Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Л'Окситан — Москва

Своевременная выплата зп, классное, интересное, разнообразное обучение, программа ДМС, лояльное руководство, привилегии для сотрудников ( скидка сотрудника, подарки, вкусности на праздники), интересная и активная жизнь внутри компании ( спортивный марафон каждый год, бассейн летом, йога, волейбольная команда), также психологическая, юридическая помощь сотрудникам, а также много много чего интересного. Бонусную часть зп для сотрудников розницы.

Близость к дому; адекватный коллектив и начальство; свобода в выборе графика работы Возможность взаимодействия между сотрудниками вне рабочее время.

Дружный коллектив
Отличное обучение , интересные тренинги
Возможность развития и роста
Возможность пробовать продукцию
Хорошая скидка сотрудника
Своевременное пополнение ассортимента Уровень заработной платы

Полностью белая компания, всё официально. Компенсация питания, скидка на продукцию, вовремя выплаченная зп (за все время ни разу не задерживали выплату), отпуска и больничные оплачиваются в полном объеме. Коллектив был замечательным и руководитель прекрасный, всегда и во всем поддерживали. Немного увеличить зону для отдыха в магазинах

Хорошее обучение доступное для качественной работы .
Оплата труда соответствует качеству Зоны отдыха сотрудников

+Близость к дому.
Качественная продукция,с которой приятно работать. - Сделать зарплату выше.
Улучшить условия отдыха в магазинах ,так как очень маленькое помещение ,даже покушать негде.

Обучение и тренинги, выездные мероприятия, коллектив, гибкий график Уровень ЗП, места для отдыха и приема пищи

График и приятные бонусы Зарплату и возможность расти

Белая зп,хорошая мотивация,хороший коллектив,достойная оплата труда Мотивацию по зп,расширение акций для постоянных покупателей

Начальство действительно хорошее и понимающее, всегда можно обратиться за помощью, со всем всегда помогут Но порой начальство не в силах помочь в конфликте между коллегами по работе

Возможность подстроить график, уровень заработной платы, возможность пробовать продукцию Все зависит от управляющего. С некоторым управляющими очень тяжело работать, с некоторыми — ходить на работу в радость

Свобода в выборе графика, коллектив который не бросит в трудную минуту, работа с косметикой, подарки от компании, корпоративное такси после ночных смен, обучение в офисе и различные тренинги будут интересны для тех кто действительно заинтересован в данной индустрии. Зп, система приема поставки, очень тяжело отрабатывать 10 часовую смену и потом таскать тяжелые коробки в ночь.
Проценты от продаж, продаешь на 1000000, за него получаешь при выполненном плане тыс 20-25

Справедливая оплата труда, хорошие условия для работы, льготы Коммуникация между сотрудниками

Тренинги, конкурсы разнообразные,подарки на праздники, своевременная оплата труда,подарки детям на новый год, полис дмс,оплата больничных,своевременный и оплачиваемый отпуск Все нравилось. Как по мне то улучшать ничего не нужно.

Свобода в выборе графика, предоставление скидки сотруднику на продукцию компании, хорошее оплачиваемое обучение, хороший дмс Коммуникация между сотрудниками, тренинги по сплочению коллектива в больших салонах, проверка адаптации сотрудников в новых салонах, повысить зп хотя бы в не сезон, более логически подойти к созданию акций в салонах

близость к дому, комфортные условия работы в некоторых салонах повысить зарплаты, добавить премии, подарки

Скидка сотрудникам, красивые салоны, гибкий график, белая зп Сменить ритейлов, маленькие склады, сделать анонимную связь.

Много тренингов, развитие, достаточно высокая оплата труда, особенно для человека, который просто хочет подработать Отношение начальства должно быть не предвзятым. Не должно быть такого, что если ты хорошо умеешь присесть на уши менеджера то тебе почти все сходит с рук.
Слишком серьезное отношение ко всему, человеческого фактора для них тупо не существует
Я никогда не скрывала, что не рассматриваю это работу на долгую перспективу, меня раздражает, что вечно заставляют ходить на тренинги, сдавать экзамены, проходить курсы. Зачем это человеку, который устроился на год максимум? Не пойму. Ну и конечно сам коллектив, в который не легко вписаться, когда он уже устоявшийся, а ты новенький

Скидки на продукцию. Постоянные обучения, тренинги. Возможность роста. Безграничный доход. Чем больше продаешь, тем больше получаешь. Условия отдыха: маленькие подсобные помещения.

Лояльность, возможность выбирать график работы, система скидок для сотрудников, потрясающая система тренинг отдела Взаимодействие внутри коллектива, условия труда, систему получения премии

Свободный график,карьерный рост, поддержка в трудные ситуации Мотивация для сотрудников

Оплачиваемое обучение, оплачиваемый отпуск, скидки сотрудникам. Увеличить оплату труда.

Полностью белая зарплата точно в срок. Прозрачный расчёт бонусной части,всегда точно знаешь,сколько заработала.
Возможен удобный график 2/2 либо по 8 часов в день.
ДМС. Премии в основном очень маленькие,зависят от выполнения планов. Планы не выполняют регионов 70%всех салонов. Как повезёт,куда попадёшь.
За данную заплату ты и кассир,и консультант,и уборщик,и охранник. И ещё множество требовании по бесполезным отчетам в течении дня,по демонстрации продукции на руках клиентов. Что не очень приятно.

У меня был очень хороший руководитель
Мотивирующий понимающий и отзывчивый Место отдыха была коморка маленькая

Близость к дому, отзывчивость и понимание от руководства, тренинги (очные/онлайн) для повышения навыков и знаний, разные конкурсы(материальные), возможность и заработать более чем 70к в сезон продаж График плавающий, сложно целыми днями стоять на рабочем месте

Условия труда хорошие и оплата достойная и своевременная, никаких задержек, все выплаты. Подарки от компании на праздники и розыгрыши сертификатов
Очень крутой коллектив. Ты будешь и кассиром и продавцом и грузчиком, разбирать поставки, выполнять весь функционал. Не самая легкая физическая работа для девушки

Близость к дому, составление графика самому, выбор выходного когда нужно сотрудникам Разнообразить ассортимент, больше бонусов сотрудникам

Скидка сотрудника на продукцию бренда, интересные тренинги в офисе, хороший коллектив Отменить штрафы за сидение на стуле. Не ставить в график на целый день только одного сотрудника потому мало ставок на магазин, так как нет возможности спокойно пообедать и следить за большим залом где нет камер и где могут воровать посетители. Поднять зарплату.

Уровень подготовки и обучения, качество продукции, забота о своих сотрудниках, адекватные kpi и выплаты%, работа на качество Политику работы на островах

Отзывчивость, готовы идти навстречу Законные учебные отпуска для сотрудников-студентоа