Отзывы о работе на должности Директор ресторана в компании БУРГЕР КИНГ РОССИЯ — Москва

Открыта возможность карьерного роста от кассира до директора. Постоянные корпоративные мероприятия, стабильная ЗП без задержек. Работа рядом с домом Отношение руководства к своим сотрудникам

График, карьерный рост. Надёжность. Оформление пл ТК РФ. Полностью официальная з/пл Повысить зарплату. Добавить соц.пакет

организованно, карьерный рост, белая прозрачная зп, стандартный соц пакет есть личные отношения, вредящие работе

Хороший коллектив, который всегда поддержит, как бы ни было тяжело.
Стабильная зарплата на окладе. Внутренние стандарты

Не плохие перспективы развития как вертикально, так и горизонтально. Хорошая коммуникация со службами офиса, высокая скорость реагирования на запросы.
Хорошие возможности для саморазвития. Выполнять задачи в свои выходные, потому что в рабочие смены приходится перекрывать задачи линейных сотрудников, штат которых могут сократить в моменте для достижения срочных целей, после чего бюджет могут снова увеличить и так по кругу)). Не везде есть объективная оценка персонала для его развития, в большей части зависит от того к каким руководителям попадешь.

Полностью белая зарплата, ДМС, много ресторанов по Москве, с трудом, но можно перевестись ближе к дому. Работу с персоналом, hr отдел придумывает разные оценки работы персонала и требования для повышения в должности, но по факту всё работает через личные связи.

Хороший график, форма, обед, быстрый карьерный рост, работа в помещении Отношение к людям, не мешать людям в их выходные, ослабить тотальный контроль

Коллектив, возможность развития на линейном уровне, заработная плата Развитие по карьерной лестнице, оценка производительности сотрудников , завышенные цели

Только график работы, при котором можно видеться с ребенком и проводить с ним время Развития в компании, не предвзятое отношение и не по дружбе, а действительно конкуренция

Обучение , возможности карьерного роста. Обучение происходило как с наставником в ресторане , так и через портал обучения. На по много курсов , которые помогут не только в понимании производства, но и в понимании всех показателей ресторанной сферы. Отбор кандидатов со стороны офиса / ресторана

Возможность расти по карьерной лестнице. Стабильные выплаты. Коммуникацию с руководством. Поднять з/п. Улучшить условия труда и отдыха.

Возможность работать рядом с домом , если есть потребность в этом , так же личностный рост в дальнейшем . Способность показать себя с лучшей стороны . Заработную плату Ауп , и Чб, а так же обеды улучшить для всего персонала БК

В целом хорошая работа для студентов (до 22 лет )
Если повезёт и в вашем городе много ресторанов и вы хотя бы что-то соображаете и имеете минимальную целеустремлённость, то скорее всего можете вырквти с рядового уровня до менеджера (директора крупных городов, где большая текучесть сами заинтересованы в росте сотрудников)
С позициями зама или директора сложнее, тут нужно ждать пока освободится место или откроется новый ресторан (чего может и не случиться).
При этом субъективная часть в вашем развитии будет постоянно (нужно хорошо общаться с руководством, чтобы тебя "заметили").
В целом хороший старт для начинающего управленца, в бк вы точно поймёте что такое многозадачность и как сначала делать задачи сотрудников, потом менеджеров, а потом уже свои и всё успевать. Баланс работы и личной жизни. Вы должны быть на связи 24/7. Рабочие чатики не замолкают с 8 утра и до 12 часов ночи, бывали случаи что руководители могут написать и ночью, и в выходной и в выходной. Так что будьте готовы стать симбиотом со со своим телефоном.
Отсутствие нормального премирования, отсутствие нормальной индексации заработной платы.
С премией все очень интересно.
Квалификатором к получению является план по товарообороту выставленный тебе компанией и ещё пару-тройку квалификаторов. И все бы ничего, но если ты не делаешь плановый товарооборот, остальные показатели никого не волнуют и премию ты не получаешь. А по скольку план выставляют финансисты, то тебе могут выставить план х 30-50% от твоей обычной выручки и естественно никакие твои усилия не помогут тебе его сделать и премию ты не получишь (в среднем премию видишь раза 3-4 за год).
Про индексацию я молчу, за 6 лет работы она по факту была 1 раз на 5 т.р. для позиции директора (в должностях пониже вообще смех)

Отличные возможности для карьерного роста, когда компания находилась на пике развития Тотальная экономия на всем, что только можно, что зачастую приводило к потере денег компании

Крупная компания, молодой коллектив руководителей, есть возможность карьерного роста и развития Развитие сферы доставки

Расписание составленное на месяц, можно планировать свои выходные.
Есть KPI
Официальное трудоустройство
Нет задержки зп Доп оплата для всех едина, не зависимо от должности. Как правило даже не привышает сумму оплаты за стандартную смену
Для выполнения KPI ставят завышенные планы, редактировать их возможности нет
Есть график планирования отпусков, но по факту он не соблюдается…

Возможности для развития. Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне. Уровень дохода, система обучения

Карьерный рост, коллектив. Бесплатное обучение. Интересные знакомства Зарплату повысить. Поддержка руководства

молодой коллектив, не слишком далеко от дома, фиксированный оклад условия труда и руководителей лояльных

Хороший коллектив, если ты создаёшь его сам. Иногда везёт и работа рядом с домом. Не оплачиваются переработки. Директора работают за менеджеров, а потом бесплатно остаются делать директорские дела. Повышают в основном своих, труд адский. Никому не советую.

Надежность, возможность роста и развития, гибкий график, белая зарплата Уровень заработной поаты

Возможность карьерного роста, мотивационные программы, заработная плата Руководители в регионах не квалифицированы , допускают ошибки, после чего все вешают на нижестоящий персонал

Стабильная зарплата, график работы по 8ч Коммуникацию между сотрудниками

Зарплата без задержек, гибкий график, франшиза, оплата на карту белая Отношение к своему персоналу, по лояльнее относиться к труду, ценить свой персонал, и не перекидывать на него ответственность других направлений

Возможность познакомится с новыми людьми. Бесплатные обеды, гибкий график. Своё отношение к своим сотрудникам (давать обратную связь, помогать и развивать а не постоянно указывать только на недостатки).

Белая Зп , отсутствие штрафов , нормированный график Увеличение уровня Зп