Работа в evrone.ru
4,4
очень хорошо
88%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 2 из 25 отзывов
Москва
Очистить фильтры

Отзывы о работе в evrone.ru — Москва

Оценка компании
2,7
удовлетворительно
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 0 0 1
88%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,0
Условия труда
2,5
Коллектив
2,5
Руководство
2,0
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста

.NET Teamlead Backend

Москва,
декабрь 2023
Работал меньше года
1,0
Что мне нравится в работодателе
'1. Возможность удалённой работы.
2. Простые, не сложные и понятные проекты
3. Относительно свежий технический стек
Что можно было бы улучшить
1. Поднять уровень зарплаты до актуального по рынку. Уровень зарплаты в 140 К на руки - это уже не смешно, когда в среднем на рынке платят за такие знания ~520К на руки. То есть, поднимать зарплату нужно примерно в 4 раза.
2. Отсутствие возможности развития в пределах проекта (нет горизонтального роста)
3. Отсутствие вертикального роста.
4. Отсутствие социально значимых льгот, премий. Все премии так и остаются лишь на бумаге.
5. Выдают крайне дряхлые, старые и глючащие ноутбуки. Мне выдали ноутбук малоизвестной подпольной фирмы Irbis со старым процессором Intel Core i3-5005U, 4 Гб ОЗУ и HDD с бэд-блоками на 160 Гб. Открытие проекта в Visual Studio 2022 занимало более 2 минут. Просил другое, более нормальное оборудование, но его не выдали.
6. Очень много задач, которые необходимо выполнять параллельно - тестирование, документирование кода, консультации аналитика, исправление срочных ошибок, возникших на продуктовой среде и так далее.
7. Работать крайне сложно из-за обилия бюрократии и необходимости детального списания почти поминутно затраченного времени сразу в 4 разных программах.

DevOps Engineer

Москва,
октябрь 2021
Работал меньше года
4,3
Что мне нравится в работодателе
- отличный график

- нет бюрократии

- добрые отношения в коллективе

- много бонусов

- веселые корпоративы

- интересные проекты

- возможность развиваться
Что можно было бы улучшить
- более правдивые объяснения при увольнении

- более совершенная система ввода новых сотрудников

- более конкурентная ЗП.