MyRest: отзывы о работе на должности
Заместитель директора ресторана

Возможность карьерного роста, командная работа, доступное обучение. Уровень заработка оставляет желать лучшего при количестве загруженности и требованиях

Гибкий график, зачастую хороший коллектив, карьерный рост, интересная работа Уровень дохода, коммуникацию между офисом и ресторанами, уровень дохода линейного персонала

* Передовое внутреннее развитие и обучение команды.
* Современные инструменты ведения бизнеса.
* Регулярно платят зарплату.
* Организовывают корпоративы за счёт компании.
* Юный коллектив. * Культура компании условна.
* Есть возможность помимо основного договоре, работать на договоре по совместительству.
* Гибкий график - после вечерней смены ставят утреннюю .
* Руководители ставятся амбициозные цели, но не SMART.
* Кроме целей на месяц есть проверки после которых нужно составлять план действий и успевать его реализовывать.
* В компании в каждом регионе и ресторане есть своё консервативное комьюнити, которое влияет на твоё развитие.
* Лояльность влияет на объективность и это влияет на показатели.
* Не всегда используются традиционные методы достижения целей.
* У ресторанов разные потенциалы в зависимости от локации и компановки, но потенциалы при постановки целий и подведении итогов в расчёт не берут.

Рабочий график, бонусы , различные мероприятия, возможность развиваться в компании Все хорошо, разве что поднять зарплату сотрудникам

Проработала 6 лет, пришла в 16, уволилась в 22, до сих пор вспоминаю с теплотой в душе. Быстрый карьерный рост, сильный командный дух, невероятная корпоративная культура, четкие цели и планы. Ну и команда) работала в разных ресторанах, поработала в разных городах, за что тоже огромное спасибо! Люблю всем сердечком. Коммуникация с территориальными, порой - работа на износ за себя и того парня. На менеджерских позициях отсутствие оплаты переработок, при их огромном количестве.

Забота о персонале. Отличный коллектив. Возможность карьерного роста Объём заработной платы

Европейский подход к работе, система обратной связи и обучения. Зарплату
Адекватное понимание бизнеса

Когда работаешь просто работником, есть много плюшек если учишься, то есть график на каждую неделю составляется с учетом твоих пожеланий, если хорошо себя проявляешь карьерный рост очень крутой, но это больше для удаленных городов, в Санкт-Петербурге или же в Мосвкве очень трудно подняться и встанет вопрос с вашей мобильностью. Я работала в разных ресторанах и могу с уверенностью сказать, что в любом вы обретете хорошие новые знакомства, друзей и так далее. В такой компании тебе позволяет удержаться именно команда которая тебя поддерживает. В дальнейшем, когда началось развитие и повышение, руководство требует от тебя работы сверх твоей нормы, оплачивают переработки по часовой ставке ниже, чем у тебя она на данный момент. Мало того, что работаешь много, так еще будут отчитывать за то, что вовремя что-то не сделал. В выходные должен всегда быть на телефоне и отвечать на все, если что-то случиться и кто-то не выйдет на смену, будешь виноват именно ты. Сейчас только столкнулась с тем, что менеджеры не ставят заместителя директора ни во что, так что мотивация в работе пропадает и поэтому оценки такие низкие.

Возможность карьерного роста и профессионального развития Уровень заработной платы, отношение офисного персонала к людям на местах

карьерные возможности -рост возможен, т.к. крупная растущая сеть., условия труда- работа в ресторане на ногах, постоянное общение с людьми. атмосфера в коллективе - зависит от того куда попадешь - но в целом норм, руководство - рассказывает веселые планы на будущее, как правило не сбывающиеся. уровень дохода - низкий или очень низкий. Нужно все улучшать, все направления.

Возможность карьерного роста , хороший доход , премии , отличная команда, новые знакомства Коммуникацию со стороны руководства и коллег

возможность развития компетенций отличная работа для студентов, но не для людей которые не учатся и могут уделять работе больше времени, чем человек после занятий.

Моя команда
Отдельные люди З/П
Отношение к сотрудникам

Непредвзятое отношение, отличное чувство юмора, хорошая рабочая атмосфера Коммуникацию, не чрезмерно нагружать своих подопечных, открытость, лояльность

Коллектив, культура компании, возможность карьерного роста, обучение Руководителей и их поведение, оплату труда

Быстрое развитие в компании, веселая атмосфера, отличные обучения от команды офиса Поднять заработную плату, научиться вышестоящее руководство прислушиваться к мнению других людей

Дружелюбный коллектив, понимающие руководители.
Рестораны по всему Петербургу, можно выбрать ближайший к дому.
Устройство по ТКРФ, нет задержек в выплатах. Прозрачная система премирования и легко увеличивать свой доход. Часто люди сидят на месте, что сказывается на их развитие и понимание процессов и возможностей других развиваться.

Свободный график для сотрудников, интересные мотивационные программы, возможность развития Отношение к сотрудникам ,ценить людей, а не использовать как расходный материал.
Низкая заработная плата с условием того что каждый сотрудник и менеджер исполняет гораздо больше должностным обязанностей, в сравнении с другими конкурентами
Инновационные методики приходят в компанию позже чем у конкурентов

Возможность развить софт-скиллы, социально адаптироваться Уровень заработной платы, руководство L5+, политика ведения бизнеса, поддержка и мотивация

Все по ТК РФ, понимающее руководство, возможность найти выход из любой ситуации Увеличение оплаты труда.

Надежность в своевременной выплате заработной платы и наличием рабочих мест Увеличить заработную плату и улучшить систему признания сотрудников , а так же улучшить условия в работе
Ценить надежных сотрудников и быть справедливыми по отношению ко всем