Отзывы о работе в ОЙЛ ЭНЕРДЖИ — Екатеринбург

1. Свобода
2. Достаточно адекватные люди
3. Хорошее обеспечение всем необходимым 1. Чтобы ваши идеи одобрили (даже если вы очень компетентен), нужно чтобы все участники вашего "круга" (отдела) потрясли пальцами в знак согласия. Я не шучу.
2. Учредитель имеет приближенный к нему круг и, не смотря на красивые лозунги, тонкими нитями единолично управляет компанией как это и было во время классической модели управления
3. Дикая текучка. Рождаются непонятные проекты, не переживающие на стадии своего зарождения адекватного экспертного обзора, а, после загибания пальчиков как в секте, проект одобряется и деньги компании тратятся на непонятные продукты и услуги. "Не надо боятся ошибаться" говорил там кто-то..
4. Повестка меняется ежедневно. Это утомляет.

ОЭ уникальная, на мой взгляд, компания, в которой возможно все) хочешь учиться, иди - фирма оплатит 70%! Проявляешься и приносишь пользу - тебя оценят не на словах, а реальным рублем, хочешь развиваться как личность - пожалуйста, иди на тренинги к коучам. Здесь тебя слышат и развивают, помогают друг другу. Компания, которая делится своей прибылью не только с топ-менеджментом, а со всеми работниками. Компания живет по принципам и ценностям: например порядочность, и это не на словах. Ещё один плюс - это корпоративы, например, осенний корпоратив планируется провести в Сочи, приглашены абсолютно все сотрудники. Минусы, наверное, в сложности в период адаптации, когда приходишь из обычной компании в горизонтальную в первое время очень сложно, но видя перемены в себе, понимаешь - все не зря.

Много свободы.
Много возможностей для профессионального и личностного развития.
Важен результат работы, никто не учит "как" делать.
Отличный молодой коллектив.
В компании приветствуется "экологичная" обратная связь, есть система благодарностей.
Есть ДМС.
Три корпоратива в год для всех сотрудников.
Все доходы коллег открыты, все процессы прозрачны и каждый сотрудник может прямо и открыто предложить улучшение даже вне своей зоны ответственности и будет услышан!
Очень важно, что к сотрудникам относятся как к людям, а не как к рабочей силе. Компания подходит далеко не всем, классическим менеджерам и руководителям будет не просто, возрастным сотрудникам тоже.
Очень много неопределенности и изменений (иногда это хорошо, иногда плохо), если хотите просто ходить на работу с 8 до 5 то Вам не сюда.
Есть перекосы в уровне дохода, кто-то зарабатывает ниже рынка, кто-то выше, но в среднем по компании по ощущениям зп рыночные (если сравнивать с регионом, а не с нефтянкой).
Скромным и интровертам первое время тяжело, так как организационная структура подразумевает большое количество встреч, на которых нужно не просто говорить, но и аргументировать свою позицию.