Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Ростов-на-Дону

Вовремя выплачивали зп.
Давали возможность развиваться и расти. не задирать планку по выручке до не адекватности

Рабочий график, доход, коллектив, отношение руководства к работникам. Рабочий график, сделать более гибкий

удаленная работа, разнообразие технических решений для предоставление мультисервисных услуг нет дмс, информационные системы

Продукт действительно хороший и качественный, коллектив в большинстве своем-грамотные специалисты Постановка задач, и их контроль не поддаются никакой критике

График работы хороший, оформление официальное. Неплохой уровень дохода. Обучение сотрудников, дополнительные тренинги.

Открытость и профессионализм. Цензуру во внутренней коммуникации.

Удаленный вид работы,коллектив,своевременная заработная плата Поднятие заработной платы

Свобода в выборе графика работы, прозрачная система мотивации, возможность карьерного роста, тренинги! Увеличить окладную часть, контроль списания тмц когда я работал в этой организации был поставлен из рук вон плохо...

Хорошая, крупная, развивающаяся компания с четкими и понятными KPI, задачами. Адекватные и грамотные специалисты. Можно с гордостью говорить, где ты работаешь Убрать некоторую бюрократию (но во всех крупных компаниях так), поднять ЗП

Плавающий график, удобное расположение рядом с домом, белая з/п Рабочий день 12 часов без перерывов на обед, без доплат за переработки.
Компенсация за использование личного авто смешная (2,5к)
Компенсация за расходы на бензин- 0 руб
Вместо индексации з/п - стабильное уменьшение.
Средняя з/п ниже рынка
Карьерный рост только для своих по блату

Место расположения участка и привязанность к одному району. Инструмент для работы Отношение к работникам обслуживающего звена, которые не находятся в офисе

Отзывчивость и понимание, помощь и наставления, вовлечение в дело, корпоративы Коммуникацию между сотрудниками

Неплохой белый оклад, с ростом, система мотивации, обучение, рост. Интересные продукты продажи. Сегмент b2f. Понимание руководства, как работают проектные продажи.

Официальное трудоустройство, обучение, чёткие инструкции что делать. Например, если ты на чатах, то ты на чатах, тебе не надо звонить клиенту. Удалёнка, график 2/2. Выплаты без задержек Ребятам, которые работают по московскому времени придётся работать с 14 до 2, с 15 до 3 и т.п. В свое время это сильно подкосило мое здоровье и пришлось уйти. Так же, обработка одновременно 4 чатов и более это очень тяжело, далеко не каждый с этим справится. Вся корпоративная движуха проходит только в перми и омске, для людей с других регионов ничего этого нет.

Выбор графика работы, зп зависит только от собственных продаж, сопровождение и помощь от коллег, обучение Компенсация проезда на общественном транспорте

Своевременная заработная плата, было удобное расположение. Новая техника Улучшить работу hr . Проводить работу с новым сотрудником, конкретизировать задачи и более конкретно выбирать под них сотрудника.

Оснащение, коллектив, мотивация, обучение и лояльность 10/10, спасибо этим замечательным ребятам и компании. Коммуникацию между продающими подразделениями и менеджерами первой линии

Свободные график работы, стиль одежды, весёлый и отзывчивый коллектив Отсутствуют возможности карьерного роста

вовремя зарплата, без задержек увеличить место между столами

Хороший коллектив, интересные задачи. Есть возможность высказать свою точку зрения и ее буду рассматривать. Систему мотивации. А так все отлично

Комфортная работа, классный коллектив, имеется возможность развиваться, достойный уровень зп Больше командообразующих мероприятий, также знакомство с новичками в рамках личного представления

Возможность роста, дружелюбная атмосфера, возможность совмещать с учебой Зону отдыха для персонала

Отлично построенная и отлаженная система взаимодействия между отделами (на 2017г), возможности роста и развития, адекватный и дружный коллектив, лояльное руководство. Уровень дохода для Ростова более чем достойный, всегда можно увидеть свои показатели на текущий день, и наметить стратегию для выполнения планов, чтобы выйти на хорошую премию Немного навязчивая корпоративная культура

Гибкость графика, доступность места работы, своевременная выплата заработной платы Условия оплаты труда, рабочие места

молодой, дружный коллектив. график, условия получения разнарядок

Координирование, отношение старших сотрудников к младшим, возможность ознакомиться с местностью в деталях. Заработную плату за каждую подключенную услугу, дать возможность свободно распределять ресурсы и материал для работы, проездные для сотрудников.

Доход, инструменты для работы очень качественные, современные гаджеты Определëнные бизнес процессы.

Лояльность к графику, возможность самой организовать свой рабочий день Увеличение зарплаты

Классный офис, сильное обучение, достойная оплата труда. Компания заинтересована в росте компетенций сотрудников. Выбор руководства на управленческие должности не очевиден. Вместо готовых компетентных сотрудников, которым нужно было дать рост, брали "с улицы" дилетантов.

стабильность, оплата труда график работы, распределение труда