Отзывы о работе в Azoft — Новосибирск

Компания декларировала семейные ценности и действительно сотрудники чувствовали себя одной большой семьёй Хочется пожелать компании интересных проектов и постоянных заказчиков

Дружеская атмосфера в коллективе, возможность роста, отлаженные рабочие процессы На момент моей работы уровень зарплат чуть ниже средне-рыночного

молодой динамичный коллектив в компании нет проблем которые ставят сотрудника в трудную ситуацию, даже мелкие нюансы оперативно исправляются

1. Есть возможности для профессионального роста, для меня это важно.
2. Зарплату платят без задержек. После прохождения испыталки выполнили обещание и сразу повысили зарплату.
3. Штат компании большой, многие коллеги — люди разносторонние. Не только увлечены своей работой, но и имеют хобби. Это вдохновляет. Есть, чему поучиться, есть с кем пообщаться по интересам.
4. С самого начала работы получаешь не только зарплату, но и бонусы (компенсации, пати по средам, английский и пр.).
5. График реально гибкий — я могу приходить в удобное для себя время и брать дни удаленной работы, чтобы выполнять таски из дома. Мне идут навстречу, если нужно уйти пораньше.
6. В бизнес-центре неплохая столовая, а в офисе есть удобная кухня. И удобно добираться домой. Недалеко от здания есть остановка.
7. Классные корпоративы)) Вообще мне все нравится, но не отказалась бы от дополнительных ивэнтов для сотрудников, где они могли бы лучше познакомиться с колллегами из других отделов. В нерабочее время.

Пришла в Azoft 3 года назад, летом 2015 года, до этого 8 лет проработала в редакции крупного строительного журнала. Опыта в IT не было никакого, но сфера была интересна и хотелось двигаться в этом направлении. Что понравилось сразу, на первом собеседовании: — Хороший офис: идёшь, заглядываешь в кабинеты и сразу видно, что просторно, у сотрудников большие столы и удобные кресла. — Атмосфера дружелюбная: народ улыбается, смеётся. Никакого напряга и нервозности. — Парковка перед офисом нормальная: за шлагбаумом и под камерами. Всегда есть где припарковаться.

Что отметила потом: — В компании есть возможности для роста и должности, и зп. Всё зависит от сотрудника и его инициативности. А инициативу тут можно (и нужно!) смело проявлять. Выслушают, помогут реализовать. — Разнообразные проекты. Мы всё время учимся, прокачиваем знания. — К коллегам можно обратиться за помощью, никто не отфутболит. — Руководители отделов компетентные и лояльные. — Гибкий график. — Зп день в день, за 3 года ни разу не было задержек. Если надо перехватить аванс, без проблем. — Соцпакет. Сотрудникам компенсируют бассейн, спорт и расходы на проезд/бензин. — Куча корпоративных событий: митапы с коллегами, печеньки по средам, интересные корпоративы. С учётом цен на бензин, которые постоянно растут, хочется, чтобы компенсация бензина была побольше.

2,5 года назад пришла в Азофт и не заметила, как быстро пролетело это время. Пришла без опыта работы сейлзом вообще (был опыт проджект менеджмента/аккаунт менеджера в IT), но всегда интересно было больше работать с людьми.

Так вот, скажу, что кто хочет — тот учится и добивается, компания для этого дает все возможности. Нужна информация — старшие коллеги подскажут. Непонятый запрос/сложная ситуация в переговорах — всегда дадут дельный и взвешенный совет. Непонятно что-то по тех. вопросам — вас никто никогда не пошлет в производстве, все делают тут одно дело и готовы помогать другу (может не сразу ответят — но ответят, а если нужно срочно — идешь ногами в кабинет и разговариваешь словами через рот - помогает). Рецепт успеха — проактивность и желание разбираться и знать.

Из плюсов могу отметить следующее: — замечательный коллектив, при чем как «старички», так и новые ребята — все ориентированы на достижение результата, профессионалы или стремящиеся стать профессионалами своего дела, неравнодушные как в личном плане, так и в выполнении своей работы, веселые. Атмосфера и рабочий настрой в компании радует, для меня, как и для многих, это немаловажно. Тут shoutout HR команде, которые блюдут (блюдят?) ценности Азофт.

— гибкий график,

— возможность работать из дома (мне вообще согласовали удаленную работу в связи с переездом, при чем в очень короткий срок — это ли не супер-забота о сотрудниках и желание идти на встречу?),

— интересные клиенты и проекты — но, чтобы они были еще интереснее, нужно самому стараться таких приводить,

— адекватная оплата труда — выше, чем у ближайших конкурентов, например (насколько мне известно), всегда платится во время,

— стабильность (компания на рынке с 2002 года), но в то же время желание не костенеть и не застревать, развиваться, менять внутренние процессы, оптимизировать их (вот в этом году, например, проводилась страт. сессия, надеюсь, что по ее результатам те шероховатости, которые сейчас есть, будут нивелированы),

— объективное отношение руководства: если проблемы появляются, на них не закрывают глаза, они обсуждаются и ищется решение. Можно было бы расширить соц. пакет наличием ДМС.