Отзывы о работе в Charuel — Санкт-Петербург

Возможности роста, лояльность, адекватные требования, грамотное руководство Систему мотивации персонала

Близость к дому. Рабочая форма. Регулярная оплата труда. Качество выпускаемой продукции Оплату труда, скидки сотрудникам

Одежда, коллектив, зарплата, все продумано до мелочей, очень слаженная работа Отношение вышестоящего начальства

Хорошая компания, есть возможности для роста
После смены условий оплаты зп стала более чем конкурентноспособная Добавить обучения для сотрудников

Хорошие клиенты , возможность сделать хорошийсредний чек , но слишком загружают сотрудника складом и всякими организационными моментами , которые отвлекают от продаж . Минус планы не реальные ставят , первый раз увидела такое что план меняется постоянно Убрали личные продажи это уже старый век, и ставили одинаковые хотябы планы всем по справедливости , и перестали нагружать сотрудника лишней работой на складе .

Удобный график и оптимальный расчет заработной платы. Оплачиваемые отпуска и больничные Улучшить обратную связь с подчиненными, научиться слышать, рассматривать все факторы, влияющие на продажи

Относительно хорошее качество продукции, красивые бутики, средняя зп, приятный коллектив магазина Коммуникацию с руководством компании и с другими подразделениями. Создать условия для приема пищи и отдыха сотрудников (в магазине зона отдыха = стул на складе). Стоит повысить окладную часть зарплаты, так как премиальную часть работодатель всеми силами пытается урезать (неадекватно завышает месячный план, меняет мотивацию задним числом и тд). Итого заработная плата составит 50-70 тыс., никак не 100 и уж тем более не больше. Форму, которую вам выдают для работы, нужно будет оплатить при увольнении. Собственник не уважает и не ценит своих сотрудников, не благодарит их за работу, не выдает премии, не дарит подарки, не удостаивает личным присутствием или коммуникацией с положительными отзывами о работе. Тут нет полезного обучения продажам и тренингов по продукции (короткое обучение от управляющей на словах). Нет и интересных мотиваций, конкурсов, поощрений за перевыполнение планов и тд. Вы просто будете стоять и продавать. Компания заработает на вас хорошие деньги, но вы от компании не получите ничего, кроме нервного стресса.

Скидки сотрудникам,красивая одежда,натуральные ткани. Яркие коллекции , дополнительные бонусы ко дню рождения! На этом пожалуй и всё!! Коммуникации между отделами, офисом, "атмосферу" между магазинами более доброжелательную, а не запугивание штрафами. Отношение руководства к сотрудникам однозначно! Нет заинтересованности в удержании и сохранении кадрового резерва. Скажем так: "найдем других". Поэтому "текучка" не заставляет себя ждать!

Стабильные выплаты зарплаты, коллектив как повезет Улучшить отношение к сотрудникам, больше уважения проявлять. Сделать возможность карьерного роста для сотрудников.

Стабильность, уровень и качество бренда , возможность внедрения в модную индустрию, амбициозные цели, возможность влиять на собственный заработок, уровень дохода Все устраивает в Компании

Хорошие условия, близость к дому, стабильный заработок, прекрасный коллектив Работаю почти два месяца, пока не заметила каких-то негативных сторон для улучшения. На данный момент все устраивает.

Своевременные выплаты зарплаты. Мне повезло с адекватным директором. Подумайте сто раз прежде чем устроиться, не будите делать плановые показатели, будите уволенны

Компания перспективная’, , удобное расположение к дому, удобный график. Отношения руководителя к своим подчинённым.