Отзывы о работе в MODIS — Санкт-Петербург

Близость к дому. Коллектив. Возможность карьерного роста. График не всегда стабильный, чаще всего 2/2. Отношение руководства к сотрудникам.

кроме вовремя выплаченой зарплаты и близкого месторасположение к дому ничего больше Места для отдыха и обеда сотрудников,раздевалки, склад, условия труда. Кассир и грузчик и уборщик и товаровед

Хороший, молодой и дружный коллектив. Всегда придут на помощь. Зарплату бы поднять, слишком много требований для предоставленной зарплаты

Хороший коллектив, зарплата во время, всегда выдавали расчетный лист, отпуска, больничные все оплачивали никаких проблем с эти не было. За такую зарплату на тебя сваливается слишком много обязанностей, всегда работаешь недостаточно быстро, если вдруг увидят что ты хоть минуту стоишь на кассе «без дела» то принесут кучу работы, кассир работает везде, на складе, в зале (зал большой). После того как отработаешь больше полугода на тебя повесят закрытие магазина или прием поставки, без дополнительной платы. По приходу на работу ты должен отсканировать лицо, отметить «приход» если опаздываешь хотя бы на минуту то смену перенесут на другое время, когда уходишь тоже должен отметить что уходишь в этом аппарате. Все собрания записываются на диктофон или камеру телефона. Ощущение что ты не в магазине работаешь за копейки, а в фсб. Так же директор смотрит камеры и тоже отчитывает если увидит что то. Претензий к директору, менеджеру, сотрудникам - нет. Вопросы только к руководству - вы в порядке?

Магазины находятся рядом с метро, график 5/2 суб и воск выходные, дружный коллектив, лояльное начальство, зп без задержек Улучшить заработную плату

Близость к дому, хороший коллектив. Зарплата без задержек. Лояльность, но не всегда, руководства. Зону приема пищи, график работы.

Близко к дому и график 5/2, отличный коллектив . хорошее место для отдыха Возможность карьерного роста

Хороший коллектив,можно выйти на перекур в любое время,скидка сотрудника Зарплата не пропорциональна физическим и психологическим перегрузкам которые испытывает админ состав. Никакой мотивации работать в таких условиях,видно что у компании нет денег,либо жадничают,зарплата минимальная,не конкурентная совершенно,следствие-постоянная текучка кадров. В плане организации труда: отсутствие эргономики,но в тоже время жесткие требования «уложиться в дедлайн» Лимит скидки сотрудника сильно ограничен.

Близко к метро. Скидка сотрудникам компании.
График работы. Соотношение заработной платы к задачам.

Занимаешься конкретно своими задачами, можно спокойно отмахнуться от других дел, которые не входят в твою должностную инструкцию. Понятные задачи, очень хорошие инструкции, динамичная работа и всегда есть чем заняться. Коллектив в основном нормальный, среди продавцов всегда текучка, как и везде. Заработная плата мерча очень занижена, магазины большие, требований много, 8 часов обычно не хватает, что бы сделать все. Не дают людей на помощь. До сих пор не понимаю, почему у мерча премия за оформление магазина ниже, чем у администратора, который даже ни разу не участвовал в смене тех же манекенов. Никаких дополнительных плюшек в виде подарков от компании, ДМС или что-то подобного. Мотивации ноль, ты никак не влияешь самостоятельно на свою зарплату.

Небольшая свобода выбора графика, есть возможность выбрать себе нужные выходные при составлении графика. Понимание и поддержка. Условия труда, инвентарь для работы, зарплату, кассовую технику.

Дружный коллектив, всему научат. Поддерживается обратная связь с руководством. Самое главное - зарплата. Она здесь не соразмерна труду. Т.е. в апреле вы можете работать 18 дней по 9 часов, а в январе (где есть праздничные дни) 20 дней по 7 часов. И в апреле, и в январе вам заплатят ±30к.
Также в компани старое ПО и оборудование (особенно касса и ТСД), с которым не очень просто работать

Отличная сеть, работать можно. Возможность карьерного роста. Повысить з/п линейному персоналу

Близость к дому ,хороший коллектив, график можно корректировать Можно было бы увеличить заработную плату

Стабильность и график. Легко вроде как повыситься дальне на менеджера или кладовщика/мерча. Очень много требуют, но мало платят. Нужно делать показатели магазину, над этими показателями все начальство прыгает, не дай бог что-то ниже нормы, то сразу начнут написывать, директор и менеджер начинают спрашивать с кассиров, которые по факту не могут сильно повлиять на покупателей. Очень надают эти показатели быстро.

Мне попался прекрасный коллектив! Заработная плата меня устраивает. Работа интересная весь день на ногах, сесть можно только на перерыве

Хороший дружный коллектив, адекватный руководитель. Есть место для обеда. Белая зп Зарплата, практически нет времени , чтобы отдохнуть. Очень много воруют, охрана не следит за этим.

Хороший коллектив
Зп во время
Отпуска 2 раза в год
Больше ничего хорошего График работы
Высшее руководство не очень
Очень много обязанностей кассиру, если на кассе, не предложить доп товар, будут винить кассиров что upt маленькое

Работала чуть меньше 5 лет
Коллектив отличный
А вот руководство не очень
Платят во время График работы
Очень много обязанностей
Если на кассе не бурут товар, чтобы поднять выручку и т.д, будут винить кассиров

Заработная плата без задержек, крутой коллектив, хорошие скидки как для покупателя, так и для сотрудника (+еще с доп. скидкой сотрудника) График, тяжело и затратно (на дорогу туда-сюда) работать 4/2; 5/2

Близость к дому, если нужна работа и вы готовы работать то вполне приемлемая работа, минимальный контакт с покупателем, если вы не на кассе стоите Сложно сказать , для этого нужно более глубоко изучать вопрос, з/п увеличить бы конечно же

Быстрота карьерного роста, суперский коллектив, отношение вышестоящих прекрасное Рассмотреть повышение зарплат, ибо сравнивая степень работы, там, где ты ничего не делаешь получаешь 2000-3000, а тут за смену 1250-1740, а работаешь в 4 раза больше

Единственным плюсом для меня является близкое расположение к дому. Отношения внутри коллектива.
Заработную плату.

-Возможность карьерного роста
-дружный коллектив
-хорошая атмосфера на рабочем месте
- есть возможность , обучения и новой информации для себя -сплочённость в команде
-взаимовыручка

Выбор свободного графика, компетентность работодателя Заработную плату, увеличить время на обеденный перерыв

Близость к дому-это единственный плюс этого места работы для меня. Отношение к своим сотрудникам, работу внутри коллектива

Из плюсов: достойная зп на уровне выше среднего. Большой выбор магазинов разной площади и оборота. Если хорошо себя зарекомендовать, то можно перевестись в другой магазин в любой точке рф. Быстрый карьерный рост. Относительно небольшая текучка. Подарки на нг. Из минусов: абсолютно хаотичная система постарения задач и целей. В обучении продвигают систему “smart” и при этом задачи звучат: «сделай это, а как ты будешь делать меня не интересует», «сделай это, чтобы тебя не наругали а не для того, чтобы магазин получил прибыль». Кажется, что в компании делают всё лишь бы не зарабатывать а просто выполнять бессмысленные задачи. У компании отсутствует система поддержки и адаптации сотрудников. На бумаге есть, но не на практике - полный ноль. Визуальный мерчандайзинг - это одна большая боль. Весь день вы можете оформлять условно стену в женском, а на следующий день вам скажут, что надо всё было напрасно и надо делайте всё заново. Руководство может разнести вас за одну вешалку лежавшую на полу, но если вы войдёте в топ20 лучших магазинов в рф, то о похвале даже не мечтайте.
Из-за оптимизации штата, вы можете одни поправлять зал площадью ›1000кв.м и потом вы ещё будете слать фото, как хорошо вы поправили. Вас могут в присутствии покупателей и персонала отчитывать и запрещать брать больничный. Ну это опять же смотря какой руководитель вам попадётся.

Белая заработная плата. Официальное трудоустройство. Хороший коллектив. Отношение к сотрудникам. Не уважают, ни ценят, не говорят спасибо. Работаете с 9 и до бесконечности. Захотелось вышестоящему руководству вас завтра вывести к 7,то будьте добры. Постановка задач на максимум, при маленьких и чаще всего не полных штатах. Не успел, Оставайся и делай сам. Переработки не оплачиваются.

Непринужденная рабочая обстановка, комфортная, заработная плата без задержек Нужно ценить своих сотрудников. Идти на контакт с каждым и пытаться решить любой вопрос мирно(директора)

Близость к дому, выплата вовремя Повысить зарплату, так как работы много