Отзывы сотрудников о компании Bergauf

Официальное трудоустройство, белая зарплата без задержек, ДМС, отличный коллектив, зоны отдыха в офисе, график Иногда приходится торопить коллег с обратной связью, напоминать о своем запросе

Работа в направлении "Защитные Строительные Технологии" в удаленном режиме, своевременная ЗП, большая сумма компенсации ГСМ, рабочие ноутбук и симка, техническая поддержка. Полностью изменить технологию проектных продаж специализированных материалов "Защитные Строительные Технологии" исключив зависимость от "звездных" территориальных менеджеров старого состава, внедрить CRM-систему для прозрачности и эффективности рабочих процессов всей команды ЗСТ, клиентский сервис ЗСТ обьединить с клиентским сервисом Бергауф, выстроить структуру принятия решения и самое главное - исполнительскую дисциплину в поставленных задачах, внедрить процессы оценки проф.компетенций всех участников команды ЗСТ, сформировать систему мотивации на командный результат, нейтрализовать влияние на управленческие решения в ЗСТ коллегами смежных отделов Бергауф.

Федеральная сеть заводов. Хорошие условия труда, медосмотры, спецодежда, доставка до работы, компенсация питания, лояльное руководство, хорошая белая зарплата, корпоративные мероприятия, подарки на праздники. Стабильная компания с заботой о сотрудниках, хороший коллектив. Все хорошо, можно было бы расширить зону доставки на работу в отдаленных районах

компания предлагает уникальную возможность для карьерного роста без требования опыта или образования, что является результатом высокой потребности в кадрах. Отношение администрации к сотрудникам. Компенсация за труд
Взаимодействие между отделами
Назначение квалифицированных кадров на важные позиции
Отсутствие места для отдыха

Заработная плата, парковка, столовая, где можно разогреть еду Работу руководство, грамотное распределение труда, вместительность продукции, крытые сооружения

команда профессионалов, интересная работа, возможность принимать самостоятельные решения. Стабильная и развивающаяся компания, есть ДМС, белая заработная плата Обратную связь с сотрудниками

Хороший коллектив, качественная продукция, качественный менеджмент Возможности карьерного роста

Команда в которой работаю Уровень оплаты труда
Отношение к персоналу со стороны руководящего состава

Открытое обращение с персоналом, честность.право выбрать удобный график Доставка на работу, питания.

Интересная сложная многофункциональная работа. Не однообразна. Практика во взятии ответственных решений. Связь начальства с работниками, суть работы не всегда совпадает с требованиями начальства. Не совпадают объем возложенных обязанностей с заработной платой.

Возможность для роста, так как ни кто не хочет брать на себя ответственность, эта возможность возможна. Отличный инженерный состав который всегда оперативно подключается к любой рабочей задаче. Нет стратегии развития, руководство не понимает что нужно делать и куда применять фокус.

Интересный функционал, постоянное развитие, разработка , вывод на рынок и продвижение новых продуктов, Производитель, Высокий уровень корпоративной культуры, один из лидеров отрасли, ни дня, чтобы не узнать что-то новое, Удобное расположение, хорошее (не отличное) оборудование для работы, Своевременная оплата труда, ДМС (которым даже есть когда воспользоваться )), компенсация за садик, автоматизация процессов, в некоторых отделах замечательный коллектив и руководство (программистам, экономистам, кадровикам точно сюда; продавцам, логистам, закупщикам возможно сюда, а в охране совсем благодать) Поменять главного технолога, и жизнь наладится.
Вернуть ту программу планирования, которая была до ввода последней, потому что с последней планирование как бы отсутствует.
Принять на склады и заводы достаточно персонала.
Расширить и оснастить современный офис с хорошим освещением рабочего места.
Обеспечить парковку автомобилей сотрудников хотя бы в стопочку.

Отличный коллектив, лояльное грамотное руководство, стабильная компания с белой зарплатой и возможностями для развития. Интересные задачи, которые не дают "закиснуть" Качество обратной связи от некоторых руководителей

"Белая" зарплата, которую индексируют ежегодно по итогам аттестации, ДМС после испытательного срока, новичкам дают наставника. Есть возможность карьерного и профессионального роста, обучение за счет компании, масштабные корпоративы несколько раз в год, хорошие подарки детям на НГ. С вопросами и проблемами можно обращаться к коллегам, руководителю или в отдел персонала - все отзывчивые, помогут. В офисе две оборудованные кухни, да и сам офис удобно расположен, рядом метро, Гринвич и другая инфраструктура. Все зависит от подразделения, в котором работает сотрудник. Некоторым руководителям необходимо пересмотреть свой авторитарный стиль управления.

Удобное расположение офиса, интересная сфера деятельности, проводятся корпоративные мероприятия Некомпетентное руководство, напряжённая атмосфера в коллективе, ставят нереальные планы. Обещали ДМС, но не дали.

Достойный заработок , хорошие условия труда. Адекватное руководство На этапе адаптации в первые месяцы, уделять больше времени сотруднику, а тыкать его в многочисленные инструкции.

Надежность и стабильность. Лояльность руководителей, удобный график работы, мотивация Коммуникация между отделами

Белая зарплата точно в срок
Узнаваемый бренд
Адекватные коллеги Уровень заработной платы
Обоснованность планов
Маркетинговую поддержку
Соразмерность приносимого компании дохода с заработной платой

Компания производитель. Белая заработная плата. Амбициозные планы высшего руководства. Провести тщательный аудит работы Московского офиса. Получить для службы персонала головного офиса обратную связь от ушедших из компании сотрудников Московского филиала.

Отличная корпоративная культура, интересные задачи, высокая нагрузка, доброжелательный коллектив (преимущественно), комфортные условия труда Высокая бюрократия, из-за этого низкая скорость действий и затягивание в принятии решений. Новое руководство отдела логистики не соответствует уровню компании. Требуется усовершенствование работы в команде между отделами

Возможность планировать свой рабочий день, постоянная коммуникация с новыми людьми. Объективный подход, к достижениям сотрудников, исключить предвзятость при годовой аттестации

График был пятидневка, планы по продажам супервайзер выставляла реальные. Работал в торговой точке "Добрострой". Там есть и раздевалка, и обеденная зона. Мне ещё выдавали фирменную спец. одежду. Работал удаленно.
Заработная плата маловата конечно..Хотелось бы большего. Повысить уровень зар.платы. И не хватало в торговой точке фирменных стоек. Можно размещать дополнительные стойки с продукцией, что влияло бы на продажи. Но такого видимо нет. Хотя конкурент ceresit привез несколько красивых стоек, и хорошо там разместился. Продажи у них заметно увеличились.

Близость к дому. Заработная плата без задержек. Дополнительное медицинское страхование Можно было бы улучшить все начиная от зарплаты, компенсаций, компетентности руководства до маркетинга и разработки хотя бы какой то стратегии)

Своевременная заработная плата. Доставка служебным транспортом. Условия труда. Место для отдыха во время обеденного перерыва.

Только коллектив был нормальный, и то это отношения к работодатель никакого не имеет. Можно было бы улучшить поставку слесарных инструментов, расходных материалов(подшипники, ролики, смазочные материалы).

Качество продукции и ТМ Структурировать работу отдела продаж.Долгосрочное планирование.

Крутые собственники которые выстроили компанию "идущую в гору" и это действительно так! Во всех отношениях. Хорошо налажены бизнес процессы в особенности бухгалтерия, отдел персонала. Маркетинг постоянно разрабатывает новые продукты и по возможности продвигает их на рынке, хотя может и больше) Но не всё так радужно как хотелось бы в особенности в управлении и исполнении обязательств перед сотрудниками . Улучшить, доработать систему мотивации и и важно соблюдение договоренностей по отношению к сотрудникам компании. Уровень зп не всегда в рынке.

комфортная программа адаптации, отличная корпоративная культура условия работы, улучшение рабочих мест

Коллектив нормальный, есть подработки, зарплата всегда вовремя Автопарк И решение руководства

Комфортный офис, классные корпоративы отношение к новым сотрудникам, предупреждать о том что вакансия временная