Оставить отзыв
Philip Morris International
3,1
Работа в Philip Morris International (Филип Моррис Интернэшнл Россия)
Управление данными о компании
3,1
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Philip Morris International
Оплата труда
3,2
Обычно
Начальство
2,4
Плохо
Рабочее место
3,8
Обычно
Коллектив
3,2
Обычно
Карьерный рост
2,7
Плохо
Рекомендуют для трудоустройства
11

11 рекомендуют работу в компании.

34 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

17 воздержалось.

Отзывы о работе в Philip Morris International — Москва

Показано 6 отзывов из 62, посмотреть все
Должность
Город
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы: 

Все плюсы перекрыли минусы.

Что можно улучшить: 

Вечер добрый. Начать надо с того, что собеседование проходит в 4 этапа. Первый этап- телефонный разговор, первичное знакомство. Я понравился. Меня пригласили на след. день на второй- групповой, на котором нас было порядка 9 человек и длилось оно не меньшим 2.5 часа. Стоит сказать, что я пытался попасть в компанию еще в сентябре, отправил ответы на вопросы со своими фото в мессенджер hr-ам, но обратной связи не последовало. Отклики с hh они вообще не просматривают. И вот в ноябре я попробовал снова. Меня наконец-то пригласили на интервью. В назначенную дату я пришел в кадровое агенство. Собеседование началось с опоздания приглашаемой стороны на минут 20. А теперь хронология. Мы знакомились и общались друг с другом и с hr-щиком кадрового агенства, которое представляет iqos от компании Philip Morris в России. Iqos не работает напрямую в России, а только через агенства. Нам рассказывали о преимуществах, какие темы затрагивать, а от каких лучше воздержаться при общении с клиентами. Чем мы будем заниматься и какие есть перспективы для карьеры. Не успев дойти до подземки после интервью, как мне написала hr, что я прошел на третий этап. Расспросив ряд вопросов, она написала, жди ответа сегодня-завтра по поводу даты и времени. То ли в тот, то ли на след. день мне позвонил ее коллега (тот самый, который проводил групповое интервью) и дав напутствия назначил интервью в офисе Philip Morris через день. Придя на третий отборочный этап, я обнаружил, что нас уже пятеро. Причем, несколько человек из ребят явно должны были закончить еще на втором этапе. Это, естественно, сугубо мое мнение, но они ни как не вписывались в представителей бренда iqos и продажников в целом. Ну допустим. Нас усадили за круглый стол и дождавшись hr-щика от Philip Morris мы начали. После откровенного провала моего соседа я решил, что надо действовать, и теперь, выступить мне. И я провел блестящую презентацию, изложил красивой, литературной речью, с расстановками и логической цепочкой рассказ о себе и моем богатом опыте. Лица восторга и блеск глаз отчетливо считывался даже у hr со стороны PM. Мне есть что рассказать о себе, поверьте. После этого следовало финальное задание, где надо было «продать» продукт потенциальному клиенту. По легенде ко мне пришла молодая девушка, которая уже знает об iqos т. к ее подруга пользуется им и ей тоже захотелось попробовать что-то новое. Она пришла целенаправленно за покупкой. Я ей продал устройство и стики к нему. Дал визитку и сказал, что ждем Вас и Ваших друзей у нас снова. После моего выступления остальным оппонентам уже было сложно выступить психологически. Вышел я в уверенности, что я уж точно прошел этот этап. Объективно я выступил лучше всех. Я не нервничал, говорил спокойно, не терялся, изложил много интересной информации о себе и продал потенциальному покупателю продукт. Через несколько дней мне последовал телефонный звонок, и мне сообщили, что я не прошел. По ходу разговора с их слов, якобы, я продал само устройство, а PM не имеет ничего с него и что девушка не будет им пользоваться все равно, а положит его пылиться на полочку. Купила она его из-за того, чтобы не «отставать от модной подруги», оказывается. А продолжать она будет курить сигареты. Вы себе можете представить мое удивление?! Да я же не могу знать за нее, будет ли она использовать iqos или нет, этого никто не сможет сказать им. Никто не даст гарантий. Это же человеческая натура. Но они, видимо, ждали, что я так расхвалю этот iqos, что она забудет о сигаретах, как о страшном сне. И что как она вообще до этого жила без него. Но ведь это бред. Несколько человек могут привести коня к водопою, но даже сотня не заставит его напиться. Также и здесь. Я чувствовал разочарование о потраченном времени. Кто им нужен, я так и не понял. Но что не делается все к лучшему. PM лишились крутого продажника в лице меня. Всем удачи!

Отзыв полезен?3419
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

нет, только потраченное время.

Что можно улучшить: 

Пожалуйста, проконтролируйте работу сотрудников подбора персонала! 21 ноября я отправила письмо (один из hr). Мне ответили, попросили соц. сеть, пригласили на собеседование 25 ноября (собеседование шло два часа с двумя молодыми людьми из агенства), затем было еще одно собеседование на точке в IQOS в ARTPLAY. Потом я очень долго ждала ответа, у меня спросили контакты моего предыдущего начальника, мне пришлось их искать, они получили обратную связь. Потом опять ничего не отвечали. Каждый раз меня не информировали о результате собеседования, и мне приходилось дергать всех самой! Это отвратительно! Научите людей предоставлять обратную связь! Когда я поняла, что мне не отвечают (прошло 8 дней с момента предыдущего собеседования), мне предложили записаться (4 декабря) еще на два собеседования 5 и 6 декабря! Но тратить время мне уже не хотелось, поэтому мне согласовали в один день 6 декабря. О результатах данного собеседования я до сих пор ничего не знаю. Обратной связи никакой! В общей сложности потрачено 16 дней на все этапы собеседования, время на дорогу и само собеседование! Обращение ко всем: идите туда, если только Вы готовы ждать бесконечно и у вас нет кредитов, долгов, ипотек и прочего. Ждать ответа придется очень долго.

Отзыв полезен?92
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Эксперт

Плюсы: 

Поверьте, нету здесь никаких плюсов Каждый день происходит какая то ..., что-то новое. Ты ещё не успел привыкнуть, а уже все заново Каждый месяц учить 200 страниц . Не знаешь — "штраф", минута опоздал — "штраф", за продажи дерутся… Скотские условия труда, это все не стоит этой зарплаты Вводят все больше "штрафов", лишь бы не платить уже Те кто давно работают, им все можно, а если ты новенький, то от тебя будут ноги вытирать А если понизят ставку, то все уйдут и они это понимают Не связывайтесь! Подуйте сто раз прежде чем устраиваться Сами дорабатываем сейчас и будем уходить.

Что можно улучшить: 
Отзыв полезен?101
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы: Компания с развитой культурой и правилами. Качественное обучение с первого дня работы, рабочая машина и оплата всех расходов, ясные и достижимые карьерные перспективы - за год мне удалось вырасти, есть и дальнейшие ясные шаги. Зарплата выше среднего уровня чем в других компаниях FMCG. Хорошая команда - у меня хороший руководитель и те люди, которые меня окружают. Видимо, повезло. Потому что общался с другими сотрудниками ФМИ, у которых все хуже. Отмечу, что меня очень пугали сложными тестами в ФМИ - числовыми и вербальными. Я тогда купил доступ на платный сайт hrlider и готовился к ним. В итоге тесты мне показались очень простыми. Но готовиться, все таки, надо.
Что можно улучшить: Чтобы расти надо много вкалывать в режиме нон-стоп с одним выходным в неделю по 9-10 часов на колесах. Много отчетов, которые особо никому не нужны. Как я писал, мне повезло с непосредственным руководителем, но иногда и с ним бывают часы пустых разговоров, совещаний и прочей мудотени. Для работы рекомендую, но такая работа не для всех - это для молодых, кто не обременен семьей и кто готов пахать несколько лет без передышки.
Отзыв полезен?1311
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Супервайзер

Плюсы: Уровень з/п выше чем в среднем по рынку FMCG
Что можно улучшить: Низко квалифицированный менеджмент. Карьера в компании строиться по принципу: друг-друга тянет. Сотрудники для повышения выбираются из круга тех, кто тебя окружает. Никакого открытого конкурса на вакансии. Обычная практика, когда директор функции просит других менеджеров назначить на позиции сотрудников, близких к нему. Порочная практика, которая привела к тому, что даже на менеджерских постах вдруг возникли сотрудники, которые были участниками распилов бюджета и замечены в прямом воровстве у компании. И не дай бог вам попробовать подать идею о сокращении затрат или что-то подобное. Вас моментально попросят из компании:)
Отзыв полезен?313
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Риелтор

Плюсы: Стабильный и достаточно хороший оклад + 13 з/п. Иногда были годовые премии. Соцпакет, ДМС (ни разу не пользовался, поскольку все далеко от Места работы и проживания) Служебный форд-фокус, время от времени меняли на новый. Айпад и ноутбук для работы. И всё!
Что можно улучшить: самый огромный минус это куча дублирующихся отчётов заполняемых в ручную в обычном excel . Притом не понятно зачем нужных, ведь вся информация заносилась в торг. точках в ПО и выгружалась в базу компании, где путём не хитрых манипуляций у компа можно было сделать в любой отчёт. Но нет, каждому сотруднику приходилось самостоятельно переписывать всё это в excel, создавая кучу похожих друг на друга таблиц, потом консолидировать, перепроверять, сверять и сверятся снова и заново. В торговых точках (в 2014) вся работа сводилась к полному соблюдению структуры визита, которая конечно же не работала в наших подмосковных провинциях, ибо создана она по западным аналагам , которые не учитывали менталитет наших директоров, заведующих и продавцов. Ну и конечно каждый визит переписывание наличия марок и их остатков в магазинах. И конечно же, долгое и упорное внушение ответственным лицам "супер необходимости" заказа отсутствующих марок и дозаказа уже существующих. Притом что сам лично ты этот заказ не выполняешь, а агентам доставки глубоко ..... на увеличение продаж, их зарплаты от этого не повысятся, а вот геморроя от злобных продавцов которые вложились в мертвый товар они потом еще приобретут. Про агентов доставки это вообще отдельная песня, сколько у меня их поменялось за последние три года это просто атас. И при том всегда приходилось мотивировать их самому. Ибо работали они на своих авто, за 20-30 тыс в месяц , ежедневно варьируя от своих боссов и директоров торговых точек. С огромным списком целей на визит и необходимостью продать как можно больше всякого **** из своего огромного талмуда, начинавшегося от сигарет 4 компаний . При том батарейки у них всегда были в приоритете, за них больше бонусов им давали . Не раз ловил своих агентов на попытках зарезать блок мальбороса ради очередной продажи упаковки батареек . И когда вот в точке денег на заказ всего то 10к и с продавцами я уже договорился на хорошенький заказ продукции филипка, начинается ступор от агента, ведь ему ещё надо продать в точку и джидаев и империал и сигарилла . И начинаешь долго и упорно ещё и ему доказывать о необходимости везти только мой заказ, ибо резать (уменьшать) его нельзя... и так каждый совместный визит с агентом. Что и как они продавали без моего участия остаётся только догадываться. Отсюда и аутовстоки и неудачные запуски. Также и склад у них частенько приколы выдавал - многие даже ходовые позиции у них прибывали в аутостоках. Ты тратишь время на убеждение продавцов и директоров о заказе, а склад так бац и обламывает все твои мечты. Помимо этих манипуляций были ещё с следующие: заполнение документаций на участие в мотивационных программах, заполнение отчётов о их проведении. Выдача всяких там спичек/зажигалок для этих программ. Проверка и установка ценников в оборудовании (закрытых шкафах). Заполнение накопителей сигаретами. Перестановка сигарет в тех же самых закрытых шкафах из за вновь пришедшей планограммы. Переключение покупателей на наши марки (это когда ты в хостесс превращаешься) и много много других "веселых" активностей, которые просто необходимо делать в каждый визит. И как при этом можно было уложится в "стандартные" отведённые 20 минут на визит вообще не понятно. А визитов 15 в день, иначе догоняй хоть в воскресенье. Путём не сложного подсчёта становится вам ясно, сколько продолжался рабочий день у представителя табачной компании ? Вся эта петрушка естественно сообщалось моему руководству, но действовало это как игра в одни ворота. Супервайзер зачастую просто игнорировал наши общие проблемы, а в случае аудита зато три шкуры сдирал с меня за отсутствие этих же самых марок в точках. С его слов это звучало так, что мне самому надо было их где то купить и продать в торговые точки. Теперь к руководству. Это вообще не понятные создания. Они с тобой, то как друзья, то резко включают "злого троля". С последним мне повезло особо, он не когда не был в настроении, его всегда бесило все вокруг: то погода не та, то жрачка не та, то продавцы/директора точек бесят и город ему не нравится и люди мимо проходящие. Одним словом полный негатив излучал. И не дай бог во время аудита какой то марки в точке не увидел - .. объяснительная по полной. А если и всё было, все равно пишет что не было. Несколько раз его так подлавливал. Чел был явно заточен на мой слив. Самое интересное, что на любые мои просьбы разобраться с проблемой на складах и в сетях был полный игнор. Никакой помощи. Лишь изредка можно было выбить с него телефон того или иного ответственного лица. Плюс ко всему он оказался мастером делегирования всей супервайзерской отчетности на подчиненных. Поэтому бессонные ночи за ноутом были обеспечены на все время работы с ним. К счастью я свалил, и уныло-злобная морда этого негативщика больше мне не снится в кошмарах. Предыдущие суперы всегда же помогали , подсказывали и давали достаточно время на выполнение тех или иных задач. Жаль что они покинули компанию. Особенно жаль, что раньше меня и других сотрудников нашей команды. Да, кстати, большинство старожил тоже выжили, не смотря на их достижения и успехи. Филипок обновился и продолжается обновляйся кадрами. Логика проста: вновь пришедший сотрудник получает з/п в 1.5-2 раза меньше чем опытный. Первое его повышение з/п будет через год, если повезёт и то, тыщи так на три, не более. Пока этот сотрудник только пришёл он будет себя пытаться зарекомендовать, постоянно перерабатывая , выслуживаясь, . Как только боссы заметят, что он приработался, его либо выгонят, либо подведут, что бы сам ушёл. До нормальной з/п доработать он не успеет - времена не те. Сейчас филипок хорошо считает расходы на рядовых. А в боссы легче прийти из другой компании, поскольку в нынешней политике филипка попасть хотя бы на позицию супер могут только **** с опытом, сливающие своих коллег и часто попадающие на глаза офисному боссу, , а в случае если вас поймали на **** свалить все на коллег, но так что бы коллеги не просекли.
Отзыв полезен?6310

Фото от сотрудников компании Philip Morris International

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Philip Morris International

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Philip Morris International для трудоустройства?

⚡ Из 62 сотрудников компании Philip Morris International 11 рекомендуют работу в компании, 34 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 17 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Philip Morris International

62 сотрудников компании Philip Morris International оценили оплату труда на 3,2 из 5

💼 Как сотрудники Philip Morris International оценивают начальство компании?

62 сотрудников компании Philip Morris International оценили работу начальства на 2,4 из 5

📈 Как сотрудники Philip Morris International оценивают карьерный рост в компании?

62 сотрудников компании Philip Morris International оценили карьерный рост в компании на 2,7 из 5