Отзывы о работе в Банк ЦентрКредит — Алматы

Хороший оклад + бонусы, а так же расположение к центру города Условия плана, которого с каждым месяцом затрудняют, отчего сначала достают руководство, а потом руководство достает тебя, из-за чего ты постоянно находишься на выездах, предлагая всем кредитную карту.

Местоположение отделения, и то что график работы 5/2, праздничные дни не работает банк. Создать обучающий центр. Так как все сотрудники не знают свою работу.

Условия работы и возможности Все индивидуально, если попасть по назначению по своему направлению в интересный проект с профессионалами своего дела, то все идеально.

Оплата труда, трудовой отпуск, бонусы и так далее. Быстрое принятие на штатную должность. Рост по карьерной лестнице

Хороший коллектив, карьерный рост, близкое расположение к моей квартире. Бизнес-процессы внутри банка, цифровизация данных, повышение квалификации сотрудников, повышение оплаты труда.

Близко к дому, очень дружный коллектив,ответственные сотрудники Повысить зп и бонусы

Условия работы хорошие, коллектив тоже хороший, всё отлично, кроме ЗП Увеличить заработную плату

Своевременная выплата Зарплаты. Условия работы. Дружный коллектив. Близость к дому. Автоматизация рутины.

Рост по карьерной лестнице. Подойдёт как институт обучения. Руководство среднего звена хорошее, в отличии высшего. Отменить бюрократию. Развить дальше оптимизацию 100 в 1. Прекратить кумовство

Отличный коллектив, развитие, обучение, корпоративные мероприятия Пересмотреть работу филиалов, в части операционного зала

Руководство всегда прислушивается к мнению сотрудников и по этой причине стратегия организации всегда совпадает с миссией сотрудников Отправлять сотрудников по обмену опытам в другие организации

Мне нравится коллектив и свобода в графике. В моем отделе есть хорошая практика нацеленности на результат, что даёт свои плоды. Также компания даёт возможность развиваться и частично реализовывать свои амбиции. Из минусов я бы хотел отметить небольшой стек технологий, к примеру в аналитике слабо развиты технологии BIG DATA и Machine Learning.

Коллектив очень хороший, дружный!!! Условия труда вполне устраивают, клиенты очень лояльные, добрые Автоматизировать программу, исключить бумажную волокиту, весь архив привести в порядок. Очень много лишней работы

Оплата труда, близость к дому,месторасположение, руководство Увеличить мотивацию по бонусам

Классная команда, отсутствие излишнего давления по задачам, баланс работы и личной жизни, отсутствие переработок Свобода графика (возможность удаленки, гибкость начало рабочего дня), бонусы и уровень дохода

Отзывчивый коллектив Повысить плату, наладить рабочие ресурсы и всегда обновлять. Поощрения коллектива, налаживания отношений коллектива как внутри так и вне работы, коллективные выходные за счет компании как положено.

Лояльность, поддержка руководства, комфортное место работы, большой опыт Оплата за переработки

Хорошие зарплаты, свобода в действиях, нацеленная на улучшение эффективности работы. Сферы для улучшения: Отсутствие дисциплины, ориентир руководства не на качество и проф. навыки сотрудников, а на желание людей бесплатно перерабатывать и идти на встречу пожеланию руководства, даже если оно в контрпродуктивно.

Удобное расположение и хороший коллектив Заработные платы и добавить гибкий график

Удобное расположение Свободный график, больше творческого направления, креативности, поддержки сотрудников, мотивация

локации офиса и гибкий граффик корпкультуру и выбор топ менеджемента

Комфортные условия для работы
Ощущение постоянного развития
Разношерстность сотрудников Взаимоотношения по иерархии
Доработать процесс адаптации новых сотрудников

Хороший коллектив, сильные руководители, много филиалов. Можно выбрать поближе к дому. Мотивационную сетку, организация тимбилдингов, возможность карьерного роста.

Человечность,доброжелательность,бесконфликтность,никаких лишних поручений Заработную плату,график работы,обьем работы

Гибкий график и возможность рости Слишком много переработки

1. Гибкость в формате работы (удаленка/офлайн)
2. Стоимость труда 1.Обеспечить сотрудников рабочими местами
2. Отказаться от консервативных сотрудников
3. Сформулировать стратегию и выстроить тактические шаги
4. Отказаться от архаичного управления и не замыкать все вопросы на руководителях блоков ( а- элементарные вопросы приходиться решать неделями, б- организация погрязла в бюрократии)

Месторасположение офиса, доброжелательный коллектив Развитие сотрудников

Коллектив, всегда готовый помочь Зарплаты, и политику компании

Неплохая зарплата, много новых проектов Корпоративную структуру, культуру борьбы между сотрудниками, подразделениями.

Удобный график работы и близость офиса к дому. Заработную плату и премии.