Самокат (ООО Умный ритейл): отзывы о работе на должности
Директор центра формирования заказов

Полностью официально. ЗП сколько написано, столько и платят. ДМС, очень удобно коммуницировать с кадровым отделом Плохое тех. Обеспечение, физически тяжёлая работа, нет ощущения работы в большой компании, за 3 года работы руководство видела 1 раз, огромное количество источников получения инфы

Близость к дому, зп своевременная, ДМС, если пришёл с низов, возможность карьерного роста до директора. Я пришла директором, возможности роста не было График работы (он ненормированный)

Молодой коллектив, активно развивающаяся компания. Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата. Ввести доплату за дополнительную нагрузку в период отпусков и больничных.

Компания очень лояльная. Руководители адекватные. Самое главное, оплачиваются абсолютно все подработки. Низкий уровень зарплаты. Нормально выходит только с подработками.

Близость к дому, комфортные условия труда Коммуникацию между сотрудниками и супервайзерами

Близость к дому
Коллектив Отношение между руководством и сотрудниками

удобный график, средняя по региону зп, молодой коллектив ограниченные возможности роста, подавляющее большинство руководителей не понимают чего они хотят, позиция руководства - незаменимых нет

Нравиться все абсолютно, начиная с места работы заканчивая руководителей и их взглядов Оплата труда, ведь каждый труд должен быть оценен по достоинству

Все процессы работы налажены и устаканены! Мотивацию, ввести KPI для премии

Белая зарплата, интересные рабочие процессы, возможность карьерного роста (ограниченная) Рабочий день не нормирован, работа физически тяжёлая. От директора там только запись в трудовой, по сути ты ничего не решаешь, к работаешь обычным товароведом. Да и круг обязанностей явно стоит не 50 тыс. Место поближе к дому нужно ждать очень долго, я полтора года ждала. Получила желаемое, была рада очень, но отношение руководителя все испортило. Взяли безответственного человека в товароведы, хотя я просила не брать. Итог человек начал ходить по больничным. Просишь замену, тебе говорят терпите. Это слово ты слышишь очень часто. Поработав полтора месяца без выходных (когда человек ставит будильники чтоб проверить определенные процессы это не выходной!) я решила уйти, семья, которую я не видела, дороже. Руководитель с которым работала до этого, просто прекрасный человек, понимающий, готовый протянуть руку помощи в любой момент. А все потому что вырос из такого же директора как я. Вывод: нужно растить свой резерв, а не набирать людей с улицы, абы каких

Своевременная выплата ЗП, ДМС, ЭДО
Система наставничества. Близость работы к дому. Компетентность руководства, увеличение качества труда. Ввести мотивацию, вместо демотивации. Соблюдать охрану труда в полной мере.

Настроить линию заботы, работает только для курьеров и руководства.

Коллектив (не руководство)
Нет задержек в ЗП
Все по ТК РФ
Обучение Отношение руководства, оставляет желать лучшего. Занимаешься просто мартышкиным трудом. И они считают что это нормально…
Если вы работали в Магните, вот они превращаются в этот магазин.
Сотрудники бегут от туда. И если руководство захочет вас поменять, они это сделают даже не моргнут. Никто не ценит ваш труд, а только говорят что вы плохо работаете. В общем не советую работать там, если вы из магазина уходите сюда в самокат. Как первую работу для дальнейшего развития да, и все. Дальше директора вы не уйдете. Тут работает такая схема, что нормальных директоров не развивают на супервайзеров, а кто плохо справляется ставят на развитие, как был последний мой супервайзер.

Средний уровень заработной платы в регионе, возможность карьерного роста, Обед есть только на словах, на деле короткие перекусы в перерывах между сборкой и приемом товара; тяжёлая физическая работа; нелояльное высшее руководство, начиная с руководителя региона; объем работы не соответствует размеру оплаты труда

Близость к дому, оплата больничного, своевременная зарплата без задержек Отношение руководства

Достойная зп, работа рядом с домом, поначалу все было здорово, интересные мотивации и классная корпоративная жизнь Коммуникации между отделами нет, от слова совсем, тарят так, как будто вы в Ашане работаете, по площади, не меньше.
В Нижнем Новгороде набрали руководство из магнита и понеслось, сотрудников не слышат, не помогают, нормально ничего не работает. Но виноваты все кроме вышестоящего руководства. В общем, если вы готовы быть терпилой - добро пожаловать, если нет обходите эту контору стороной. (Именно Нижний Новгород, в других регионах по другому)

Стабильность, нет штрафов, лояльное и справедливое руководство, возможность карьерного роста Внести премию для лучших курьеров

Относительно молодая компания. Активно развивается. Стабильная заработная плата. Классный и дружный коллектив. Удобный график. Осуществить возможность работы до 24:00

Коллектив (ну да я сам его создал), возможность забирать списание домой Искоренить кумовство, поставить на контроль закупки, наладить прозрачное взаимодействие с аутсорсингом

Близость к дому, готовность работодателя заниматься обучением персонала. Условия труда и скорость решения вопросов вышестоящим руководством.

Стабильность, своевременная оплата, близость к дому, адекватное руководство Уровень заработной платы, график работы, клиентский сервис

Работа близко к дому, постоянное усовершенствование процессов, нормальный уровень зарплаты, отсутствие покупателей в дарксторах, белая зп без задержек. Отношение к персоналу, уважение к личному времени, ценить своих сотрудников, не угрожать им постоянным увольнением, не заставлять их тратить личные средства на нужды компании, не вводить бесполезных отчетов, нет выходного после ночной ревизии, частые ревизии, нереалистичные показатели работы, отсутствие премий, внезапные увольнения за 1 день, постоянные сокращения и закрытия магазинов, нет обеденного перерыва.

Близость к дому, уровень дохода, отличный коллектив. Интересные задачи. Ростущая, развивающаяся компания. Почаще ремонтировать велосипеды, или же вообще перестать принимать курьеров без велосипедов.