Директ Кредит: отзывы о работе на должности
Руководитель группы кредитных продаж

Свобода выбора рабочего места,близость к дому. Оформление по ТК с первого рабочего дня Поднять заработную плату

Близость к дому
График работы
Дружный коллектив
Устройство по ТК
Выплату заработной платы 3 раза в месяц Коммуникация между сотрудниками

Я пришла в компанию когда мне было 17 лет, взяли сначала на договор гпх, а когда исполнилось 18 лет перевели в штат. Работала обычным кредитным специалистом где то около полугода, потом дали 2 и 1 категорию после аттестации. Через год уже предложили на должность территориального кредитного менеджера, я с радостью согласилась, тк хотела уже развиваться и расти в этой сфере. Проработав еще год, поняла, что хочу большего, узнала что освобождается должность руководителя группы и решила попробовать свои силы. Успешно прошла два этапа собеседования и начала по тихоньку вникать в суть работы, сначала было страшно, но я не сдавалась, тк знала, что эти испытания я должна пройти для своего будущего карьерного роста и развития. Освоилась за 2-3 месяца, набрала свою команду, обучила, наладила все процессы и показала высокие результаты работы своей команды Улучшить взаимодействие с магазинами. Иногда тяжелые клиенты

Соц.пакет,официальное трудоустройство с первого дня.
В целом это всё что есть из позитивного в данной компании Коммуникацию между сотрудниками и руководством.
Руководство иногда достаточно много себе позволяет.
Так же в случае если если не угодишь руководящему руководству, есть риск предвзятого отношения на протяжении всей работы в данной конторке

Отпуска, больничные оплачиваемые. Подарки детям на НГ, хороший коллектив, обеспечение канцелярией, ноутбук. 1.условия оплаты труда, убрать постоянные штрафы.
2. повысить зп кс, уменьшить текучку (зп кс 10-14к)
3. выставлять адекватные планы продаж
4. меньше подстраиваться под мвм, взя забота о магазинах о своих сотрудниках заботиться не надо
5. наличие входных (больничный\отпуск\
выходной могут отправить на работу, отчетность 24\7 отдыха по факту нет)
Руководилель\кс\ткм с за 25\10\25 тысяч это смех, поэтому такая текучка
ШТРАФЫ ШТРАФЫ ШТРАФЫ совершенно за все что можно и нельзя.

Можно в любой момент договориться и поработать из дому. Руководство в 1 из 10 случаев может пойти на встречу Зарплату, отношение к сотрудникам

Коллектив сплоченный, всегда помогут коллеги, объяснять и расскажут что и как делать Зарплату, мотивацию,

Возможность работать удалено, близость к дому, корпоративные конкурсы Коммуникации между центральным офисом и подразделениями

График, коллектив, больше добавить нечего. Все что есть. Больше ничего Зп выше, отношение к сотрудникам, корпоративная культура и ДМС

Крупная сеть по России, солидная в плане обеспечения всем необходимым в работе, условия труда тоже хорошие. Для работы обеспечивали всем - начиная от ручки и заканчивая ноутбуками. Мотивацию оплаты труда. Зарплата крайне мала и приходилось выживать на неё. Плюс график работы, до 22:00 - это поздно, удалённость от дома и нет никакого развоза. Это значительный минус. Хоть и ставили смены до поздна по очереди, но платить в час пик на такси по рублей 250-300 при зарплате в 20к - удовольствие такое себе. Компания крупная - могла бы и решить вопрос с развозом своих сотрудников. Не все живут рядом с адресом работы...Не советую. Лучше сразу найти организацию, где платят побольше и график получше.

График работы можно составить самостоятельно с коллегами,расположение офиса, обучение сотрудников, Ускорить работу it-специалистов не в зависимости от регионов. Индексация ЗП в зависимости от регионов. Пересмотреть мотивацию для сотрудников фронтальных продаж

Стабильные выплаты, без задержек Заработную плату, график работы,

Возможность работать удалённо.
Опыт работы с разными банками Нет выходных. Т.к. график работы 5/2 - сб, вс выходные, но отчёты и контроль по субботам и воскресеньям никто не отменял. В отпуске могут позвонить и сказать, что надо ехать на работу

Устройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, своевременные выплаты. Больше явных плюсов у данной компании нет. График работы (у руководителя он 24/7 и это не приувеличение), заработная плата, уровень стресса, условия труда.

Возможность самому простраивать свой тайм менеджмент, удаленная работа Соответствующую оплату труда

Возможность развиваться, бесплатное обучение с нуля, молодой коллектив. Очень слабая мотивация, низкая почасовая ставка, нет нормального графика, вечная нехватка персонала, переработки не оплачиваются, но и избежать их не возможно, большое количество задач, которые делегирует центральный офис, не входящие в твой ТД, такие как: перевозка техники для торговой точки за свой счёт и "на себе", сбор договоров банков, вместо курьерской службы, выход за кредитных специалистов бесплатно, подписание документации задним числом и прочее.

График, коллектив, но опять же, все зависит от коллег.
2017-2019 год мотивация была супер.
Потом все хуже и хуже Лучше бы сделали оклад , чем часовая оплата

Работая в компании, я могу повысить свою квалификацию. Именно здесь я смогу повысить свой потенциал и достигнуть поставленных целей, в связи с этим растут знания, к чему я и стремлюсь. улучшить качество адаптации вновь пришедших на работу сотрудников.

Реально хороший коллектив и руководство, всегда поддерживают и помогают а трудную минуту. Зарплата и точность в обязанностях, иногда приходится выполнять работу к которой не имеешь отношения.

График работы, близость к дому, условия труда, рабочее место Повысить оплату труда. Сделать оклад, а не почасовую оплату для кредитных специалистов

Официально, все по ТК РФ
Отпуска, больничные.
Но если есть запас отпусков, заставят отгуливать. Не дадут подстроиться Поднять заработную плату, разработать хорошую систему мотивации