образовательный портал
Учи.ру (Uchi.ru)
3,2
Оценка работы Учи.ру
Оплата труда
2,8
плохо
Начальство
3,0
обычно
Рабочее место
3,5
обычно
Коллектив
3,5
обычно
Карьерный рост
3,0
обычно
Рекомендуют для трудоустройства
3

3 рекомендуют работу в компании.

3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Учи.ру

Должность
Город
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
менеджер по школам
Плюсы: 

нету.

Что можно улучшить: 

На собеседовании рассказывают вашу задачу общаются с вами и говорят что позвонят завтра вы молодец и тому подобное и на следующий день письмо о том что рады были познакомиться с вами вы интересный человек, но мы вам предлогам поиск другую работу, а нельзя сразу сказать что вы не подошли это потраченное время впустую и зря, они очень красиво рассказывают о своей программе с добрыми лицами не естественной улыбкой показать что они элита /а вы нет.

Отзыв полезен?14
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы: 

Клевый опыт с детьми, особенно, если вы студент (но только заочка) и без законченного образования больше никуда не берут. Работать реально можно с 12 до 16ч, это график на который ты соглашаешься. По своему желанию можешь работать полный день с 8–30 до 18ч. Атмосфера в компании позитивная, думаю, долго там работая можно отлично вырасти, перейти в офис и т. д. Одно из правил компании — ни с кем не обсуждать свою з/п, это подразумевает, что всем платят разную з/п из расчета — кто больше нужен компании, кем они больше дорожат. Но это моя догадка, иначе не знаю, зачем запрещать обсуждать размер заработка? (отрицательная теория на этот счет в недостатках ниже). Отлично подойдет людям, которые хотят попробовать себя в образовании впервые, посмотреть их это или не их, поглядеть на то, как устроены школы изнутри. Крч главный критерий ваш интерес к делу, а не к деньгам. Потому что з/п — полный аацтой. Очень грустно это, остался бы в компании, если бы не уровень оплаты… обычно метро ближайшие ставят к тебе, но за мкад 1–2 в месяц прокатишься дают безлимитную тройку.

Что можно улучшить: 

Зарплата! Зарплата! Зарплата! Итак, ваш официальный график — частичная занятость с 12 до 16ч всего 4 часа 5/2, сб, вс — всегда выхи + праздники. Официальные выходные даже оплачиваются, оклад белый, с ним все круто, единственная проблема — его размер… ОКЛАД за месяц 10 000 р после вычета на любую карту. Дальше у вас есть бонусы: за каждую отведенную продленку (Это те занятия, которые позже 12ч начинаются) (30 мин занятий) вы получаете 450р, но обычно она стоит 300р (как и утренние уроки), просто у нас была какая-то надбавка на нее… Нужно четко выполнить весь 30-минутный сценарий урока, иначе вам не просто за него не заплатят, а поставит плохую оценку и потом из-за среднего арифметического вы в принципе лишитесь всей премии :) да. там очень жесткий контроль, но это даже здорово. Прямо вам скажу, когда устраивался и услышал про уровни контроля: — 2 раза в месяц к вам на урок приходит ревизор из офиса — несколько раз они звонят учителям, у которых вы вели уроки и спрашивают как оно — через всякие интернеты они отслеживают все ли задания вы сделали на уроке — это происходит каждый раз, абсолютно всегда вы за это получаете процент выполнения За каждый из этих 3 критериев отдельная оценка — и на основе всех 3х они решают выплачивать вам бонусы или нет. Мне когда на тренинге про это рассказывали, подумал — треш, просто обман, чтобы не платить свыше оклада, постоянно будут валить. Тупо везение! Но потом был приятно разочарован — контроль нормальный, все объективно. Нормально делаешь — нормально будет. Вроде премию (то есть бонусы) получили ВСЕ сотрудники, завалить сразу все — очень сложно. А теперь давайте про бонусы: 1 продленка (450р) длится 30 мин вы можете смекнуть: я работаю с 12ч до 16ч, 4 часа, в них помещается 8 продленок! Супиир! Ну ладно, добавим перемены, учтем, что какие-то продленки идут не 30, а 45 мин, скажем-с, 5 продленок в день! 450*5=2250р в день? за 4 часа? офигенно! как можно такое в недостатки писать? я еще и работаю 5/2 в месяц 2250*20дн=45 000р Что им ваще не нравится? Если бы продленок в день действительно было бы стабильно 4–5, все бы всем нравилось, но… Но продленка может быть 1, 2, 3… ну иногда 4–5, а потом неожиданно выходной… Расписание вообще ты узнаешь всегда в 7 вечера накануне, и тип планы заранее не построишь. Педагогов короче дохрена, а работы на них нет, ну тип то что я езжу на другой конец Москвы (про это ниже) за 450 р… мне как-то не ок… За 1500р бы поехал еще, только стабильно. Крч график реально был такой: понедельник — 2 урока, втр — 3 (на деле 1 отменился), ср — неожиданно выходной, чт — приехал вести 4 урока, но в школе ничего про тебя не знают, послали нафиг, получил деньги за отмену (оплата за 1 урок), в пятницу провел мб 4 урока. Крч у на так было весной, осенью — я думаю — нагрузка нормальная… Дальше считаем бонусы, например, провел я 32 продленки значит 450р * 32шт=14 440р ммм… приплюсуем к бонусам оклад и получим неплохой доход, да? нифига. это наживка на которую тебя ловят, вот смотрите БОНУСЫ, а вот ОКЛАД. Бонусы могут и сгореть, а вот оклад ты получишь всегда! весь мем в другом… бонусы и оклад НЕ складываются… оклад как бэ растворяется в бонусах… например ты заработал бонусами 13 000, ты получишь на руки 13 000 (10к идут по трудовой как оклад + 3000 в серую). или у тебя получилось 7000р бонусами — ты получишь оклад 10 000 р все равно (обхитрил систему, ога). НА ДЕЛЕ ЗПШКИ ПОЛУЧАЮТСЯ 10–17 ТЫЩ. Вы скажете за частичную занятость это ок, но ты учти, что это 5/2, ты нифига там не можешь отменить, переставить (расписание оч жесткое, за повторное опоздание штраф 5000 р), совмещать с чем-то другим работу в середине дня довольно сложно. так что хз там проблема в том что в шк ставят по 1–4 урока, и загрузка твоя личная на день оч мелкая. к тому же они не могут сделать так, чтоб один выработал часов на 20к, а второй на 5к, они тоже не лошки и следят за тем, чтобы 10к оклада просто так не платить.

поставлю плюсик логистам — чаще всего ты будешь работать рядом с домом (станции метро в пределах 15 минут), но иногда тебя будут посылать в Зеленоград, Вороново, Куркино — причем совершенно рандомным образом. Это как обряд посвящения — каждый хоть раз должен выехать за мкад — за это кстати платят +300р

ой, и отдельный салют колл-центру — ЭТО САМОЕ ДНИЩЕ ВСЕГО-ВСЕГО. Я хз как можно так плохо работать, тип требования к педагогам строгие, а ребята на телефонах вообще остаются без внимания… ты приезжаешь в школу… «ой, а мы сказали колл-центру, что все отменяем… что другая тема… что нам нужен другой препод…» Ощущение, что они все эти сведения куда-то себе засовывают и дальше сознательно не передают… Хз штрафуют ли их за косяки, но 50% отмен и конфузов чисто на них, потому что ты будешь постоянно слышать — «мы же сказали вам по телефону! вы звонили нам 4 раза и хватит нам звонить вообще!»

часто охрана просто не пускает, потмоу что не знает, кто ты и куда… ты звонишь преподу… а он не отвечает, ну и короче стоишь так часик и расписание уехало… потом про тя вспомнили, училка пришла из 3 уроков провел 1, заработал вместо 1500р — 450р поздравляю…

крч если по деньгам 10к не пугает смело идите, так-то все довольно забавно)…

в трудовой запись не педагог, а «менеджер по работе со школами» — для кого-то мб как плюс даже…

Отзыв полезен?32
Москва
Попытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Не мог обойти стороной и не оставить отзыв. Сразу могу сказать, в компании я не работал, а только прошел 2 этапа собеседования и какая-то картина в голове уже сложилась. Меня пригласили на собеседования сотрудники HR. Сначала я с большим скептицизмом отнесся к такой идее, так как всю карьеру отработал в другой сфере. Но решил попробовать сходить. Я потестил продукт компании, на мой взгляд очень хороший интерактивный продукт. Мое мнение о продукте может быть очень субъективным, так как я специалист в другой сфере и работал с другими необразовательными продуктами. Поэтому поделюсь своим мнением как человека, пытающего устроиться в компанию. Раньше я работал в достаточно крупном и прогрессивном банке. Конечно же компания учи.ру меньше, но атмосфера в офисе очень напомнила мне предыдущее место работы: симпатичный опенспейс, где работают разработчики, дизайнеры и продуктологи. Шумно не было, люди работают в приятной рабочей атмосфере. В такой приятной рабочей атмосфере хотелось бы поработать. Первый этап собеседования был с сотрудницей HR. Она достаточно подробно рассказала историю компании, как компания масштабировалась и основные цели и задачи позиции GR менеджера. Мы поговорили о моем опыте и соответствую задачам компании. Спасибо за детальное объяснение по задачам нужного им сотрудника и отличное отношение (есть с кем сравнить). После первого этапа через несколько дней со мной связалась и предоставила обратную связь, после пригласила на 2 этап собеседования. На втором собеседовании разговор вел уже с руководителем управления, который был бы непосредственным руководителем в случае приема на работу. Как мне показалось, собеседование прошло хорошо. Руководитель мне показался лидером, он работает очень давно в компании (если не ошибаюсь, то один из первых людей в компании). Он задавал очень структурированные вопросы и был заметен его управленческий опыт. С такими людьми всегда приятно общаться и вместе работать. Через неделю после 2 этапа собеседования со мной снова связалась сотрудница HR и обрадовала новостью, что второй этап собеседования был пройден успешно. Кстати, обратная связь от компании по решению поступает достаточно в короткие сроки, это еще один плюс который я увидел. Как я считаю, компания предложила хорошие конкурентные условия. Впечатления о работе HR и общению с руководителем великолепные.

Что можно улучшить: 

Пока ничего не могу тут написать, так как не работал в компании.

Отзыв полезен?03
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

1. Отличный молодой коллектив 2. После года работы хороший ДМС и оплата больничного (30 дней)

Что можно улучшить: 

1. Афишировать уровень зп строго запрещено. Каждый получает столько, за сколько «продал» себя на собеседовании. При этом неопытный и бестолковый сотрудник может зарабатывать в два раза больше профессионала (зп все равно обсуждаются втихую)).

2. Фактически нет вертикального роста. Были единичные случаи на всю компанию. Можно рассчитывать на небольшое повышение зп со значительным увеличением обязанностей. Люди работают по нескольку лет, доказывают свой профессионализм, но как только освобождается место руководителя, на него берут человека со стороны (без опыта и без понимания продукта). Наблюдала это как минимум в 4 отделах по разработке продукта.

3. Мутная политика руководства. Такое чувство, что они сами не знают, какого курса держаться. В пн дается одна задача, в пт это уже «не актуально», пробуем иначе. На старте компании прислушивались к предложениям, теперь нужно молчать и кивать.

4. Сменили курс с разработки качественного образовательного продукта на зарабатывание бабла. Приходит много замечаний от пользователей, руководство игнорирует, ссылаясь на то, что это «единичные случаи» (их тысячи!). Тем, у кого есть совесть и желание делать что-то качественное, работать становится тяжелее.

5. Вынуждают людей увольняться на невыгодных условиях. Сокращать отделы трудно и невыгодно, поэтому людей просто заставляют писать заявление по собственному. Те, кто не готов «сражаться» за свои права, выходят из кабинета в слезах и без копейки. Кто борется, получает минимальную компенсацию. (Речь идет не о тех, кто не справлялся с работой, а о тех, кто несколько лет трудился в компании, но не вписался в новые планы). Если человек не хочет уходить сам, его запугивают судами (мол, нам не страшен серый волк, мы всех купим, а ты останешься ни с чем). Был ряд очень некрасивых увольнений. У людей случались истерики (прямо НКВД)).

6. Руководят не специалисты. Говорю не о самой верхушке (раз компания еще на плаву, значит, что-то могут), а о руководителях отделов. Вместо того, чтобы повышать опытных сотрудников, берут людей со стороны. Людей, которые не могут связать двух слов во время презентации и общения с пользователями, пишут с позорными ошибками (а это, на минуточку, образовательный портал!).

7. Кажется, что приеме на работу в последнее время предпочтение отдают плохим, но «дешевым» специалистам. Берут тех, кто хорошо себя презентует. Не проводят никаких тестов (хотя бы на грамотность: в уроках полно ошибок). Хотя кто проводит собеседования, тоже вопрос.

8. Строгий 8-часовой рабочий день в офисе. 21 век, IT-компания, но ты будь добр, высиживай 9 часов (с обедом) в офисе. Даже если сделал недельную норму, даже если задач нет. Многие тупо шляются по офису и мешают другим)). Совок какой-то. При этом некоторым дают возможность работать удаленно (хотя утверждают, что это не так, и исключений нет)).

9. Текучка дикая. Только подружишься с кем-то, как в понедельник его уже нет). Причем увольнения не афишируются. Как будто человека похитил НЛО.

10. Идиотский опенспейс, в котором невозможно сосредоточиться (дикий шум). Душно и сквозняки (вечные простуды), постоянно что-то протекает и гудит. Это я говорю об этаже разработки продукта. У руководства этаж, разумеется, лучше.

Три года назад это было лучшее место работы, какое можно себе представить. Не смотря на тогдашнюю зп. Была общая благая цель, все ею горели, все росли. Теперь же отношение к сотрудникам скотское. Не берется в расчет ни профессионализм, ни личные качества. Качество продукта падает. Да, появился ДМС и белая ЗП, но если нужен рост и развитие, то здесь хватит поработать 3–6 месяцев. Больше делать нечего.

Я ушла сама, меня не выгоняли)) ЗП была хорошая, условия тоже. Поэтому в моем отзыве нет личной обиды. Просто безумно жалко сам проет, который загнивает, и коллег, которых ни во что не ставят. Если хотите работать в компании, учитесь себя продавать и изображать бурную деятельность, учитесь держать свое мнение и идеи при себе, забудьте о карьерном росте. Компания хороша для старта. За полгода узнаете и попробуете много нового. А затем — идти дальше. Но никто и не станет держать)).

Отзыв полезен?60
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Дизайнер
Плюсы: 

Работаю дизайнером больше года. Уже то, что мы создаем продукт для детей, является сильной мотивацией для меня. Жаль, что в мое время такого не было, учились просто по книжкам. Зато у современных детей это есть, и, я считаю, что грех этим не пользоваться. p. s. Особая благодарность арт-директору. Такой вклад в развитие сотрудников я не встречала ни на одной своей работе.

Что можно улучшить: 

иногда не все получается с первого раза, приходится все время развиваться и совершенствоваться.

Отзыв полезен?04
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы: 

Положительные стороны только сверху. Вроде бы и модный офис, и интересный продукт, но все компенсируется слабостью руководства и ужасным отношением к людям.

Что можно улучшить: 

Очень глупое руководство, которое взяли по блату (все кто работал поймут о ком речь) Мутные схемы. Суть в том, что поначалу вам обещают бонус в размере вашей зп, при этом свою должность надо скрывать, чтобы другие не могли знать сколько вы получаете, а на самом деле — чтобы узнать сколько вам заплатили бонуса, потому что на бонус всех «кидают». Могут уволить на ровном месте, поэтому обстановка местами напряженная. В случае увольнения начинают запугивать. Роста никакого нет, но о нем все время все говорят. Никому не рекомендую идти.

Отзыв полезен?40

UCHi.RU — это образовательная платформа, на которой школьники 1-11 классов изучают школьные предметы в игровой и увлекательной форме.

В ближайшем будущем это все основные школьные предметы для 1-11 классов в России и во многих других странах (мы уже начали работать в Бразилии, Индонезии и ЮАР). За этот учебный год более 30% школьников 1-4 класса со всей России (это 2 млн детей и 140 тысяч учителей) занимались на нашей платформе.

Компания динамично растёт (сейчас в компании более 400 сотрудников), часто открываются новые направления работы. У нас очень много интересных задач сейчас и ожидается впереди. 

Подробнее об UCHi.RU вы можете прочитать в статьях СНОБ, Afisha и в других изданиях по ссылке: https://uchi.ru/smi-o-nas