Отзывы о работе в Performance Lab (Перфоманс Лаб) — Ижевск

Работаю в компании почти 3 года. В принципе, доволен всем. Для меня самый большой плюс в том, что мне компания помогла с нуля попасть в АйТи. Карьера внутри компании зависит не от стажа, а от выполненных заданий из плана индивидуального развития, так что сотрудник сам определяет насколько быстро он может подняться от джуниора до синьёра. Второй плюс, что после 3-х месяцев стажа можно перейти на полностью удалённый формат работы. На некоторых проектах даже возможна работа из-за рубежа, что в нынешнее время очень актуально. В офисе довольно уютно: есть кофемашина, печенюшки, фрукты. Эйчары устраивают тематические праздники, квизы, конкурсы. Видно что компания вкладывается в сотрудников: оплачивает прохождение сертификации, делает хорошие скидки на обучение английского, предоставляет технику для удалённой работы. Хорошим плюсом был бы ДМС от компании.

Обучение, большие возможности для профессионального роста, отличный коллектив Низкий уровень дохода, отсутствие ДМС, в целом всё остальное отлично

Обучение с нуля;
Классный коллектив;
Наставничество и сопровождение на проекте;
Возможность попробовать себя на разных проектах;
Корпоративные мероприятия. Уровень заработной платы ниже среднерыночной, рекомендую пересмотреть этот момент во избежание текучки кадров + добавить ДМС :)

Удаленка, хороший старт, хороший опыт, возможность ротации между проектами, обучение и повышение квалификации Больше возможностей для роста

Берут без опыта работы и обучают, помогают развиваться. Возможна удалённая работа. Нет индексации зарплаты.

1. отличное внутреннее обучение
2. есть возможность карьерного роста
3. есть возможность перейти из ФТ в НТ или АТ
4. четкая система грейдов и индивидуальный план развития каждому сотруднику
5. молодой нетоксичный коллектив повысить зп, так как уровень зп все-таки ниже по рынку

Готовность и желание заниматься повышением квалификации сотрудников, удаленный формат работы, корпоративная культура, отсутствие бюрократии. Дружный и отзывчивый коллектив. Включить в соцпакет ДМС, проработать онбоардинг на проекты.

Удалённая работа, бесплатное обучение, прозрачный карьерный рост, отзывчивые коллеги, предоставление техники для работы, корпоративные мероприятия, возможность менять проект, вовремя приходящая зарплата. Хотелось бы больше проектов для удалённой работы из других стран. Ну и зарплаты на уровне мидл чуть поднять.

1. Могу сказать, что в Pflb, достаточно лояльный подход в плане времени, каждый человек хочет быть свободным, в наше время это тяжело, но они создали атмосферу того, что ты свободен. Ты выполняешь задачу и начальство тебе доверяет, нет жёсткого надзора, ты сам должен быть ответственен за свою работу. Есть переработки, они все оплачиваются, если срочно нужно отлучиться — не вопрос. 2. Удобное расположение офиса, сам офис. 3. Начальство печётся о своих сотрудниках, HR всегда готовы помочь, решают даже мелкие проблемы. 4. Коллеги помогают с решением рабочих проблем. 5. Есть свои традиции, мероприятия. 6. Кофе, чай, сладости по пятницам. 7. Берут без опыта, но с прокаченными навыками. 8. Интересные задачи. 1. Маленькая кухня. 2. Мало «плюшек». 3. Сидишь первое время, стрессуешь, пока ждёшь токен. 4. Офис хороший, но не оформлен, хочется больше рабочего «уюта». 5. Часто интернет висит. 6. Нет курсов для повышения проф.знаний.