Отзывы о работе в DESPORT — Санкт-Петербург

Большая фирма, отсутствие формы кроме жилетки, всяческие спортивные мероприятия, зп в срок, отсутствие переработок График, плавающие выходные. Перестать ориентироваться на текучку сотрудников и выбирать тех кто работает, а не «болеет» фирмой

Хороший доход для студента, гибкий график Условия труда, переход на постоянную работу, общение в коллективе

Лояльность, хорошие условия, зона отдыха, технологии, товар, униформа, Рост в компании, систему поощрений, заработную плату

Свобода в выборе графика, своевременная оплата труда Обучение не онлайн, а офлайн

-Хороший график
-Отзывчивый коллектив
-ДМС, компенсация занятий спортом
-Комфортная зона отдыха
-Корпоративные мероприятия Если ты не профессиональный спортсмен (амбассадор спорта) устроиться туда сложно

зона отдыха, коллектив, корпоративная политика к сотруднику, обучающие курсы, дмс стандартное. зп по рынку минимальная, развитие в компании есть но для 1 из 20 человек

В компании сменный график, руководство помогает адаптироваться. Укомплектованность команды (но насколько мне известно, это уже исправлено).

Свободный график, надежность, дружелюбность, обучение внутри компании (это вообще отдельная история, целая школа внутри работы, причем интересная), всегда дают шанс ошибиться, не наказывают за ошибки в работе, что даёт возможность спокойно выполнять свои обязанности. Хотелось бы чтобы были открыты магазины, но это уже не от Декатлона зависит, к сожалению

Открытая коммуникация, честность и справедливое отношение к команде Открытую коммуникабельный с офисом

Официальная работа, доброжелательный коллектив Скорость доставки товара до магазинов

Компания дает возможности: начиная от возможности развиваться по карьерной лестнице, заканчивая возможностью заниматься тем что ты любишь. Есть некоторые пробелы в работе HR и обучении сотрудников, но все эти недочеты уже прорабатываются.

Местоположение, зарплата, кафетерий, просторный магазин , гибкость графика, возможность совмещать с учебой Коллектив, условия труда, раздевалку, правило обеда, прием на работу

Гибкий график, отдых(тусовки), общительный и дружелюбный коллектив Не хватает прибавок, через несколько месяцев задачи увеличиваются, а зп не прибавляется

Чечтность, абсолютный карьерный рост как вертикально, так и горизонтально. Свобода в реализации планов. Французский менеджмент. Спорт на постоянной основе. Все члены команды , включая руководство , говорят с тобой на "ты", прислушиваются. Пересмотр окладов на административных позициях сотрудников, которые выросли в компании. (для нанятых извне - удолетворительные оклады).

Очень классный коллектив, очень дружелюбное руководство, но только вне работы Повышать чаще ЗП и нормальный рост

Хороший выбор графика работы, комфортная атмосфера на рабочем месте Руководство, зарплата

Гибкий график,сплочённый коллектив,богатая корпоративная культура,полный соц.пакет,возможность личностного и карьерного роста Электронную систему обучения

Дружный коллектив, высокий доход, удобные комнаты отдыха, интересная работа План работы на каждый день, более отзывчивый коллектив

Свобода действий на работе, лояльное руководство. В перспективе можно вырасти, но количество оффлайн магазинов маленькое, поэтому придется постараться. Более прозрачно доносить коммуникацию до команды.

Свобода в выборе графика, близость к дому, хороший дружный коллектив, возможности для роста и развития как личностного, так и в карьере. Корпоративы и спортивные выезды
Дмс
Частичная компенсация занятий спортом Уровень оплаты труда

Открытая система трудоустройства и обучения. График - то что страдает в данной органищации

Условия труда, график, коллектив, возможности карьерного роста Зарплату, стажировку

Сильная ориентация компании на людей, как клиента, так и сотрудника, гигантские возможности роста, как карьерного, так и личного. Ценности, которые реально отражены в работе. Возможность влиять и создавать внутри компании, возможность быть собой. Систематизация каждого подразделения, единый подход к работе

Гибкий график, близко к дому, заинтересованность в сотрудниках Переход между сервисами можно было бы сделать свободнее, убрать контрактников

Команда и корпоративная культура Внутренняя коммуникация

Открытость, честность, все в белую, все передовые технологии адаптированы. Систему обучения и адаптации новых руководителей

отличный коллектив, молодая команда,
компания, которая готова расти и поддерживать сотрудников, очень классный европейский подход к работе/отдыху Рост зп всегда был бы преимуществом

Руководство в близком контакте с работниками, отличный коллектив и обустроенная зона отдыха. Каждый работник важен, мнение людей учитывается, нет никаких опасений в том, чтобы пойти к директору и обсудить/предложить, инициативность всегда приветствовалась. Широкие возможности к горизонтальному росту, всегда можно проявить себя со своих сильных сторон и найти своё место в компании, даже если текущее место удручает. Атмосфера располагает к сплочённости и желании сделать ваш общий второй дом лучше. Относительно молодое и прогрессивное руководство, принимающее стоящие идеи. На альтернативных складах сложно представить подобное отношение к обычным работникам. Все сложности, возникшие в процессе работы, характерны для работы на складе в целом, нежели для конкретной компании. Для вертикального роста необходим честный и относительно долгий труд с самоотдачей и заинтересованностью, индивидуально для каждого человека. Главный минус был в том, что все личные инициативы ложатся поверх объёма работы, сотрудники иногда вынуждены выбирать между первостепенными интересами команды и своими личными амбициями, что могло вызывать некоторые внутренние разногласия, т.к. политика компании подразумевала, что прежде чем получить должность с соответствующим положением, нужно было сначала определённое (а может и неопределённое) время, однако всё это было также обсуждаемо.

Понятное обучение, комфортная зона отдыха, хороший коллектив. Повысить зарплату, краткость - сестра таланта.

График, коллектив, условия . Декатлон это очень классное место Руководство, дорогу молодым
Взаимодействовать с новыми сотрудниками и помогать им