Отзывы о работе на должности Стажер программист в компании Mindbox — Москва

Было удобно стажироваться удалено, потому что совмещал с учебой. В команде все веселые ребята, натянутого общения не было ни разу. Если что-то нужно, то ведущие стажировки обязательно подскажут, могут даже вместе с тобой созвониться и разбираться в чем проблема.
Условия для роста оценил в пять звезд, потому что в ходе стажировки ты не только пишешь код, но и пытаешься разобрать фичу комплексно. Нельзя оставить это поле пустым, спасибо хх. Единственное, с чем возникла проблема, это то, что не укладывался в дедлайн, который сам поставил, но это все зависит, по большей части, от самого разработчика, надеюсь с опытом придет :)

*Сильно ругать никто не будет, лучше просто запомнить на какие грабли наступили

Классный стек технологий, профессиональная команда и понятные процессы. Никогда никто не напрягал со сроками или заставлял брать задачи. Большая свобода и ответственность. Есть обратная связь о ментора и возможность влиять на процесс. Работать можно сколько угодно и когда угодно, главное выходить на связь.
На стажировке попался очень интересный проект, действительно классный и сложный продукт в который удалось сделать свой вклад. Можно больше времени выделять на обучение стажёров. Например, брать на чтение книгу или дополнительно готовить небольшие выступления по интересующей теме. Сейчас можно много работать, но не всегда удаётся научиться чему то новому.

Полное погружение в работу над реальным проектом на современном стеке технологий.
Получение ревью моего кода от специалиста, который одновременно смотрит на код на 3 уровня вглубь и на столько же смотрит на проблему сверху. Это восхищает.
Регулярная обратная связь. Возможно, я бы более успешно прошёл стажировку, если бы в первые дни был сделан акцент на важные, но неочевидные для новичка вещи.

Молодой коллектив. Для первой стажировки и получения опыта работы в резюме – ок. Очень маленькая заработная плата, с учетом того что в большинстве крупных компаний стажерам платят от 60 за 40 часов.
Была очень плохая коммуникация ментора со стажерами, все приходилось искать самому, либо спрашивать у таких же стажеров-коллег, которые часто тоже ничего не знают (стажировка проходила в отдельной команде, где были одни стажеры и не особенно важный проект). Одну и ту же задачу несложную мог делать 2-3 недели, если что-то не нравилось ментору, при этом как он видит ее решение он не рассказывал со словами "Так не интересно, ты должен сам догадаться и предложить хорошее решение". Не знаю, какие вообще предложения решений можно ждать от стажера, работающего 1-2 месяца, если часто даже от джунов, которые работают по году, такого не ждут. Смысл стажировки все-таки в том, чтобы набираться опыта у более опытных коллег, а не писать костыли в надежде, что такое решение понравится ментору.

Молодой коллектив, динамичная Уделять больше времени на стажеров, нанимать меньше, чтобы не было текучки