Отзывы о работе в Мебель Черноземья, Холдинговая Компания — Воронеж

График работы, близость транспорта Оклад повысить, всё остальное на высоте

Восхительное качество продукции, можно предлагать с гордостью. Коммуникацию на производстве между отделами необходимо улучшить.

Вся зарплата белая, хорошее руководство было потом пришло не очень Заработную плату, график, руководство, подход к специалистам

Тренинги для сотрудников, обучение. Меньше навязчивого обучения

Прекрасный коллектив. Адекватное, хотя местами и авторитарное руководство. Необходимо развитие внутренних коммуникаций и более широкое применение современных технологий организации труда, профессиональное отношение к сотрудникам. Необходима комплексная разработка программ управления персоналом, таких же качественных, как и действующая система КДП.

Свобода выбора графика работы, близостью к дому, адекватный руководитель, официальное трудоустройство Коммуникации между сотрудниками, хороший коллектив, лояльность руководство

Удобно добираться до работы ,есть помещение для приема пищи и больше ничего Своевременную выплату зарплаты, отношение к сотрудникам

Из плюсов было только близкое расположение салона к дому. В остальном плюсов у этой компании нет Уровень дохода мог быть намного больше. Как и само качество и современность продукции, которую приходилось продавать.

Руководство лояльное. Понимающие. Всегда придут на помощь если нужно. Зп, стабильность в зп.

Человеческое отношение ко всему сервисному персоналу.Правда это было давно, до больших перемен в высшем руководстве Сейчас, можно и нужно улучшать мотивацию для сборщиков, установщиков. Отличные специалисты не идут за такую зарплату работать. И ещё бы поменьше брака

Столовая на предприятии. Хороший коллектив. Взаимодействие между цехами. Отношение руководства к подчинённым.

Близость к дому, возможность обучения Заработную плату ,отношение к рабочему персоналу

Дешевая столовая и вкусно кормят. Столовая со вкусом ссср, и на доверии «завтра занесете» Как и столовая так и все компания застряла в 90х. Я бы посоветовал нанять специалистов , которые перестроят бизнес процессы (а точнее создадут их) без участия имеющихся сотрудников. Все кто там работает будут делать то что привыкли, а точнее максимально ничего не менять и не делать.

Отличный коллектив, хорошие условия работы, хороший уровень заработной платы Корпоративные мероприятия

своевременная выплата зп Отношение к сотрудникам плохое. Есть система штрафов.

Стабильность, коллектив Условия труда, заработная плата

трудоустройство без опыта Цеха в плане температур, шума и загрязнения.
Смягчение контроля за работой сотрудников и доступность отдыха.

Наличие просторный раздевалки, хороший душ, прекрасная дешёвая столовая. Организовать корпоративный транспорт, увеличить уровень дохода работников цеха, а также учеников. Это самое главное.

На момент моей работы в Санкт-Петербурге был хороший руководитель. На мой взгляд можно было бы проводить больше тренингов

Все хорошо и прекрасно, красиво, слажено, замечательно. Вопросы по оплате решаются своевременно и без задержек. Отбор жесткий, расстаются без сожалений. Отлично, все хорошо, зарплата по графику, премия зависит от выработки. Четкие указания и предписания. Наличие служебного транспорта, работающего по определенным маршрутам для подвоза и развоза персонала до и после работы. Имеется транспорт для исполнения служебных поручений вне территории предприятия.

Близость к дому, хорошее отношение к персоналу Коммуникации между сотрудниками

Удобный график, место расположения, нет «потолка» по зарплате Обучение новых сотрудников не о чём, нестабильная зарплата, которая зависит от выполнения плана, низкая социальная защита

Директор филиала прекрасный человек, так же есть пару человек из коллектива, которые всегда готовы прийти на помощь. Зарплаты низкие. Возможности карьерного роста есть, но весьма сомнительные. Из продавца кассира, до заведующего салона, или до начальника службы сервиса (проще говоря заведующего складом). При каждом повышении, на сотрудника возлагается колоссальная материальная ответственность. В случае недостачи придётся работать себе в убыток, чтобы расплатиться. У начальников службы сервиса такая же зп, как и у продавцов кассиров, поэтому карьерным ростом и не пахнет, ответственности больше, за те же деньги.

Отличное отношение к работникам, оперативно рассматривают просьбы, предоставляют все необходимое для комфортного труда. (Цех ПМО) Повысить зарплату, придумать курс обучения для новых сотрудников, уделить внимание порядку в раздевалке(достаточно грязно).

Работодатель шёл навстречу. Понимающее руководство. Хорошее обучение. Оформление с первого дня Условия труда. Комната питания холодная и тесная. Находится было невозможно. Бухгалтер обсчитывал с з/п. Приходилось отслеживать и доказывать.

Широкий ассортимент мебели от классики до модерна. Отличное качество продукции заработную плату- оклад просто копейки
мотивацию- чтобы сотрудники не наступали друг другу на шею и не отбирали друг у друга клиентов.

Отличная мебель, хорошая зп, возможность роста . Отличное обучение. Хорошая зарплата Условия для оформления кухни