Отзывы о работе в Тион, системы очистки воздуха — Новосибирск

Современный менеджмент, современное отношение к работнику интеллектуального труда Вертикаль власти, прозрачная система мотивации

Сама компания интересная для работы. Все сотрудники хорошие специалисты. Отношение начальников к коллективу. В большинстве отделов начальники относятся к своим подчиненным ужасно.

Коллектив, уютный офис, возможность роста от специалиста тех.поддержки в инженеры тестирования Взаимодействие между отделами, зарплата, ДМС, компенсация фитнеса.

Бесценный опыт участия в разработке бытовых устройств и взаимодействия как с профессионалами с техническим бэкграундом, так и с карьеристами-бюрократами и продажниками.
Возможности для роста и развития в условиях дефицита кадров. Из техписателя можно стать руководителем службы сопровождения, а из испытателя - инженером-разработчиком или руководителем отдела. Зарплату всегда платили вовремя, тут все прозрачно. Есть система премирования за проектную деятельность Токсичное отношение руководства к отделу разработок. Низкая зарплата не по рынку, а требования к кандидатам заоблачные. Компания перестает быть компанией энтузиастов-инженеров и чуть-чуть ученых, а скорее компанией двух служб - продаж и сервисного обслуживания. Это грустно.
Я понимаю, что это закономерный процесс, когда стартап становится взрослой компанией, это хорошо, но учтите, что вас, как сотрудника, в этом процессе выжмут, высушат и перетрут в пыль) и вы выгорите)
Верю в компанию, все равно, надеюсь, в будущем все будет хорошо и она не уйдет полностью в руки москвичей.

В принципе для первого места работы и получения опыта место неплохое. Но дальнейшего роста и перспективы развития как специалиста мало. Достаточно большая текучка кадров. Заработная плата не конкурирует с рыночной.
Корпоративов почти нет.
Нет обратной связи от руководства, сбора информации об удовлетворённости сотрудников.
Простые бытовые вопросы могут решаться очень долго.

Возможности роста, интересные задачи. Ценный, инновационный продукт, который производим.
Официальное трудоустройство, белая заработная плата. Возможно оптимизировать определённые процессы, но, думаю, их можно наладить.

Компания занимается инновациями и выпускает полезные для людей приборы Процессы взаимодействия между отделами

Уровень заработной платы и график, место расположения офиса, компенсация ГСМ Отделить блок монтажа от колл-центра, разместить их в разные помещения

Быстрая прокачка навыков и знаний, много сложный и интересных задач. На 10 лет компании был очень крутой корпоратив, все остальные были "посиделками в офисе". В RnD нужно буквально жить на работе и постоянно думать о ней. Низкая ЗП. Маленькая кухня.

Честная компания. Руководство регулярно старается улучшать условия труда для сотрудников. За это большое спасибо!
Работать интересно, задачи разнообразные, день пролетает незаметно.
Всегда комфортно находиться в офисе, коллеги открыты и к совместной работе, и просто к приятному общению при встрече. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, совместных выездов

Четкие понятные задачи, честность, продукт компании, интересно работать, коллектив, классные коллеги. Больше информации о том, что происходит в компании. Больше обучения.

Прекрасный коллектив, белая зп и трудоустройство по ТК, адекватное и человечное руководство. Не хватает возможности роста и развития, не очень большая зарплата.

- Интересные и разнообразные задачи.
- Прозрачная и своевременная оплата труда.
- Гибкий график. - Чрезмерные требования к формальной отчётности.
- Бюрократия во всём, что замедляет работу.
- Отсутствие ресурсов для выполнения задач (площади, бюджеты).

- Максимально ответственный подход к трудоустройству и выплате з/п сотрудникам;
- Полное обеспечение всем необходимым оборудованием, оперативное решение вопросов по устранению связанных с ним проблем;
- Стремление к улучшению качества работы отделов: регулярная обратная связь, корпоративное обучение. - Хотелось бы большего уровня доверия начальства к коллективу: как минимум, менее пристального наблюдения за взаимодействием между отделами, а также контроля любых инициатив сотрудников;
- Облегчить процессы взаимодействия компании с клиентской базой.
В остальном - желаю удачи компании. Это был хороший и полезный опыт.

Квалифицированные сотрудники, удаленный режим работы, адекватное руководство. Удалённость офиса от города

Свобода в выборе рабочего графика, возможность обсудить с коллегами текущие проблемы, поискать совместно решение, лёгкое общение с руководителем отдела Возможность увеличить з/п. Сотрудники увольняются, их нагрузка перераспределяется на оставшихся, и те не получают надбавку к з/п за то, что стали больше работы выполнять, только получают обещание премии по окончанию проекта. А обещаниями сыт не будешь.

честность в зп, адекватное руководство оч плохая дилерская политика, что существенно влияет на собственные зп достойное выполнение плана.

хорошие условия труда, белая зп карьерный рост , рекламу

Лояльность к сотрудникам Уровень карьерного роста

Возможность брать переработку, хорошее отношение, своевременность в выплате зп Уровень отдыха, и возможность добираться возможно какой то автобус, т.к далеко ездить было

Очень организованная компания. Хорошая инфраструктура взаимодействия. Отличный коллектив! Ничего не надо, все итак хорошо

Компания полного цикла с достаточно сложным и интересным продуктом Внутренние коммуникации между отделами

Расположение офиса, рабочий график, соблюдение ТК, наличие собственных разработок, амбициозные задачи. Взаимодействие руководства с коллективом, уровень заработной платы, системность в принятии решений.