Аэрофлот: отзывы о работе на должности
Диспетчер по организации пассажирских авиационных перевозок

Стабильность, социальный пакет. Корпоративные авиабилеты. Дружный коллектив Улучшить охрану труда, повысить зарплату, создать возможность для роста и развития

Стабильность
Соц пакет Зоны отдыха и приема пищи

Начальство, коллектив. Интересная работа, премии. Зона отдыха. Служебный транспорт. График работы.

Зарплата выплачивается без задержек. Увеличить количество сотрудников, чтобы распределить нагрузку.

Возможность дешевых авиабилетов компании, большой отпуск за год Условия работы для сотрудников ( зарплата, рабочее место, место отдыха)

Зарплата в срок, отпуск в любое удобное время, хороший соц.пакет Невозможные графики работы, 14 часов в день-перебор. Невозможность роста

Дешевые корпоративные билеты, ежеквартальные премии, премии к отпуску. Бесплатные пансионаты для сотрудников Работа за стойкой, что подразумевает постоянное мельтишение людей, сильная освещенность, ненормированый график

Наличие скидок на авиаперелеты и хороший коллектив Условия отдыха работников на рабочем месте, ДМС, з/п

Своевременные выплаты всегда, никогда не задерживали аванс или зарплату. Всегда идут на встречу, если происходит какая-то внештатная ситуация. Можно было бы улучшить комнату для отдыха, но это зависит уже от самого аэропорта, а не от компании.

Неплохой коллектив, зарплата вовремя, пожалуй, добавить больше нечего. Условия для отдыха, минимальный оклад, более прозрачный рассчет премий, и сделать, наконец, нормальную кухню, при такой численности смены ненормально, когда даже 7-8 человек вынуждены обедать или отдыхать в ужасно тесном помещении. Практически полное отсутствие возможностей карьерного роста в департамент

Интересная работа. Каждый день происходит что-то новое. Не однообразная. Возможность путешествовать по корпоративным ценам. ДМС. Неплохая оплата труда. Премии. В Красноярске нет служебного транспорта.
Возможна корректировка графика, или увеличение штата.

Близость к дому, график работы, льготные билеты Отношение руководства к персоналу, условия труда и отдыха, заработную плату

Коллектив и начальство. На этом плюсы закончились. Больше никаких плюсов Заработную плату, условия для отдыха, график работы

Сменный график, хороший дружный коллектив, скидки на билеты для сотрудников и членов семьи Условия оплаты труда

Близость к дому, обучение сотрудников, коллектив Место отдыха для сотрудников, отношение руководства

Всё отлично начиная от формы и заканчивая корпоративными билетами Было бы неплохо ввести на данную позицию график 5/2

Очень интересная работа, возможность приобретения широкого спектра навыков (психология, коммуникабельность, регистрация на рейсы и посадка пассажиров, правила авиации и т. д.) Условия труда для сотрудников

Страховка, билеты, соблюдение тк, собственная поликлиника, автобусы до работы Уровень зарплат. Убрать премии и повысить оклады.

Служебные билеты, красивая форма, сменный график. Повысить зарплату, сделать более человечные условия для работы, поменять отношение к персоналу в лучшую сторону.

Близость к дому. Форма
Коллектив
А в остальном ничего. Совсем ничего Минимальная оплата труда. Руководство только требует, никаких премий или поощрений. Место отдыха стул в маленькой комнате на 40 человек.
Оплата труда по мрот. Причём который поднялся, но в этой компании решили не поднимать.
Руководство никогда ни в чем не разбирается, только наказывает, а наказывает рублем.

Стабильность, уважение к компании, соцпакет, место расположения Необходимо увеличить время отдыха в течение рабочей смены в связи с тем что работа предполагает серьезную нагрузку на зрение, нервную систему и психику в целом. А психологическое давление со стороны непосредственных начальников, которые не позволяют вовремя и достаточно отдыхать, только усугубляет состояние работника.
Возможно ввести в практику работу в парах: чтобы два сотрудника сменяли друг друга каждый час или два. При таком режиме качество и продуктивность работы сильно возрастут. Целесообразно усовершенствовать условия отдыха на работе: в настоящее время места отведенные для отдыха не предполагают качественный отдых и возможности восстановить силы. В ночную смену мест для отдыха хватает не всем. Возможно, перечисленные меры не решат проблем каждого, так как во многом всё зависит от самого сотрудника, его менталитета, его отношения к себе, к жизни, к другим людям и к работе, от его умения владеть собой и распределять собственные силы; однако хороший отдых зачастую решает многое.

Коллектив.
Авиация. Самолёты.
Социалка. Увеличенный отпуск. Скидки на билеты. Низкая зарплата!!
Увеличить зарплату!!!

Раньше была возможность путешествовать по миру корпоративными тарифами, которые и сейчас остались. Ну понятно, да? Очень приятный коллектив. До сих пор с многими общаюсь. Коммуникацию между сотрудниками и менеджментом. Улучшение технического оснащения рабочих мест. Абсолютно не понятно из чего складывается з/п и премии.

Близость к дому, система корпоративного транспорта, предложения по скидкам от партнёров, собственный медицинский центр, ДМС Временно не предлагаются общежития

Близость к дому, хорошая команда, крупная компания, возможность карьерного роста Зарплата, график работы

Молодой и приятный коллектив, постоянная возможность практиковать язык, соцпакет и ДМС (собственная поликлиника), своевременная выплата зарплаты, корпоративные скидки на авиабилеты. Условия труда очень тяжёлые, 12-часовой график, ночные смены без возможности отдохнуть вообще (на весь портовый персонал в каждом терминале 1 комната отдыха), самая настоящая дедовщина (и/или кумовство) - некоторые сотрудники могут позволить себе внеурочный отдых, опоздания, яркий макияж и маникюр, запрещённый трудовым договором, также они получают менее трудоёмкие задания, тогда как всем остальным приходится отпрашиваться даже в туалет (в час-пик могут запретить, кстати). The last but not the least бесконечная нервотрёпка, вы всегда везде бежите и опаздываете, все идёт не по плану, принимать решения нужно быстро и на месте, хорошо ориентироваться в законодательстве (на международке) и в самом порту. Все это за более чем скромную зарплату. Если вы из нервных, то даже не пробуйте, заработаете невроз на второй неделе.

Близко к дому, крупная компания, социальный пакет, пожалуй всё Низкая зарплата, которая не соответствует огромной нагрузке

Стабильность затягивает очень, знаешь что зарплату тебе не задержут. Зарплата с каждым месяцем становится все меньше, самой работы больше. С руководством как повезет, смотря в какой отдел попасть.