Оставить отзыв
Ощадбанк
2,2
2,2
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Ощадбанк
Оплата труда
2,2
Плохо
Начальство
1,8
Ужасно
Рабочее место
2,1
Плохо
Коллектив
3,2
Обычно
Карьерный рост
1,8
Ужасно
Рекомендуют для трудоустройства
10

10 рекомендуют работу в компании.

130 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

257 воздержалось.

Ощадбанк: отзывы о работе на должности экономист

Показано 12 отзывов из 397, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Днепр
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: 

Своевременная зарплата как и во всех банках в принципе, на этом плюсы заканчиваются!

Что можно улучшить: 

Работать полноценно невозможно из-за постоянного хамства со стороны и начальства и некоторых его «смотрящих» в коллективе, и как следствие — это психологическое давление и токсичное негативное влияние. Постоянные сплетни и подсиживание. Условия работы не соответствуют: программы постоянно зависают и не работают. В отделении нет вентиляции, летом душно невыносимо и сквозняки от открытых дверей, из-за чего все болеют и уходят по очереди на больничные! Нищенские не для банка зарплаты После увольнения как заново родился! Никому не советую!

Отзыв полезен?270
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: 

Дуже хроший колектив і керівництво. Це я говорю лише про те відділення на якому працюю. (Але за власним бажанням, більше не працюватиму) Тим людям які там працюють потрібно памятники ставити! Я реально не розумію як такі кваліфіковані та реально класні люди зібрались в одному місці.

Что можно улучшить: 

Це просто крик душі !

Заради Бога! Шановні керівники Банку! Все класно що Ви вкладаєте гроші в рекламу, в «перевірки», в щомісячне тестування кожного працівника, в ремонти відділення, в все що завгодно окрім самого головного це програграмного забезпечення!

ІПТ щодня ламаються, Ваші інженери через день ремонтують їх, а толку 0! То чеки не друкують, то картки їсть, то просто вирубаються. просто жесть. З приводу АТМ (банкоматів) блін, ну реально якщо відділеня знаходиться біля метро в самій столиці України і всього 1 банкомат на відділенні, це треш повний.

З приводу роботи Хол Менеджера. Це просто п* Говорю саме про те відділення на якому працюю я. В середньому 250 клієнтів за 1 день. Це не робота, а АД, який не справедливо низько оцінений. Ви коли оклади на співробітника розраховуєте. Ви враховуєте те яке це відділення? Ви враховуєте навантаження яке несе співробітник? Відповідь — Ні! Перші три місяці взагалі отримуєш голу ставку. І тільки чуєш що ось скоро в тебе буде премія і тоді все буде класно.

Для тих хто хоче йти робити на дану посаду. Готуйтесь до того що Ви будете мінімум три справи робити одночасно. За мізерну плату. А ще Вас будуть принижувати обурені клієнти (тому що щоб не сталось, перше до кого вони біжуть це до адміністратора)

Приклад — По правилам зустрічаю клієнта — Виявляю потребу — Направляю, або намагаюсь допомогти (дивлячись з яким питанням звернувся клієнт) — Допомагаєш клієнту на ІПТ

В той самий час (в АТМ зїло картку) на ІПТ не роздрукувало чек. І всі біжать до тебе з криком. Плюс прийшов клієнт який писав заяву на повернення коштів, і йому негайно потрібно рішення. Плюс вже назбирались тюди які щойно зайшли до відділення. І хол менеджер має у всьому розібратись і допомогти.

Короче писати можна довго, історій масса.

Щановне керівництво Банку! Якщо Ви хочете щоб Ваші заоблачні плани виконувались. І шоб до Вас приходили клієни з грошима, а не з платіжками на комунал. Потрібно прибирати оплату комунальних послуг. Або зробити комісію на оплату високу. Гривень 15 — 20 за платіжку. Щоб вони вчились оплачувати через інтернет.

Також відкрийте якісь окремі відділення які будуть займатись лише Картками Киянина ! Тоді до Вас будуть приходити клієнти за страхуванням, депозитами і т. д Все втомилась писати. Бажаю Всім гарного дня ! Можливо комусь мій відгук допоможе.

Отзыв полезен?1101
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Мариуполь
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: 

Оплата своевременно, полный соц пакет

Что можно улучшить: 

Для начала расскажу о руководстве, это самые наглые и невоспитанные люди (речь идёт о всем Донецком областном управлении), которые позволят не просто хамить, но и даже оскорблять, причём на селекторе который слушают руководители всей области. Если что-то не понятно в работе или появляется какая то нестандартная ситуация которую решить самостоятельно не получается, можно позвонить своему куратору (который вряд-ли вам чем-то поможет) или обратиться к экономисту который работает именно в том направление которое вас интересует (например какие то вопросы по кредиту или депозиту) в ответ вы услышите «читай инструкцию» (но это касается не всех сотрудников, некоторые действительно стараются помочь, но таких очень мало). Планы вообще не понятно как ставят, вроде бы и общий план на отделение, но потом руководитель сам распределяет что кому нужно сделать и в каком размере, а потом ещё и сам решает какой процент надбавки ты получишь, т. е. если не очень хорошо ладишь с руководителем будь готов к тому что будешь работать лишь только за голый оклад. А ещё возможно у тебя будет тайный покупатель, который может поставить не самый высокий балл, тогда даже о премии можно забыть, в общем работаешь в ощАДе за спасибо, и то вряд ли услышишь. График работы вообще не понятный, можешь прийти на работу на восемь и уйти оттуда около восьми, при восьми часовом рабочем дне. Очень много ненужной бумажной волокиты, целый день ксеришь, печатаешь и сканируешь. Мне очень жаль, что руководство не слышит своих или просто не хотят обращать внимание на это.

Отзыв полезен?380
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Херсон
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: 

Плюсов нет.

Что можно улучшить: 

Так вот, подтверждаю все комментарии, которые были написаны предыдущими сотрудниками. У управления к сотрудникам отношение свинское. За людей здесь сотрудников не считают. Планы нужно выполнять, независимо от объема и количества твоей работы, а вот по поводу выплаты премии за выполнение этих планов, то здесь ещё хуже. Лишить заработанной премии могут за все: невыполнение какого то одного из показателей, недофинансирование региона, непереданные документы 10ти летней давности, к которым ты даже отношения не имеешь. Хуже предприятия нужно ещё поискать!

Отзыв полезен?321
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Львов
Работал в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: 

Був нормальний колектив поки не змінився керівник.

Что можно улучшить: 

Ви вже або скорочуйте і не жалійте або не заважайте жити. Очікування смерті гірше смерті. Робота просто казка 5 раз набирається одне і то саме в різному ПЗ.

Отзыв полезен?262
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Херсон
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Вовремя выплачивают з/п,ты.трудоустройство
Что можно улучшить: На собеседовании рассказывают одно,а на деле все иначе.Говорят ставку чистыми одну,а на самом деле это ставка без вычета налогов,и по факту уже получаешь свои копейки.Как таковым обучением никто не занимаеться,якобы есть "наставник" у которого полно своих хвостов,и ему уж явно не до новичка,поэтому надеяться приходиться только на себя. Каждому клиенту нужно впарить страховку жизни,либо потом покупаешь ее за свои деньги,а так как наш народ не такой уж глупый,и ведуться лишь единицы,то за месяц 300-400 грн своих отдашь.Так же и с ГО,либо ищи реального клиента,либо решай вопрос за свои деньги.Постоянно какие то проблемы с програмным обеспечением,терминалы виснут,клиенты скандалят.В свободное от работы с входящим потоком, нужно звонить по предоставленным базам и привлекать существующих клиентов на депозиты ,либо кредиты.Большинство клиентов это раздражает и отвлекает от их работы.В отделении ужасно холодно.Программа тайный покупатель,здесь вообще нет слов.Приходит какое то создание ,которое даже переписать с бейджа твои ФИО не может грамотно,не то чтобы адекватно оценить работу менеджера.А так как сценарий визита может быть любой,то каждый клиент потенциальный тайник,перед которым нужно стелиться.От сотрудников требуют сервис,а о каком сервисе может идти речь,если то программа не работает,то принтер,то еще что то.Руководству прежде всего нужно задуматься о разработке таких условий банковских продуктов,чтоб клиенты сами были заинтересованы сотрудничать с банком,а так же подкрепить это хорошим программным обеспечением,а так же действительно обучать сотрудников,а не отправлять на бесполезные тренинги,к людям которые никогда не работали непосредственно с клиентами и самое главное,пересмотреть планы и мотивацию для сотрудников,ибо с такой мизерной оплатой труда,никакого сервиса точно не будет. До того момента,пока не устроилась в Ощад было какое то доверие,и даже в голову не пришло почитать отзывы,о чем очень жалею.В пустую потрачены нервы и время.Прежде чем идти работать в Ощад все же стоит почитать отзывы и изменить свое решение.
Отзыв полезен?641
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Мне очень повезло с коллективом; своевременная зарплата
Что можно улучшить: Я бы очень рекомендовала обратить внимание на руководство. У начальника отношение к персоналу как к быдлу. Только тут я услышала, что руководитель может гнуть маты на или при подчиненных, иногда это доносится клиентам в зал. Очень неприятно. Так же мне пришлось больше 500 грн потратить на пошив костюма (юбка и жилетка) !! При ожидаемой работе с клиентами , мне так же приходилось при наезде начальства выносить мусор с урн, мыть полы при малейшем загрязнении И это все при клиентах! В красивом шитом корпоративном костюме. При том что работает две уборщицы и они уходят в 11.00. + постоянно виснут терминалы и то должен звонить (за свой счет) в техподдержку. Про обеденные перерывы вообще молчу! В комнате приема пищи места за столом на 3 человека. По дурному составляется график работы людей не хватает, и тебя ставят перед фактом, что на обед тебе сегодня дается 30 мин!!!! Весь день на ногах (с 8.00 до 19.00) и 30 мин на отдых. Так же условия работы. В отделении кондиционеры. Часто прохладно + постоянно открываются двери , а ты в блузке и в безразмерных колготках. Придя на работу я заболела в первую неделю пневмонией. Начальник мне звонила с претензией, что это не перелом, не операция, можно и работать. У нее в отделении на больничный не ходят!! (Отделение вечно с соплями и кашлем). Довела до слез одного стажера, девушка подала заявление не проработав и месяц.
Отзыв полезен?360
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Мариуполь
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Плюсы это: 1.Официальное оформление; 2.Своевременная оплата; 3.Дружеский коллектив; Удобный график работы
Что можно улучшить: Хотелось бы что бы уменьшили планы,ставят сильно завышенные планы которые не реально выполнить.И очень маленькое помещение для клиентов, а летом ну очень жарко.
Отзыв полезен?1915
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работает в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Отличный коллектив, стабильный доход, работа по трудовой с первого дня.
Что можно улучшить: Полностью согласна с предыдущими отзывами. Хотелось бы чтобы руководство подумало о качественном программном обеспечении- это в первую очередь. Конечно уровень зарплаты для сотрудников отделений нужен в два - три раза выше. Люди стараются выкалываются выполняют планы, проходят тайников, выслушивают всех клиентов, а получают как уборщики. Совет всем кто идет на работу в этот банк: кассиром не идите,их сокращают; не идите работать в отделения старого формата - они будут закрываться. А если устроились то знайте Вы продвинутый продавец - страховок, всех кредитов и депозитов не зависимо от должности со ставкой уборщицы. Эта работа = это мясорубка. Да больничные оплачиваются, но на них ходить ни ни. С нашего отделения коллегу забрала скорая, и на работу она уже не устроится (инсульт - теперь лежачая 50 лет до пенсии далеко). По - этому еще один совет для тех кто работает: плохо - бери больничный тебе еще жить и не слушайте своих руководителей. Принимайте решение сами. Для того чтобы перекантоваться до декрета и тп и тд да сгодится, но работать до пенсии - вряд ли доработаете.
Отзыв полезен?231
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Своевременная оплата труда, официальное трудоустройство, соцпакет
Что можно улучшить: Катастрофически низкий уровень оплаты труда на фоне запредельных требований к сотрудникам. Только для того, чтоб перечитать свои функциональные обязанности надо потратить 10-15 минут. Что говорить о том, сколько времени потребуется для того, чтоб всё это выполнять в соответствии с теми стандартами, которые нафантазировало себе высшее руководство. Создаётся впечатление, что мы работаем в разных компаниях либо кто-то болен шизофренией... С одной стороны проверки тайного покупателя, дресс-код, планы, корпоративные стандарты, а с другой - убогие отделения, ветхая мебель, устаревшая техника и неработающее программное обеспечение. Кто-то скажет, что внешний вид отделений уже привели в порядок. Но это преимущественно в областных центрах и крупных городах. Мне довелось увидеть отделение VI типа в одном из сёл. Кассир работает в помещении, где температура воздуха зимой не выше, чем +7, сидит в фуфайке и в валенках на руинах какого-то амбара (который арендует "Ощад") и сама же топит печку дровами в промежутках между оформлением платежей. Зато с корпоративной шалью на шее! Как это гордо! Такие условия труда ужасают. Это ГЕТТО для трудящихся. Ни один рабочий день не заканчивается вовремя. Постоянно приходится перерабатывать, чтоб выполнить свою работу. Кроме того, заставляют работать по субботам (и это при обещанной 5-дневной рабочей неделе). Сверхурочная работа не оплачивается. Чтоб получить за эти дни отгул, надо сильно попотеть перед начальством, объясняя, зачем тебе нужен выходной. Если его и дают, то в день, который будет угоден руководству, а не в день, который нужен работнику. Документально, естественно, это никак не оформляется... Руководители на местах являются заложниками системы и вынуждены подчиняться распоряжениям свыше. Однако некоторые из них тоже хотят подчеркнуть свою значимость и делают это путём высокомерного или деспотичного обращения с подчинёнными. Удивил также уровень профессиональной подготовки руководства. Он в некоторых случаях близок к нулю! Как человек после окончания ВУЗа может сразу идти работать в областное управление, не имея понятия об элементарных вещах в работе банка?!? Зато тот, кто свою работу знает, занимает более низкую позицию в иерархии. Остаётся только задуматься, за какие заслуги люди получают должности. На работу в "Ощадбанк" людей приводят разные причины. Но всех действующих работников я призываю задуматься, действительно ли это именно ТО, чего вы заслуживаете? "Ощад" - это яма, находиться в которой я бы не рекомендовала никому
Отзыв полезен?370
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Официальное трудоустройство, звоевременная зп, новое комфортное отделение
Что можно улучшить: По поводу прошлого отзыва. Безспорно, страховки есть везде. НО, оформить их это лотерея "может оформиш, а может и нет" так как программы работають крайне плохо. Они старые, часто виснут, или работают некоректно, а планы то космические. Далее, сотрудники фронт офиса крайне перегружены. К примеру, економист фронта занимается всем што касаетса депозита, плат. карты, страховок, кредитов (ипотека, кеш, овердрафт, авто кредит, кредит под залог и т.д.). Все управление состоит из родственников и знакомих, так што повышения рядовому сотруднику ждать не стоит. Економист-высшая мера достижений. В структуре управления анархия. Бек офис не знает или не хочет делать то что ему положено, в связи с чем фронт выполняет ище и их функции. Рабочий график не нормирован, чамто приходиться работать "за бесплатно? И ответ начальства прост- не нравится, не работай. Планы ростут день ото дня и при етом зп не превышает 1,5-2 мин зарплаты. В исключительных случаях может и получиш 3. При таком уровне стресса, загруженности и крайне плохой зп многие сотрудники фронта сидят на успокоительных. Так что судите сами. Побивайте в этой чудной финансовой структуре и ощутите всю мощь совдепа, бюрократии, и необразованных специалистов бека.
Отзыв полезен?241
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Николаев
Работает в компании 2–5 лет

Экономист

Плюсы: Своевременная оплата труда-это единственный плюс. Все остальное- сплошные минусы. Вместо того ,чтобы придумать как защитить банк от мошенников, так надо навязывать клиентам кредитные лимиты,захисти домівку,метлайф,билеты, кеш-кредиты, унику. А кредитная фабрика!Рассматривают заявки по неделе. Сотрудники хамливые, друг друга выживают,подставляют. Руководитель отделения подчиненных унижает, матюкает, оскорбляет при клиентах. Клиенты открывают дверь с ноги. Клиентов с каждым месяцем все меньше. Все переходят в Приват. Ну а чего мы хотим?Какой банк,такое и отношение.
Что можно улучшить: Абсолютно все!
Отзыв полезен?570

Фото от сотрудников компании Ощадбанк

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ощадбанк

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Ощадбанк для трудоустройства?

⚡ Из 397 сотрудников компании Ощадбанк 10 рекомендуют работу в компании, 130 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 257 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Ощадбанк

397 сотрудников компании Ощадбанк оценили оплату труда на 2,2 из 5

💼 Как сотрудники Ощадбанк оценивают начальство компании?

397 сотрудников компании Ощадбанк оценили работу начальства на 1,8 из 5

📈 Как сотрудники Ощадбанк оценивают карьерный рост в компании?

397 сотрудников компании Ощадбанк оценили карьерный рост в компании на 1,8 из 5