Ростелеком: отзывы о работе на должности
Инженер

Престиж компании, официальное трудоустройство, выплаты ДМС, мат.помощь к отпуску, хоть и небольшая. Повысить зарплату, ремонт и обновление мебели в рабочих кабинетах

Работа по ТК РФ . Есть хорошие поддерживающие работника льготы от организации Зарплата. Контора с лёгкостью отпустит опытного сотрудника. Местами руководство не даёт как повышения так и препятствует переходу между отделами.

Близость к дому, коллектив, множество интересных задач и возможность для саморазвития. Уровень заработной платы.

Стабильность, отличный коллектив, удобный график, работа в центре города, полный соцпакет Повысить заработную плату

Близость к дому, работодатель всегда идет на встречу в нестандартных семейных и жизненных ситуациях, хорошие коллективы. Коммуникация между сотрудниками разных подразделений, заработная плата повыше

Близость к дому, комфортный офис, отдых на природе, интересная работа Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством, коммуникация между начальниками

Свободный выбор графика

Плавающие выходные

Отпуск оплачиваемый при отсутствии работы

Зарплата с начала трудоустройства

Обучение с нуля

Высшее руководство филиала Ответственность за повреждения в квартирах клиентов

Сроки выплаты ЗП

Низшее руководство

Количество обязанностей

Не оплачиваемый обед

Кривая работа смежных служб, из-за чего ухудшается собственная работа

12 -часовая смена

Офис, размер компании, удаленная работа, гос корпорация. Офис красивый, современный. Взаимодействие сотрудников, базу знаний, обратную связь от руководства

Выплаты без задержек, расположение офиса рядом с большим количеством транспорта, график работы Обучение действующих сотрудников

Близость к дому. Коллектив. Планирование работ. Своевременная поставка оборудования для работы и ЗИП. Повысить заработную плату. Увеличить количество рабочих мест для снижения нагрузки на работника.

свобода выбора рабочего графика, близость к дому, больше ничего низкую зарплату за огромный объем работы, отношение к опытным знающим работникам

График работы , технологии , техника для работы
Форма , компенсация и доп страховки Отношенте руководителей
Много конфликтных ситуаций можно избежать (но никто не делает этого) , снижение премий отменить

Большая компания в короткой есть возможность карьерного роста. Доступность офисов, сопровождение , дмс . Все прекрасно. Все устраивает

Професиональная команда, отличная слаженность лояльность отношение к подчинненым Коммуникация между сотрудниками , эргономичная организация рабочих мест

- Стабильный работодатель;
- Возможность учиться новому;
- Горизонтальный рост. - Возможность применять более расширенный стек технологий;
- Коммуникации между коллегами;
- Не хватает местами наставничества в технической сфере.

Возможность работать удаленно, старшие и ведущие инженеры помогают со всеми вопросами Зарплата, добавили много новых обязанностей, требуют многозадачность - одновременно обслуживать звонки и чаты, высшее руководство общается с сотрудниками надменно

Следование ТК РФ в вопросах переработок на 100%, работа отдела кадров на высшем уровне Программу повышения вовлеченности работников в корпоративные мероприятия

Условия труда. Отличный коллектив. Своевременная выплата зарплаты. Соц.защита. Заработная плата. Карьерный рост. Обучение и переквалификация.

Зарплата выплачивается вовремя без задержек хорошего больше ничего нет Отношение к сотрудникам, индексация зарплаты с учётом инфляции

Расположение офиса. Стабильная зарплата без задержек. Собственно на этом все Улучшать нужно все. Начиная от заработной платы, заканчивая графиком и отдыхом

Близость к дому, разъездной характер работы. Дружелюбие коллектива Заработную плату, условия труда, црм системы, ремонт, мебель, персональные компьютеры, возможность роста

Близость к дому, коллектив Зарплата, руководство

Стабильность, к сожалению, больше плюсов нет Доработка програмного обеспечения, больше гибкости для молодых и/или технически грамотных работников (например возможность составлять SQL-запросы, вместо работы в джава-интерфейсе), соответствие зарплаты трудозатратам. Смена системы премироания с квартальной на ежемесячную.

Удаленный формат работы. Есть ДМС, интересная внутренняя культура организации. Уровень дохода не соответствует поставленным задачам. Отсутствие логической карты поставляемых задач, ставятся невзаимосвязанно не учитывая временные ресурсы сотрудника. Вопросы к организаторским способностям линейного руководителя. Отсутствие перспективы карьерного роста.

Самостоятельное распределение рабочего времени, работа с людьми Уровень заработной платы

Близость к дому, много вакансий, хороший коллектив, возможность карьерного роста Неадекватно низкая оплата труда

Работаю удаленно, хороший коллектив. Повышение уровня оплаты труда.

график работы, расположение места работы, официальное трудоустройство увеличение заработной платы, принимать точку зрения сотрудников

Недолеко от дома, стабильность оплаты, график, хорошие условия Заработная плата, должна быть выше

Коллектив дружелюбный, приятный. Неприятен момент только с отделом качества, который придирается ко всему, даже, порой, до абсурда, не отличая слов «Здрасьте» и «Здравствуйте». Корпоративных мероприятий очень много, выбирай любое. Классная кухня, уютные офисы, правда, долгое трудоустройство. Но в компании по-своему, здорово. В моё рабочее время можно было раз в неделю за счёт компании обратиться за юридической помощью или психологической.
Много обучающих литературы и видео. Отдел качества, научить дисциплине и правильному анализу.