Отзывы о работе на должности Сотрудник отдела питания в компании ТЦ МЕГА — Москва

Очень комфортные условия труда, гибкий график удобно совмещать с учёбой. Обеспечить карьерный рост более быстрым темпом

Забота о сотрудниках, отличный ДМС, быстрая обратная связь, корпоративные подарки Коммуникация между сотрудниками

График работы плавающий, но почти всегда учитывались предпочтения работника. Отличное отношение к сотрудникам. Мед страховка, подарки, собрания, льготное питание. Иногда руководство не слышал сотрудников. Но такое было крайне редко. Уровень зп не очень высокий, но это компенсировалось другими плюшками.

Зарплата хорошая более менее. До этого я написала что около 30к в месяц, но это потому что я подрабатывала, так то около 300р/час. Для студента очень даже. Отличный соц пакет. Медицинская страховка, льготное питание, форма и медкнижка за счёт работодателя, нет финансовой ответственности, корпоративные мероприятия, качественная электронная система учёта рабочего времени, всё деньги выплачивались вовремя. И ещё много разных льгот, типа скидки сотрудников, подарков детям на новый год и т. д.
При поздних или очень ранних сменах сотрудников отвозят до мой или до работы на такси. Ночные и праздничные часы оплачиваются в двойном размере. На самом деле для рядовых сотрудников плюсов много. Были сложности, но они везде разные, в зависимости от отдела. Тут без трудностей не обойтись, это сфера обслуживания, и магазин с очень большим ежедневным потоком людей. Поэтому бывало трудно в пиковые дни, или в дни когда не хватало сотрудников. Но руководство более менее прислушивались к сотрудникам, в вопросах улучшения рабочего процесса.
Но мне кажется в компании не много туго с продвижением вверх. Каких то личных поощрений так же не было. Так что если хотелось достигать каких-то вершин, а не просто работать, то было сложно. Но у компании есть открытая для всех сотрудников тренинговая платформа. То есть можно было самостоятельно повышать компетенции, набираться опыта и т. д. Но до перехода на более высокие должности иногда могли пройти годы. А потом на руководящую должность, на которую ты претендовал могли взять стороннего кандидата а не сотрудника с многолетним опытом)

Забота о сотрудниках, ценности, бенифиты. Увеличить заработную плату.

Икеа - это была для меня вторая семья
40 минут от дома. Коллектив - стал для меня родной. Соцпакет очень хороший. Страховка ДМС Зарплата. Иногда была такая нагрузка, что хотелось больше заработной платы.

Есть профсоюз, который обеспечивает дополнительным накоплением пенсии. Следят, что бы сотрудники не выгорали на сменах и дают отдыхать. Возможно и есть какие то моменты, то это скорее коммуникация между руководителями и сотрудниками.

близость к дому, отношение у сотрудникам и условия работы
ценности компании и лояльность к сотрудникам количество рабочей одежды

Нравится график, он составляется по пожеланиям. Общение с руководством на ТЫ, и никто не откажет в помощи. Отличное, бюджетное корпоративное питание. Зарплаты можно чуть повыше сделать.

Работа близко находится к дому, дружелюбный коллектив . Начальство и руководители всегда помогут и подскажут.
Удобный график работы. Побольше тренингов для улучшение работы,корпоративы.

гибкий график, льготные условия заработную плату, карьерный рост

Условия труда, социальный пакет, ценности компании, атмосфера в коллективе Заработная плата, более высокие скидки для сотрудников

Коллектив, зарплата, график работы, скидка сотрудника, одежда сотрудника Количество сотрудников

Маленькая Европа. Все сделано для удобства, карьерного роста и интереса. Все отлично. Любые улучшения может предложить любой работник, и это будет услышано. Например, можно было бы улучшить интерфейс и кроссплатформенность системы учета рабочих часов.

Лояльность, открытостью к новым сотрудникам, коллективизм, разносторонняя практика Возможность дать сотрудника практики в других отделах, чтобы понимать всю структуру работы

Гибкий график,своевременные выплаты за,ДМС ,страхование жизни,льготы ,возможность карьерного роста,уровень за,место для приема пищи Я бы ничего не улучшала ,наверное только нагрузку

Все для комфортной работы Зарплату побольше, а так все нормально

Шведские ценности. Хорошее отношение к сотрудникам. ДМС. Давать побольше выходных.

Порядочность, доброжелательностью, честность. Своевременная выплата зп, постоянное взаимодействие с сотрудниками Коммуникацию между отделами

График можно обсудить с начальством и выбрать удобные выходные. С любым начальством на "ты". Никаких переработок, что есть в договоре, то и исполняется. Соц пакет и ДМС, помощь в тяжелой жизненной ситуации. Постоянные тренинги по направлениям. Возможности роста есть, но нужно себя проявить (как и везде) Мотивацию сотрудников, количество сотрудников в отделах часто не хватало. Ну и конечно же открыть магазины в скором времени

близость к дому, условия труда коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы

Медицинская страховка, питание Карьерный рост, заработок

Свобода выбора рабочего времени,возможность совмещать с учёбой, доступные цены на питание в столовой, прочие бенефиты компании. Коммуникацию между сотрудниками отдельных отделов.

Отличный коллектив, возможность карьерного роста, возможность работать на часовой ставке, а так же полную неделю. Полный соц. пакет и страховка, возможность изучать английский а так же получать скидки на тренажерный зал Зарплата средняя, чтоб было все хорошо маленько не хватает, но жить можно

Реальная возможность карьерного роста, ДМС, хорошая столовая для сотрудников, доброжелательные отношения внутри коллектива и с руководством. Сложный график, то смен очень много, то их нет вообще, часто смены допоздна, форма б/у, очень широкий круг обязанностей, работа с большими суммами денег

открытость, готовность помочь в любом вопросе, коллектив по возможности всегда идёт на уступки и компромисс в проблемных вопросах возможность карьерного роста не такая большая

Работа хороша для старта карьеры , а так же для студентов ,плюс ко всему подарочные акции Организованность и порядочность коллектива

Шведская часть идеальна: множество льгот, удобств. Коллектив прекрасный. Руководящий персонал безответственный, по крайней мере на тот момент (18-й год). Буквально все сваливают на звено по-младше

Работают строго по ТК, никаких переработок, заботятся о своих сотрудниках, вкусно кормят Все отлично, самые лучшие условия труда за мой опыт работ

Активно развивающаяся компания, множество тренингов, интересная работа, уверенность в завтрашнем дне Сделать часть заработной платы мотивационное для сотрудников, которые хотят зарабатывать