Отзывы о работе на должности Заместитель управляющего магазином в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Санкт-Петербург

Карьерный рост, приложение, портал, современная компания. В целом лучший магазин техники какой видел. Поднять зарплату, нанять сотрудников, и перестать экономить на всем до абсурда

Своевременная выплата заработной платы, дружный коллектив, адекватное региональное руководство Поднять базовую ЗП, что бы люди хотели идти работать в DNS, а не воспринимали это как работа у дома, аналогом Пятерочки. В итоге мы имеем неквалифицированные кадры, и кадровый голод или сказать кризис, когда на одному сотруднику приходиться работать за четверых. И охранником, и кассиром, и грузчиком, и кладовщиком, и продавцом. При этом за платят только как продавцу.
И если повезёт попасть в магазин с хорошей проходимостью то можно получать достойную зп, если магаз средней руки, то можно лишь потерять время на этой работе, есть множество работ более достойные в оплате.

Есть отдельное место для отдыха, со всем необходимым
Общение довольно лёгкое Не экономить на сотрудниках, не универсилизировать сотрудников (объединяя разные профессию в одну, давая при этом мизерную надбавку к ЗП), наладить обучение (Заместителей), имеется ввиду, работа в 1С - а это очень важный аспект работы
К сожалению имеет место быть личная неприязнь от вышестоящих (не у меня лично, но слышал о таких ситуаций)

Зачастую хороший коллектив, быстрый карьерный рост, своевремнные выплаты зп Отношение к сотрудникам со стороны руководителей

Просто общение, комфорт в работе и понимание друг друга Увеличить зарплату, убрать некоторые требования

Хороший выбор графика, есть много мест рядом с домом, адекватные руководители Повышение квалификации

- возможность карьерного роста - ЗП
- время работы и отдыха
- обеды
- корпоративная культура

Хороший вариант для молодёжи. Близость к технике + бесценное общение с коллегами и людьми. Требуется больше заботы о сотрудниках, места отдыха, график работы не должен быть принудительный, но это цена гибкости. Отношение к личности, уважение от руководства, место работы должно быть фиксировано не городом, а конкретным магазином.

Быстрая возможность роста
Понятная система заработка
Доступная система обучения Отношение старших руководителей к локальным управляющим на магазинах
Инструменты работы на магазинах , например системы работы склада

Стабильный график, оформление по ТК РФ, скидки сотрудникам, стабильная заработная плата, возможность карьерного роста Не понижать сотрудников, потому что «не рентабельно»

Стабильный доход, обучение, возможность быстрого карьерного роста Только условия труда, некоторые магазины сделаны не в новых помещениях, а в уже использованных и в целях экономии мало что ремонтировалось, чаще просто красились стены и как итог некоторые помещения были либо расположены нелогично, либо были слишком маленькими для, например, склада

Работа рядом с домом или в пешей доступности от метро.Дружелюбный коллектив Улучшить нужно логистику,мотивацию для продавцов и управляющего состава