это общепит, потоки всегда будут в любой компании на этой должности :)

Питание персонала,Вовремя зп, премии,Хорошая обратная связь, Хороший территориальный менеджер Ботир) Планы для сотрудников , конкурсы , систему мотивации,Хороший наставник на каждый регион.

Свобода в выборе и составления графика, быстрая обратная связь Контроль качества работы, качество обучения и стажировки

Близко к дому,отличный коллектив,есть свои плюсы и минусы,быстрое обучение Делать больше приятных бонусов для сотрудников

Отличный коллектив, не сложная работа, есть перерывы, достойная з/п 1. Скрипт: сталкивался с эти ещё будучи клиентом (гостем) в подобных кофейнях и других заведениях, что сильно отпугивало меня как потребителя (Являясь постоянным гостем/посетителем тебе говорят минутный скрипт с предложениями который ты слышишь каждый день). В случае с рабочим опытом - клиенты/гости часто жаловались на то, что весь скрипт уже знают наизусть, при этом они пришли с готовым заказом и не хотят тратить время чтобы каждый раз слушать одно и тоже. Многих постоянных клиентов из-за этого потеряли.
Если не говорить скрипт - де премирование, в худшем случае (при повторе) штраф. (Отслеживают и проверяют на скрипт по камерам)
Руководство предлагает чит-фразу «вам как обычно?», которая якобы при проверке может спасти от де премирования при обслуживании «постоянника», но руководство не понимает, не принимает и не хочет слушать что постоянники бывают разные и их много - кого-нибудь не запомнишь, чей-то постоянный кофе не помнишь, есть даже постоянные клиенты которые пьют каждый день всегда разный кофе и таких много (фраза «вам как обычно?» не поможет и даже усугубит).
2. Большая цепь верхов. Над тобой около 4-7 вышек, которые друг над другом. Каждый руководитель/начальник чем выше, тем отзывчивей и более понимающий, готовый принять предложения и пожелания сотрудников. Чем ближе верхушка к тебе, тем сложнее в общении и понимании. Твой менеджер или куратор менеджеров всячески препятствует и пытаются огородить твоё общение с высшим руководством, сами при этом жалобы и предложения не передают.
3. Регламент. В целом работа не сложная, но к ней нужно привыкнуть. Самое правильное это ознакомить с основными правилами и обучить основной работе параллельно рассказывая все требования и обязанности, нее сразу, но в течении недели-двух.
По моему опыту новая работа, обязанности прибавлялись каждый день/второй, на протяжении двух месяцев (всего отработал 2). Во время такой работы не понимаешь, тебе дают работу которую ты и правда должен делать, просто никто тебе (возможно по ошибке) не сказал заранее, или просто часть своей работы взваливают на тебя?

Общение на прямую с руководством, обсуждение всех вопросов на месте, своевременная заработная плата Количество сотрудников для более комфортного отдыха

Лояльное и уважительное руководство, возможность выбора удобного графика, своевременная оплата с приямиями Количество сотрудников в час пик

Честность,отзывчивость,уважение к сотрудникам,отсутствие задержек по выплатам,удобства на работе и удобное расположение кофейн. Поднять качество зон отдыха сотрудников и питание,в целом качественное место работы,одно из лучших мест работы среди сфер общепита.

Вы зачастую можете сами выбрать удобный для вас график и найти кофейню поближе к дому Ужасное меню которое ненавидят все бариста в сети. Непонятно за что получает зарплату шеф бариста

Устраивался в OPC в качестве бариста, отработал год на одной точке, после переезда в Москву уже с рекомендациями устроился по месту снова в OPC. Могу сказать, что очень важно попасть в хороший коллектив. В первом мне было полностью комфортно, не было каких-либо проблем. Во втором хотя встретили тепло, но дальше уже ощущалось отношение не очень. Постоянные проверки, знание скрипта, граммовок. Получается зависит от места, как повезёт. Из желаемого, конечно, хотелось бы повыше зарплату.

Близость к дому, понимающее руководство, сменный индивидуальный график Ненужный скрипт, который нужно отменить, штрафы за неисполнение скрипта, который очень сильно раздражает людей;
Рабочий день по 16.5 часов (полная смена), при огромном потоке людей, огромное меню, которое не нужно, сотрудники офиса, придирчивые до ужаса, штрафы за доскональное знание по граммам рецептуры

Это не просто работа, а возможность развиваться и расти профессионально. Наши гости не дают соскучиться) К тому же руководство не против плавающих смен, всё можно согласовать с коллегами. Работа в пешей доступности от дома, подбирают кофейню для работы по твоему местоположению. предлагаю увеличить ставку, так как з/п только доп. сменами можно увеличить.

Хорошая работа со свободным графиком и теплой атмосферой в коллективе. Новеньких коллег, всегда терпеливо обучают. Заработная плата выплачивается честно, без задержек. Бариста стоит На ногах весь день, в основном, на кассе, поэтому стрессоустойчивость здесь играет большую роль. Добавить больше перерывов в течение смены, улучшить стафф зону.

Отработал пол года, для меня хороший опыт, так как работа была первая. За этот время научился многим вещам. Очень повезло с коллективом, все ребята классные, дружные. увеличить ставку за час, разнообразить staff питание.

Отработал пол года, для меня хороший опыт, так как работа была первая. За этот время научился многим вещам. Очень повезло с коллективом, все ребята классные, дружные. увеличить ставку за час, разнообразить staff питание.

Возможность роста, обретение новых компетенций, общение с большим количеством людей Улучшать нужно всё от оптимизации меню до скриптов, очень много косяков в тех. картах, двойные стандарты отношений УК к партнёрам

Гибкий график, близко к дому, бесплатное питание, хороший коллектив Зарплата низкая, начальство придирчивое, условия для роста только через хорошие отношения с начальством.

Гибкий график, бесплатное питание, хороший колектив всегда объяснят и помогут. Отношение к сотрудника, требования завышены

Наличие стафф питания, возможность внесения изменений в расписание Наличие комфортабельных условий на каждой точки сети, сократить скрипту

Хорошее, молодое руководство и коллектив. Достаточно просто общаться и легко влиться в команду. 1) Заработную плату (обещанный доход не соответствует действительности)

Стабильная выплата зп. Дружественный коллектив. Своевременная помощь от руководства. Поощрительная мотивация. Условия работы в некоторых кофейнях, увеличить заработную плату

Прекрасный коллектив и руководство, обратная связь, желание улучшить компанию как для сотрудников, так и для гостей. При понимании, что большинство сотрудников - подростки, можно было бы уменьшить количество проверок. Также было бы прекрасно предоставлять сотрудникам небольшие «бонусы» и «льготы».

Могут научить с нуля готовить кофе. Расскажут теорию и продемонстрируют. Есть стажировка. Также экзамен. Улучшить условия труда, поощрять бонусами, сделать реже проверки из-за которых штрафуют за мелочь.
Если ты новенький, то работа вполне подойдет. Но проверяй место работы кофейни и читай отзывы.

Лояльность руководство. Всегда помогают и с нуля обучают. Самая первая кофейня которая дала мне надежду. График всегда удобный. Своевременно получаю заработную плату. В целом нет недостатки Нет конкурсы между сотрудниками. Хотелось бы участвовать в разных соревнованиях.

Коллектив, мотивация, постоянные гости, тренинг центр и Шеф-Бариста активно участвуют в жизни компании, постоянно проводят обучение и ведут бариста по ходу работы Улучшить наем на должность Управляющий более грамотных и не предвзятых людей, понимающих суть своей работы и принимающих обратную связь от своих сотрудников

Было удобно добираться, высокая проходимость точек, где работал, ассортимент (вкусный кофе, продукция), учебный материал, согласованность графика от части, соблюдение маркировки, соблюдение чистоты и наблюдение за качеством по приготовлению, сотрудники нормально выглядят. Не писать в предлагаемой вакансии - что зарплата от 50 тысяч
(больше 25 тысяч бариста не получает за график 2/2, работая в неделю 3-4 смены, и больше смен ставят редко) - нужно быть честнее! 5/2 по 16 часов (фул) - никто не работает и никто не имеет такого графика.

Премию, о которой говорили на собеседовании, я так и не увидел за свои 5 месяцев работы. Не стоит её обговаривать при трудоустройстве.

Скрипт - это 1000 раздражающих клиента вопроса - упростить и сделать компактным.

Поднять зарплату, 20 тысяч - это несерьёзно. До 30 тысяч по графику 2/2. Тогда сеть будет уважаемая и не будет нужды лгать и писать "от 50 тысяч"....

Нужно быть честнее с сотрудниками, работайте над собой

Получение беспрецедентного опыта по многим направлениям, возможности развития Время на собственную жизнь)

Работаю в дилере Максимус. Отличный рост, максимальная помощь от руководящего состава. Всегда расскажут, помогут, поддержат. Полная Коммуникация от учредителей до бариста. Более глубокое развитие в кофе при желании, все только за. Крутейший коллектив кофеен, и офисный состав. Зарплата всегда во время, задержек не было. Советую. Роботизированный скрипт напрягает в работе и переодически проблемы с количеством штата.