Отзывы о работе в Bosco di Ciliegi — Москва

Стабильность, дружный коллектив, выплата больничных, трудоустройство по ТК, возможность карьерного роста Клиентские книги, график работы

Единственный плюс, это столовая в Гум.
красивое историческое здание. На этом все График отвратительный, низкооплачиваемый труд, нет возможности присесть, вредная работа для здоровья

Добрые и отзывчивое начальство, которое всегда может пойти на встречу Систему мотивации для сотрудников

Стабильный график 2/2, теплая и дружеская атмосфера в семейной компании, поощрение каждого сотрудника, интересно, работать в данной компании одно удовольствие. По поводу заработной платы хотелось бы чтобы повысили

Отличный коллектив, понимающее руководство, интересная работа, историческое здание и красота центра перед глазами каждый день, интересные мероприятия для сотрудников и приятная мотивация, столовая с отличными обедами и ценами, ДМС со стоматологией, официальное трудоустройство и белая зарплата, всегда вовремя Уровень заработной платы мог быть выше, но в целом средние зарплаты по Москве

Да просто отношение было нормальное, и работа слаженая коллектив отзывчивый Зарплата побольше, наверное и все

Крупная компания, возможности для роста и развития внутри компании Уровень заработной платы

Есть весомые бонусы для сотрудников. Руководство очень лояльное Нет скидок для сотрудников компании

Стабильность, но и её часто прерывают изменениями в категориях (со второй категории тебя могут понизить до третьей, что сказывается на зарплате). Вырасти в компании можно, если только ты знаешь, как подлизаться к руководству или имеешь какие-то особые связи. В целом к сотрудникам относятся как к слугам. А ещё из категории продавцов сложно перейти в какой-либо другой отдел, даже если у тебя до этого был огромный опыт, скажем, работы в сфере PR. Им это не интересно. Обещаний море, а по факту ты стоишь в магазине, клиентов мало, но с тебя постоянно требуют, чтобы были продажи, и получаешь ты гроши. И график порой такой, что хочется выйти и никогда больше не вернуться. Но если ты выдержишь и пройдёшь все препятствия, тебя даже могут наградить поездкой за звание «Лучшего сотрудника». За это я благодарна компании, мне было действительно приятно побывать в Хорватии, несмотря на то, что там был режим, как в детском лагере. Коммуникация между сотрудниками. Повысить ценность сотрудника. Сотрудник = клиент. Увы, компания Bosco до этого ещё не доросла. Финансовую составляющую тоже можно улучшить.

Масштаб компании, выбор удобной локации. Разнообразие направлений. Коммуникацию как вертикальную, так и горизонтальную. Оплачивать или давать реальный выходной за отработанную смену в праздничный день. Оплачивать время по биометрии.

Очень вежливое руководство. Правильное и справедливое. Никогда не будут кричать и топить сотрудника. Минимальное что нужно сделать - это увеличить зарплату. Слишком маленькая.

Забота о сотрудниках ,предоставление новейших аппаратов и материалов,возможность высокого уровня услуг ,прекрасная атмосфера в компании и уважительное отношение к сотрудникам. Улучшить хотелось бы добавив иньекции.

своевременная оплата, суши по пятницам на 20 человек, рабочий процесс оптимизирован максимально. нет стабильности, есть ощущение безнадеги, нет смен, нет дохода, есть сверхконтроль.

Достойный уровень обучения кассовой дисциплины

Вариативный график Низкий уровень заработной платы.

Отсутвие реливантного товара для реализации.

Полное остутствие комфортных условияй

Прозрачный уровень дохода. Великолепный коллектив. Приятные бонусы и подарки Больше поводов для встреч

Коллектив хороший, отзывчивые и понимающие, график в целом 2/2 пожелания тоже учитывают Заработную плату, хотя бы увеличить процент от оборота

Свобода выбора,близко к дому,лояльное руководство ,действительно семья Боско Уровень дохода,так все отлично

Индивидуальный подход к развитию личности. Место работы, условия и социальный пакет. Коммуникацию с клиентами

Стабильная и успешная компания График работы, мотивация сотрудников

Сложные творческие задачи, расположение, отношение к сотрудникам, стратегические цели. Ремонт освежить, в одном из офисов.

Расположение офиса. Наличие корпоративной столовой. Для центра Москвы большой плюс. Есть где погулять. Отношение к подчинённым. Привести в порядок дела свои, потом спрашивать с других. Большая текучесть кадров в отделе. Открывают проекты досрочно, когда другие не могут сдать заказчикам. По направлениям не хватает людей, выполняют работу за троих.

Нравился бренд, коллекции.Тренинги в компании, конкурсы. Белая зарплата Зарплата была небольшая, администраторам быть более доброжелательными!!! Компании ценить , хороших и эффективных сотрудников.

Хороший руководитель и коллеги по работе.
Удобное расположение офиса. Оплата труда и коммуникацию

Семья Боско - это очень здорово! Подарки на день рождения, на Новый год! График неудобный, когда 1-2-3 в разных сочетаниях рабочих и выходных дней, это неудобно очень! Можно же сделать 2/2

Красивое место - ГУМ, близко от метро. неплохой коллектив зарплату в первую очередь, мед страховка ДМС, которую оплачивает работодатель вообщем хороша, но! только не для жителей Подмосковья, таких, как я. Живу за 60 км от кольцевой, даже просто вызвать врача по данной страховке не получится. возможно только до 30 км от кольца.

выбор рабочего графика заработную плату и детям организовать детский лагерь

Стабильная компания с глубокими традициями. Возможно проявить себя и получить за это вознаграждение. Широкий социальный пакет, компенсация форменной одежды. Пользоваться современными инструментами в управлении персонала.

Свобода выбора рабочего графика, близость была неплохая заработная плата. Коммуникация между руководителем и работниками

Белая компания ,оплата во время, без задержек , хорошая столовая. Руководство не видит нужным общаться с сотрудниками , не помогают новичкам , добавляют обязанности ,нет карьерного роста , нет повышения оплаты

ДМС, сменный график работы зарплата, руководство поменять