Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Санкт-Петербург

Стабильность . Хочешь заработать - впаривай услуги. Есть возможность роста, если нет образования то неплохое место для работы Корпоративную культуру

график, оформление по ТК, работа близко к дому(много магазинов) уменьшить количество обязанностей на продавца. за +/- 50к. руб. ты исполняешь функции продавца, охранника, грузчика, кассира, уборщика, сборщика заказов. Кассиров сократили. Грузчиков в магазине не было. Машину нужно разгрузить быстро(нормативы имеются для каждого магазина). Потом весь потный иди торгуй 10-12 часов.

Близость к дому.
Своевременные выплаты.
Место для обеда.
Возможность приобретения товара со скидкой Отношение к сотрудникам.
Увеличение зароботной платы.
Возможность выбора графика.
Снижение нагрузки на сотрудников.

Не задерживали з/п, на этом из плюсов все, ну и с натяжкой плюсом можно назвать время до работы, но это скорее плюс расположения, а не самого DNS Эту контору нельзя улучшить, можно только сжечь или снести и построить на ее месте что то нормальное
Плохо все от отношения к сотрудникам, до зарплаты. Мало того что вычитают за каждую инвентаризацию, а она чуть ли не каждую неделю. Так ещё и на Новый Год переработки вдовые. То есть работа вообще без выходных. Типа это компенсируется з/п, но поверьте легче от увиденных цифр не станет.

• возможность роста
• открытость к обратной связи
• гибкий график с возможностью выстроить «необходимые» выходные на следующий месяц
• отличный вариант как «первая работа»
• хороший коллектив
*вышесказанное может отличаться в зависимости от филиала, на котором Вы работаете • уровень ЗП
• система повышения сотрудников
*вышесказанное может отличаться в зависимости от филиала, на котором Вы работаете

Работаешь вместе с начальством, а не под руководством
Уважение как личности Невозможные планы на месяц
Конкуренция между своими же магазинами стоящие недалеко друг от друга

С начальством можно свободно говорить, как по рабочим моментам, так и просто шутки шутить. Не знал что такое вовсе возможно) Не уверен если честно, проблема только с зарплатой...

1)Твой доход зависит от тебя
2)Соц.пакет по ТК (полный)
3)Следят за местом работы за счёт компании (Чистота,уборка,кулер,новые футболки и многое другое)
4)Работа через смартфон (инновационный подход)
5)Удобное приложения для просмотра ЗП,начислений,графика,учебный портал и многое другое 1)Увеличить % от продаж на категории КБТ
2)Разделить % от продаж когда товар был приобретен на одном филиале магазина DNS и заказан, а на выдачу и оплату осуществлен в другом
3)Проверки компетенции Управляющих и Заместителей на соответствия и качественную работу с сотрудниками нижестоящих по должности
4)Стабильный график работы, 2/2;3/3;5/2

Свобода выбора рабочего графика близко к дому. Хороший коллектив Зарплату, мотивация нулевая невозможно заработать деньги если на смене больше 1 сотрудника на плюсе

При желании можно хорошо зарабатывать , как правило дружные коллективы и адекватное руководство на местах Улучшить можно было бы условия отдыха и униформу , а в целом все на уровне.

Близко к дому , хороший коллектив , лояльность , обучение для сотрудников Постановку задач , количество сотрудника на магазин ( бывало , что работали и по 4 и по 5 смен подряд ) , график работ в декабре ( это ужасно что нужно работать по 15 дней подряд)
И очень нужно ввести электронные ценники ( это просто ужасно , когда их было и по 1000 за день , ходишь меняешь весь день )

Близость к дому, свободный перевод между филиалами, регулярный отпуск. Корпоративный отдых, увеличение ЗП.

Отличный коллектив, можно сказать повезло с филиалом
На этом плюсы заканчиваются Внутренние программы развития сотрудников (кадровый резерв)
Прозрачная система мотивации
Не повышать план, когда почти выполнен изначально установленный

Удобное расположение, адекватный коллектив. Условия оплаты труда. Интересные вычеты из ЗП если кто-то что-то украл ("Это твоя зона ответственности, охранника нанимать незачем, увеличивать количество сотрудников - вас итак много"). Из-за ограниченного количества сотрудников возникают сложности если кто-то заболеет: хочешь не хочешь, а выходить надо, потому что больше и некому.

Коллектив хороший, возможность взять выходные на нужный тебе день Зарплата, график , мотивация, отношение к работникам

Понимание, взаимоотношения, хорошее отношение к коллективу , отзывчивый ,добрый Штат людей , нормированный график

Рост, навыки, коллектив. Это наверное все что можно отнести к плюсам. В остальном, все ещё зависит от филиала. Зарплата! Мотивация! Отдых!

Спокойная обстановка во время работы, постоянная возможность бесплатно повышать навыки, знания и квалификацию на специальных онлайн курсах организованных для сотрудников Систему занятости и поощрений

-Отличный вариант для первой работы или временного трудоустройства.
-Реальная возможность получить опыт продаж даже с полного нуля.
-Удобный график для тех кому нужно больше полноценных выходных. -После введения новой мотивации оплаты труда ощутимо уменьшилась ЗП.
-Возможностей доп. заработка ( по типу продажи услуг, гарантий и тд.) тоже становится все меньше и меньше.
-А вот бесплатной работы становится все больше. К последнему ещё добавились обязанности охранника.

Близость к дому, приятный коллектив, небольшая, но все же возможность роста в компании, своевременная оплата труда Хоть немного прислушиваться к линейному персоналу, для улучшения условий труда, мы, как никто другой знаем чего нам не хватает. Так же стоить проработать получше систему мотиваций, зарплата должна рости из года в год, а не уменьшаться за счет новых мотиваций.

Свобода в выборе рабочего графика, вежливое отношение к персоналу Зона отдыха, коммуникация

Близко к дому, хороший коллектив, начальство филиала очень даже порадовало Зарплата! Очень не стабильная зарплата. Постоянно меняют мотивацию, никогда не знаешь сколько получишь. Забудьте про планы навсегда. В этом месяце ты можешь получить нормально, а в следующем тебе может просто не повезти и все

Если повезёт - попадешь в хороший коллектив,что сглажит рабочие будни Всё.
Для руководства вы не существует.
Задача простая - вот всем всегда и всюду. Не смей кому то помогать или тем более спрашивать что то - просто продавай любой ценой то,что выгодно магазину.
И даже при таком раскладе - не ожидайте высокой оценки своей работы.

Близость к дому, и лояльность управляющих к своим подчинённым Вернуть старую мотивацию

Своевременная выплата ЗП без задержек. Руководитель идет на уступки по графику, если нужно раньше уйти, просишь, есть возможность отпускают или помогут найти решение, чтобы отпустить. Всегда по разному. Заменить оборудование в магазинах (мониторы, принтеры и прочую оргтехнику). Слишком старое оборудование. Если кто-то на больничном, очень сложно найти подмену, так нет свободных людей, чтобы вышли вместо него, нагрузка выходит большая и не успеваешь сделать свои домашние дела.

удобно выбрать филиал, всегда идут на встречу в графике, зачастую отличный коллектив руководство и его правила

График работы,свобода в действиях. Улучшите уже людям зарплату,я как работал 2 года назад так люди и получают тебе копейки.Я уволился с данной компании из-за дохода ибо в современных реалиях за такие деньги невозможно работать.Устроился в нефтяную компанию и зарабатываю почти втрое больше,чем платит ваша компания,вы на «рынке трудоустройства» явно кому-то проигрываете,подумайте.Пора сделать с этой компании уже не «перевалочный пункт» а достойную работу от которой люди не бегут сломя ногу.

Если есть желание можно довольно быстро пойти на повышение, всегда своевременная оплата, под конец года премии, много тренингов по разной технике, продажам и пр. Уровень заработной платы, условия труда - иногда в помещении очень душно и это отражается на самочувствии (зависит от магазина конечно), также график не будет стабильным если вдруг кто-то из сотрудников отдела заболел

График 2/2.В сезон продаж(декабрь) работаешь без выходных по 12 часов.
Удобное местоположение. Есть около любой станции метро.
Зп всегда в срок, с точностью до минуты. Уровень ЗП
Возможности карьерного роста
Убрать переработки
Уменьшить колличество переоценки и выставки товара

Близость к дому! Адекватность руководства ( скорее всего мне повезло с этим ) Доход, систему мотивации сотрудников, условия отдыха сотрудников. Премирование сотрудников.