Отзывы о работе в Россельхозбанк — Владивосток

Уверенное положение на рынке, хорошая зарплата, новый современный офис Парковка для сотрудников и клиентов.
Обучение для сотрудников.
Бесплатные тимбилдинги

Отличный коллектив, понимающее и помогающее руководство. Отличный, современный и чистый офис на Комарова Не мешало бы выделять сотрудникам парковочные места, так как в центре негде парковаться

Стабильность, гос. банк, график работы. Маркетинг, ПО, скорость реагирования на внешние факторы, отношение к персоналу.

Расположение офиса,компетентность руководства,комфорт рабочего места. Взаимодействие между сотрудниками, компетентность сотрудников

Очень хорошее место расположения офиса для работы и близость к дому. Коммуникацию между сотрудниками

Удобное место расположение. Хороший коллектив. Грамотное руководство Увеличение заработной платы

Свободный график, хорошая мотивация, условия труда, месторасположение Продукты банка, наполнение пакетов услуг

Подземная парковка в офисе
Достойный уровень фиксированной оплаты труда по сравнению с аналогичными позициями у конкурентов
ДМС Непредсказуемость премиальный части оплаты труда
Постоянные задержки нормативных сроков выплаты премий, с недавнего времени сроки выплаты нормативно увеличены с 3 месяцев до 6 месяцев
Отсутствие понятной системы карьерного роста - отсутствие связи результатов и продвижения по карьере, предпочтение на руководящие должности в большинстве случаев отдаётся внешним кандидатам
Сверхцентрализованная система управления - в филиалах практически отсутствует свобода принятия решений, все решения согласовываются с головным офисом, зачастую на высоком уровне
Неуважительное отношение к подчинённым со стороны высшего руководства

Свобода в выборе графика и Дмс, также есть возможность перевода в другие филиалы Заработную плату, клиентоориентированность, она отсутствует, также руководство не лояльно к работникам

Корпоративная структура и культура, соблюдение ТК, хороший старт для начинающего специалиста Заработная плата по нижней границе рынка, укрупнение филиалов и перераспределение средств и центров обработки выполнены не оптимально, отсутствие перспектив развития.

Хорошие , понятные инструкции , хороший уп=ровень дохода и премирования, возможность карьерного роста Уменьшить нагрузку на сотрудников, в связи с большой нагрузкой и задержками на работе. быстрая утомляемость и текучка

Правильный подход к подчинённым, правильный подход к каждому сотруднику. Ничего. И так все на высшем уровне.

Близость к дому , понимающее руководство , возможность роста Обучение персонала , сообщение между офисами