Отзывы о работе на должности Менеджер смены в компании MARMALATO — Новосибирск

Близость к дому, лояльность работодателя. Попав в хороший коллектив всегда можно договориться о выходных или подмене! Зарплата хорошая для данной вакансии) График работы и премии за продажи

Если попасть к хорошему менеджеру (или хотя бы менеджеру смены), то работа будет для вас в наслаждение. У меня был чудесный коллектив, мы были семьей, поэтому всевозможные минусы можно было перекрыть коллективом, который заботится друг о друге и поможет в любой ситуации Отсутствие карьерного роста! Если вы амбициозный и целеустремлённый человек- эта компания не подойдёт. Увы, к сожалению, внутренняя политика компании складывается таким образом, что повышения вы не дождётесь. Во-первых, если место занято, вам придётся ждать, пока не уйдёт человек, занимающий должность. Но и в случае освобождения вакантного места радоваться не стоит, ведь есть имеющиеся (проверенные 10летиями) менеджеры, которые с радостью возьмут под опеку ещё один магазин. Таким образом вместо карьерного роста вы получаете нового менеджера, у которого уже много времени уходит на свой магазин. Хорошо это или плохо- каждый решает для себя сам.
Уровень зп сомнительный. Зарплата белая, но имейте ввиду, что в договоре будет прописана ставка, а фактическая оплата будет полностью вычисляться из %от выручки. Начиная с января 2022 стали добавлять надбавку, чтобы не совсем копейки платить- это несомненно плюс.
Важно учитывать все эти плюсы и минусы при рассмотрении вакансий в компанию. По отзывам сотрудников с разных городов России можно понять, что очень многое зависит от менеджера магазина- думаю, как и в любой другой компании. Если вам удобно расположение точки, если вы ищите временную работу с минимальными обязанностями- работа продавцом в мармалато неплохой вариант. Для чего-то большего- сомнительно .

Молодой коллектив, товар который реализуется, возможность подработок, гибкий график Уровень заработной платы

Своевременная выплата заработанной платы ,возможность карьерного роста Отношение к сотрудникам