Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании ТЦ МЕГА — Москва

Выгодные брейки , хорошее и понятное обучение, неплохая зарплата Побольше уделять внимание к жалобам и требованиям коллектива

Рабочий график, близость к дому коммуникация между сотрудниками

График подстраивают под тебя. Потрясающий коллектив. Лучший работодатель Если уволить доход процентов на 10% было бы супер

Хорошая компания есть обучения , хорошое руководство, оплаты труда ,столовая для персонала хорошая Не закрывать магазин.

Все стабильно выплачивалось вовремя График работы, изменить график работы

прекрасное отношение к сотрудникам, возможность совмещать с учебой, дмс, замечательный коллектив и вощможность реализации большие магазины распологаются в совершенно недоступных локациях

Семейные ценности как в работе, так и в коллективе внутри компании Уровень заработной платы

Условия труда, возможность роста и развития, отношения в коллективе и отношение руководства к сотрудникам Увеличить размер начальной зарплаты и процесс ее увеличения

Самая лучшая работа, ДМС со стоматологией и массажем, хорошая зарплата, механические продажи (ТЫ нужен покупателю, а не они тебе) график тоже прекрасен(работала 3 дня в неделю пт, сб, вс), после 22:00 отвозят домой
Из минусов можно отметить большой поток покупателей в выходные дни, где можно встретить неадекватных… Не знаю, что можно улучшить, по мне, все было прекрасно

Отличная обучающая и мотивирующая программа. Хорошие условия для работы студентам. Внутренняя столовая для сотрудников шикарная. 13-я зарплата по итогам года Ставка в час не чуть ниже среднего

Всегда идут на встречу, есть свобода в выборе и поддержка со стороны работодателя, это очень важно
Обожала свою работу Порой требования к сотрудникам отличались, это немного напрягало, кому-то всё сходило с рук, а кто-то получал выговор за каждую мелочь

Лучшая компания
Забота о людях и покупателям
Достойная оплата труда Менеджеры слишком загнаны
Часто ставят не соизмеримые цели

Условия работы. условия отдыха. Гибкий график. Возможность карьерного роста. Уровень зарплаты. Компетентность сотрудников

Компания относиться с заботой о своих сотрудниках, своевременная выплата. Подбор сотрудников в которых компания нуждается.

Выбор рабочего графика, корпоративные мероприятия, столовая для сотрудников Коммуникации между сотрудниками. Нет возможности роста

Отличный коллектив, организация работы на высоте. Хорошие условия труда Конечно зарплату хотелось бы повыше

Условия работы. Близость к дому. ДМС. Отличная команда. Дружный коллектив. Всё отлично. Меня всё устраивает.

Прекрасное и надежное место, что достойно максимальной оценки. Вариантов развития полным полно, после 3-4 месяцев работы, есть возможность поднять заработную плату +20000 минимум Количество сотрудников в некоторых отделах, зачастую бывало в пиковые дни, на большом складе находилось вовсе 3 человека, что категорически не хватало

Стабильность и белая зарплата Больше зарплата и возможность для отдыха, убрать музыку из зала

Все честно
Все открыто
Удобно все для человека много льгот, питание, форма, комнаты отдыха и курилки, отношение к работникам в целом Повысить зарплату

Дружелюбный коллектив, условия работы, еда, медицинская страховка Можно было бы повысить уровень доходов

Уважительное и ответственное отношение к работникам, высочайший уровень технологического обеспечения трудовых процессов, всесторонняя помощь в освоении профессии, высокая социальная ответственность за своих людей. Считаю кампанию ИКЕА образцовой во всех отношениях

Открытость, честность, своевременная оплата труда, скидки на продукцию компании, возможности для развития личностного и внутри компании, различные льготные программы для сотрудников. Повысить уровень оплаты труда. За 40-45 тысяч рублей в 2022 году в РФ жить невозможно.

Выбор рабочего времени.
Близко к дому.
Скидки сотрудникам.
Питание.
Возможность перехода в разные отделы. Коммуникация между сотрудниками.
Возможность работать 40 часов в неделю.
Больше взаимоотношения между начальством и сотрудниками. Проведение брифингов и митингов , чтобы обрисовать полную картину работы , а не сообщения от руководства о странных планах, без точного обоснования.
Больше вовлечённости сотрудников в работу компании.

Можно улучшить питание.

Питание и социальный пакет. Корпоративы и рабочая форма Переводить в другие отделы засидевшихся сотрудников/руководитель

Философия компании; достойные условия работы; гибкий график; рабочая одежда; дешевые и вкусные завтраки, обеды; почасовая оплата + переработки и надбавки, ДМС; тренинги; скидки для сотрудников; а также очень очень приятно работать с товарами IKEA Создать более тщательный подбор персонала со взглядами соответсвующими философии IKEA, в том числе менеджеров. Конкурсный отбор и Introduction требует серьезной доработки.

Крутые условия, льготное питание, гибкий график, молодой коллектив Не совсем понятно о возможностях карьерного роста

Ребята из Мега Белая дача всегда были отзывчивыми, позитивными и весёлыми несмотря на разницу в возрасте общались на одном уровне. Всё что касается стабильности и карьерного роста это идеальное место Заработную плату наверно только, всегда хочется больше

Ответственность. Равноправие. Возможность роста. Питание. Заработную плату.

В целом хорошее место работы. Очень обширный соцпакет. Компенсация за фитнес залы, путевки со скидками и куча различных активностей и льгот. Медстраховка. Своя льготная столовая. Соблюдение ТК. В некоторых отделах работа тяжёлая, и физически и морально. В выставке мебели практически отсутствует физическая работа, за исключением отдела ванные или детские товары. В сопутствующих товарах ты консультант-грузчик, по большому счёту. Помимо покупателей на тебе ещё и перемещение товаров, поддержание стока и прочие физические активности, которые по выходным и праздникам могут легко достигать условного уровня в 500кг перемещенного вручную товара за час. Плюс покупатели. Тысячи за день. Конечно, все делается не в один присест и не постоянно, но через пару часов таких занятий поясница и различные суставы и мышцы дают о себе знать. И так 40 часов в неделю.
Ещё не понятна фишка с постоянным увеличением ставки для новичков на 10-15%, в то время как ставка сотрудников со стажем растет на 2-5%. Лично знаю сотрудников которые проработали 8-10 лет, а получали столько же, сколько я после года работы. При этом объем знаний и опыта у первых несравненно больше. И качество работы ощутимо выше.