Инфомаксимум: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Онбординг при приеме. Хорошие рабочие условия - оборудованное место, зоны отдыха, приличная кухня и т.д. Нормальный адекватный коллектив, не было страшно обращаться к кому-то с вопросами. Активный корпоративный движ Почасовая оплата – это неудобно. Лучше фикс. Было бы неплохо какие-то компенсации по здоровью, если не ДМС. Ну и вопросы к повышению грейда тоже есть – непонятно, каким образом можно получить статус “старшего”.

Я попала в компанию через стажировку. На которой дают большой объем информации. Но, стоит отметить - что через три недели, ты спокойно входишь в команду и работаешь. Система подготовка к переговорам на высоком уровне (а клиенты у компании только ТОП компаний российских и не только), учат говорить, учат презентовать, учат работать в системах, учат отбивать негатив и общаться с токсичными клиентами.

Условия: мне есть с чем сравнить, так вот офис у компании - райское место. Сломалась кофемашина - держите новую, печенье/кофе/молоко/чай/сахар/зоны отдыха/библиотека/обучение - все для вас, только берите.

Команда. Я ушла на новую работу в связи с переездом в другой город. И не было еще дня, когда я не скучала по команде - это крутые люди! Открытые, яркие, заряженные, самое главное никто и никогда не воротит нос от новичков. Всегда и всем помогают. Нет понятия: ты не из моего отдела, я не буду с тобой разговаривать. Все максимально лояльны. Добавить ДМС - но это вопрос времени и масштабирования компании.

Уютный офис в центре города, бесплатные печеньки на кухне для сотрудников, есть кулеры с водой, удобные рабочие места, есть холодильник и микроволновка, кофеварка, зона отдыха (чилаут), турник. Зарплата почасовая, заявляют, что выше средней по республике, хотя это далеко не так. Если в месяце много выходных или короткий месяц, то получается зарплата копеечная, а это Январь (17 тысяч может будет зарплата), февраль (короткий и праздничный месяц), март тоже праздничный, май и так далее.


Трудовой договор составляется на 1 год (как в США) и бессрочный тип трудового договора ни с кем не заключают. Из этого вытекает чувство нестабильности и неуверенности в завтрашнем дне (ипотеку не взять, на кредиты тоже ориентироваться нельзя, только копить).

Премии есть только у отдела по работе с клиентами и по очень жестким условиям, когда можно не получить премию, даже если выполнен план продаж (премия здесь — это лотерея).

Индексации зарплат нет.