Отзывы о работе в Парфюм-Лидер — Омск

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв.

Замечательно, что опыт работы в нашей компании оставил у вас такие положительные впечатления. Очень приятно, что вы отметили условия труда, обучение и доброжелательный коллектив.

Сейчас мы активно работаем над улучшением коммуникаций. Если у вас есть идеи по этому поводу, пожалуйста, напишите на почту personal@parfum-lider.ru.

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер!

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.
Благодарим, что отметили хорошую заработную плату и корпоративный автобус для сотрудников. На складе недавно изменили график работы и мы рады, что он оказался удобнее.
Действительно, работа физически тяжелая. За смену сотрудник проходит более 10 000 шагов, как сообщают сами кладовщики. За рабочий день запланировано несколько перерывов.
Компания предоставляет комплексный обед для сотрудников склада, а в смену выходит более 150 человек. Поэтому, к сожалению, случается очередь в столовой.

Спасибо, что были в нами. Желаем успехов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Когда бывший сотрудник компании ставит оценку "5 звёзд" - это очень радует! Значит, наши ценности совпадали и мы шли к успеху вместе.

Когда компания масштабная вопросы коммуникации всегда актуальны. Мы работаем над этим постоянно и уже заметны улучшения.

Спасибо, что были в нами. Желаем ярких проектов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим, что нашли время и оставили отзыв.
Спасибо, что отметили стабильность выплаты заработной платы, корпоративный транспорт для сотрудников склада и питание.

Нам хотелось бы знать, что именно нужно улучшить в отношении вышестоящего руководства к сотрудникам. Будем ждать обратную связь от вас на почту: personal@parfum-lider.ru.

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Для нас ценно, что сотрудник со стажем работы в компании более 10 лет положительно оценивает основные критерии, которые важны при выборе работы: близость к дому, карьерный рост, график работы и уровень зарплаты!

Желаем успехов на новом месте!

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Спасибо, что отметили своевременную оплату труда, отсутствие штрафов и возможность карьерного роста.
Если в коллективе не очень комфортно работать по какой-то причине, всегда есть возможность обратиться в отдел персонала и перевестись в другой магазин или отдел.

Желаем успехов и достижений на новом месте!

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Спасибо, что отметили возможность работы рядом с домом, своевременную оплату труда и возможность карьерного роста.

Желаем успехов и достижений на новом месте!

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Нам приятно, что сотрудник со стажем работы в компании более 5 лет открыто делится своим положительным опытом! Спасибо, что оценили межличностные отношения, прозрачность во всех начислениях и чёткость работы системы.

Желаем достижений и интересных проектов на новом месте!

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Здорово, что вы видели возможности зарабатывать больше и открыто этим делитесь! А так же ответственно подходите к вопросу качественных продаж. Для нас это ценно!

Желаем успехов на новом месте!

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Нам приятно, что вы положительно оценили компанию и материальную стабильность.
Тестирования - один из вариантов обучения и самообучения. Вопросы к тестам составляют сами сотрудники. Вашу обратную связь передадим в отдел обучения.

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!
Благодарим, что вы нашли время и обратную связь о работе в компании. Спасибо, что вы с нами!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.
Нам приятно, что вы оценили социальные гарантии и материальную стабильность компании.
Время внутреннего обучения сотрудник может регулировать самостоятельно, для этого есть специальная платформа для обучения. Информация о внешнем обучении поступает от партнёров. Часто вебинары можно посмотреть в записи.

Будем рады вашим идеям по привилегиям для сотрудников на почту: personal@parfum-lider.ru.

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!
Спасибо, что нашли время и обратную связь о работе в компании. Нам приятно, что вы высоко оценили отношение, график работы, ассортимент. Когда эти факторы сходятся с личными ценностями - работать в команде интереснее.

Мы будем рады идеям об улучшениях в компании:
personal@parfum-lider.ru.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.
Нам приятно, что вы довольны коллективом. Работать в дружественной обстановке - уже отличное начало дня!

По поводу замены во время отпуска, повышения з/п рекомендуем обратиться к руководителю коллектива, в котором вы работаете. Думаем, это поможет решить ваш вопрос.

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.
Нам приятно, что вы оценили удобный график, уровень дохода и адекватное руководство. Значит, мы на правильном пути в развитии корпоративной культуры.

На складе есть помещение, где можно отдохнуть во время перерыва. Однако, территориальной возможности организовать более просторное место для отдыха на данный момент не представляется возможным.

Желаем успехов на новом месте! HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.
Нам приятно, что вы оценили хорошее отношение к сотрудникам. Мы считаем, что быть человечным - это важно. Мы постоянно улучшаем и оптимизируем рабочий процесс, вдвойне приятно, что организация трудовой деятельности и зарплата пришлась по душе.

Не совсем понятно, что именно нужно улучшить в условиях труда и регламенте. Если будет удобно, напишите об этом на почту personal@parfum-lider.ru.

Желаем успехов на новом месте! HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Вы отметили много положительных моментов работы нашей компании: своевременную оплату труда, возможность работать рядом с домом и дружный коллектив.

Над улучшением взаимодействия между отделами мы работаем постоянно. Надеемся, что изменения видны.

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв.

Нам очень приятно, что действующий директор магазина сотрудник ставит оценку 5 компании. Благодарим за доверие!

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.

Нам очень приятно, что сотрудник, имеющий стаж в компании отметил столько положительных моментов: стабильность, возможность роста и смены деятельности, дружный коллектив!

Желаем успехов и интересных проектов на новом месте!

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.

Спасибо, что вы отметили удобство составления графика и возможность работы возле дома.

Мы постоянно занимаемся улучшением коммуникаций между сотрудниками, но понимаем, что есть к чему стремиться. Если у вас есть предложения о том, как можно улучшить коммуникацию, пожалуйста, напишите на почту personal@parfum-lider.ru. Мы обязательно рассмотрим вашу идею!

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим, что нашли время и дали обратную связь о работе в компании.

Спасибо, что отметили наш широкий ассортимент и количество акций в нашей компании. Это работа целого отдела!

Нам жаль, что у вас остались такие впечатления о работе в компании.
Работа в розничной торговле требует много внимания и сил. У сотрудников действительно широкий спектр обязанностей. Одно из них - сохранность материальных ценностей.

Внутреннюю мотивацию можно обсудить в своем коллективе с командой, в каждом магазине это организовано индивидуально.

Вся обучающая информация представлена на внутренней обучающей платформе. Она доступна для всех сотрудников в любое время. Это не зависит от открытия новых магазинов.

Желаем интересных проектов на новом месте! С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо, что нашли время и дали обратную связь о работе в компании.

Спасибо, что отметили, что компания Парфюм-Лидер соблюдает социальные гарантии.

Для того, чтобы компания развивалась, необходим вклад каждого сотрудника. И для каждой должности - он свой. Многие сотрудники офиса - это бывшие сотрудники магазинов.

У сотрудников действительно широкий спектр обязанностей, это особенность сферы торговли.

Знания консультантов - это их вклад в развитие компании. Чем объёмнее знания консультанта, тем выше его продажи и доверие покупателей. Чтобы не упустить новинки и информацию о важных нюансах товаров, отдел обучения ввел тесты по знанию материала. Они небольшие и занимают не более 15 минут. Зато никакая информация не пройдёт мимо и можно не волноваться за качество знаний.

Любые нововведения вызывают реакцию, но со временем все к ним адаптируются и успешно работают. Тайные покупатели и ранее были в нашей компании. Они помогают выявить проблему и помочь коллективу, если в магазин не показывает прежние результаты.

Мы за удобный график работы - чтобы сотрудники могли соблюдать баланс работы и личной жизни.

Возможно, вы просто устали. И вам необходима смена деятельности или места. Для поднятия духа предлагаем обратиться в отдел персонала и рассмотреть участие в проекте "Регион".

С уважением и заботой, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Мы прилагаем большие усилия, чтобы сотрудникам было комфортно на рабочем месте. Поэтому график, коллектив и близость места работы к месту проживания всегда можно обсудить с руководителем.

В сфере продаж всегда существовали оценки эффективности. Это специфика деятельности. Оценка "Тайный покупатель" и "NPS" введена на постоянной основе. Если смотреть на общую карину по сети - результаты положительные. Прохождение тестов по знанию продукции на онлайн платформе нужно для того, чтобы сами сотрудники оценили качество и глубину своих знаний. Качество знаний напрямую влияет на репутацию консультанта и доверие со стороны покупателя.

Спасибо, что вы с нами! С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер!

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим, что нашли время и оставили отзыв.

Спасибо, что отметили сильные стороны компании - получение новых знаний, возможность работы рядом с домом и коллектив.

Нам жаль, что у вас остались негативные впечатления о работе в компании.
Для того, чтобы ни один запрос в офис не остался без внимания, сотрудники магазина ставят задачу на внутреннем портале и обязательно получают обратную связь и помощь. Это правило компании.

С дефицитом кадров в сфере торговли ситуационно сталкиваются многие коллективы. Если офис не может прислать подмогу, то сотрудники магазина могут самостоятельно запросить помощь коллег на внутреннем портале или во внутреннем чате.

К сожалению, из вашего отзыва не ясно какие проблемы с офисом остались без поддержки и что не так в отношении конкретного руководителя. Сообщите, пожалуйста, более подробно о беспокоящей вас ситуации на почту personal@parfum-lider.ru. Мы обязательно разберемся в ситуации.

В ожидании ответа, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Вы отметили много положительных моментов работы нашей компании: своевременную оплату труда, социальные гарантии и возможность роста заработка.

Условия отдыха в каждом магазине индивидуальные, они организуются графиком работы коллектива и площадью магазина. К сожалению, не везде есть возможность выделить большую территорию для зоны отдыха.

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что уделили время и оставили обратную связь о работе в компании.

Для нас важно, чтобы сотрудники были компетентны, поэтому у нас удобная онлайн платформа для обучений, а также специальный проект "Наставничество". В котором за обучаемым сотрудником закрепляют онлайн наставника. Здорово, что у вас была возможность работать рядом с домом.

Для улучшения коммуникации мы ежемесячно проводим опрос eNPS, многие вопросы можно решить через отдел внутренних коммуникаций. Всегда можно свободно обсудить волнующие вопросы как с коллегами, так и с руководством.

С наилучшими пожеланиями, команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо, что нашли время и дали обратную связь о работе в компании.

Мы очень рады, что вы отметили, что в компании нет задержек в выплате заработной платы и она выплачивается официально.

Работа в розничной торговле требует много внимания и сил. У сотрудников действительно широкий спектр обязанностей. Стоит отметить, что за текущий год сотрудникам магазина трижды поднимали окладную часть. В компании сотрудники открыты к коммуникации. Всегда можно свободно обсудить волнующие вопросы как с коллегами, так и с руководством.

С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Для нас важно, чтобы сотрудники могли балансировать между работой и личной жизнью, поэтому для некоторых должностей предусмотрена возможность выбора графика работы. Для сотрудников склада предоставляется бесплатный корпоративный автобус.

Мы работаем над улучшением коммуникации между сотрудниками, для этого на постоянной основе проводим опросы и еженедельные встречи по результатам опроса.

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер!

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим, что нашли время и оставили отзыв.

Действительно, сотрудники компании вовремя получают заработную плату, а также в каждом подразделении есть организованное место для обеда.

Нам жаль, что у вас такие впечатления о работе в компании. Да, мы активно развиваемся, открываем новые магазины и распределительные центры в новых регионах. Это говорит об успехе компании на рынке.

Мы нацелены на долгосрочные отношения, для нас нет смыла придумывать способы, чтобы меньше платить. В сфере продаж мотивация постоянно меняется, потому что действующая мотивация перестаёт работать и быть актуальной. Мы следим за тем, чтобы зарплаты сотрудников были не ниже среднерыночных. За последний год оклад сотрудникам магазинов поднимался 3 раза.

При трудоустройстве мы не обещаем дополнительных скидок для сотрудников. У нас есть скидки на услуги и товары от партнеров компании, подарочные сертификаты на день рождения, подарки на рождение детей.

На праздники коллективам выделяется бюджет, чтобы отметить мероприятие. Также постоянно предлагаем участие в спортивных мероприятиях наших партнёров: забеги, лыжные эстафеты, марафоны. Информация о мероприятиях размещается в наших внутренних соцсетях.

В сфере продаж работать не просто. У нас действительно есть NPS, оценка тайного покупателя и тестирования. Сотрудники постоянно учатся и тем самым повышают уровень знаний, что влияет на оклад, зарплату в целом и возможность карьерного роста.

Квартальная премия выплачивается по результатам работы и закрытия квартала (в среднем, подсчёт итогов за квартал идёт 2 месяца). Поэтому конкретной даты выплаты этой премии не предусмотрено. Возможно, это временная мотивация. С другой стороны, все ли компании предлагают своим сотрудникам дополнительные квартальные премии?

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер!

Ответ представителя компании

Добры день! Спасибо за отзыв!
Спасибо, что поделились впечатлениями о работе в компании. Очень ценно получить хорошую оценку от действующего сотрудника.

С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер!