Отзывы сотрудников о компании Ноябрьскэнергонефть

Хорошая компания. Отличный персонал. Есть не большая проблема с доставкой персонала на месторождение, а в остальном все отлично. Не много увеличить ЗП

Хорошая компания. В нашей службе РЗиА. Начальник и заместитель начальника прекрасные люди. Жаль что уволился, ЗП хотелось бы по больше, но всегда буду рад туда вернутся. ЗП и условия зависимости от месторождения. Южная приобское месторождение отличное место. Проживание в общежитии, питание в отличной столовой, суточные 590 рублей. Зарплата на южной приобке, если бы подняли, не ушел бы. А так, надеюсь будет индексация и смогу вернутся

Стабильный работодатель, есть ДМС. Для студента ВУЗ отличное место для старта. Снабжение отдалённых производств, улучшение качества проживания вахтового персонала.

Понимание отзывчивость руководства, график, условия, всё что нужно для работы Заработную плату, и расширить соц пакет

Близко к дому, обучение, объясняют всё доходчиво, всему научат покажут нормально Поднятие зарплату, чтобы было конкурентно способная на рынке труда

Стабильная заработная плата, оплата билетов до места работы. Жилищные условия отвратительные. Зарплата недостойная. Ужасное Отношение заказчика к людям

Обеспечение спец.одеждой и СИЗ хорошее. Деньги на питание перечисляет на карту. Низкий уровень ЗП по сравнению с конкурентами, кроме ЗП и 13й никаких стимулов.
Деньги на питание 4.5к, но без них ЗП будет меньше 40к по 4 разряду.

Понимание и индивидуальный подход к каждому работнику. Карьерный рост Логистику, рациональное распределение рабочей силы

Возможность карьерного роста, низкий уровень компетенции руководящего состава. Уровень заработной платы, компетенцию руководящего состава, бытовые условия, организационные моменты, зависящие от отдела по работе с персоналом.

Руководитель коллективный Заработную плату, условия труда

Стабильная и своевременная оплата труда. Хороший коллектив. В ПрЭО "Приобскнефть" очень хорошее руководство. Заместитель главного инженера по малой энергетике, строгий, но справедливый. Рубится за своих подчинённых и в обиду не дает. Поднять зарплату, так как она ниже средней по региону

Выплата зарплаты вовремя, оплата проезда до работы, коллектив. Уровень зарплаты, условия проживания.

Стабильный и надежный работодатель. Приятный коллектив. Возможности карьерного роста и развития Пакет социальных гарантий

Все отлично, кроме уровня дохода. Есть возможности карьерного роста, есть работа, не хватает з/п. Весь вопрос в уровне дохода.

- Наличие ДМС
- График работы не напряжный
- Наличие инструментов и СИЗ
- В Газпромнефть-энергосистемы службы РЗА очень хороший и отзывчивый коллектив Зарплата до Северного уровня
Создание корпоративного этикета

Выплаты з\п вовремя, питание, оплата проезда, отпуск в летнее время Низкая з\п, улучшить медицинское обслуживание, улучшить выплаты на приобретение курортных путевок.

Стабильная оплата труда. Какой никакой соц.пакет. Хороший коллектив. Размер зп, бытовые условия (нет питьевой бутилированной воды), психологический климат не очень благоприятный, в связи с весной нагрузкой на персонал.

Стабильность. Возможность карьерного роста. Уровень зарплаты нормальный. Рабочее время и отдых

График работы строго соблюдается.
Условия работы очень хорошие.
Условия проживания и питания на хорошем уровне. Постоянно заполнять авансовый отчёт очень не удобно. Жилье не оплачивают при заезде на вахту и при выезде с вахты. Постоянно нужно брать справку с Ржд о стоимости проезда, хотя большинство летают на самолётах.
Очень маленькая зарплата для таких условий труда по этому и нехватка кадров большая.
Электрик получает 150 т.р., а киповец 120 т.р. Где справедливость?

Большие возможности для карьерного роста и самореализации. Высокое капиталовложение в обучение персонала. Внедрение цифровизации порождает дополнительный ручной труд. Очень мало автоматизации в документообороте